Bạn có biết rằng bạn cần chuẩn bị tài liệu tham khảo của mình để kiểm tra tham khảo từ một nhà tuyển dụng tiềm năng? Làm thế nào di chuyển này có thể giúp bạn hạ cánh công việc mơ ước của bạn.
Có phải kinh doanh trang phục bình thường của bạn thất bại? Chính sách thành công cần sự hỗ trợ rộng rãi từ các nhà quản lý. Dưới đây là những việc cần làm nếu quy định về trang phục của bạn bị bỏ qua.
Bạn không thể phân biệt đối xử với những người có tiền sử tội phạm trong việc tuyển dụng của bạn. Dưới đây là các hướng dẫn để làm theo cho các loại quyết định tuyển dụng.
Cần hiểu lý do tại sao các nhà tuyển dụng áp đặt đóng băng tuyển dụng? Họ có thể có lợi cho nhân viên vì nó có thể cho phép tái cấu trúc.
Tuyển dụng các quyết định dẫn đến việc thuê mướn thời gian của bạn, đào tạo các nguồn lực, tuyển dụng và năng lượng tâm linh. Bạn sẽ muốn tránh những sai lầm tuyển dụng hàng đầu.
Quan tâm đến việc thuê nhân viên nước ngoài? Dưới đây là những cạm bẫy phổ biến để tuyển dụng quốc tế và làm thế nào để tránh chúng.
Bạn muốn lời khuyên về cách tổ chức các cuộc hội thoại khó khăn? Bạn biết những cuộc trò chuyện mà không ai thích tổ chức nhưng cần thiết cho sự hài hòa nơi làm việc.
Bất kỳ thời điểm nào trong năm là thời điểm tốt để xem xét các hoạt động trả lương cho kỳ nghỉ của công ty bạn. Khám phá tính hợp pháp và thực tiễn tốt nhất liên quan đến tiền nghỉ lễ.
Một doanh nghiệp có kế hoạch yêu cầu nhân viên không được miễn làm việc nhiều giờ hơn mà không được tăng lương. Xem lý do tại sao đây là một ý tưởng tồi và những gì nhân sự có thể làm để ảnh hưởng đến quyết định.
Có ý thức hay không, mỗi nhóm làm việc phát triển các chỉ tiêu. Tìm hiểu cách tạo định mức nhóm để nhóm của bạn thành công.
Biết cách sử dụng chính sách mở cửa theo cách không làm suy yếu mối quan hệ mà nhân viên cần xây dựng với ông chủ của chính họ? Đây là cách.
Bạn muốn chuyển sang nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm liên quan và bằng thạc sĩ? Một người đọc muốn một vị trí trung cấp, không phải là công việc của người mới bắt đầu. Đây là lời khuyên.
Làm thế nào để một cá nhân từ một quốc gia khác di cư sang Mỹ cho một công việc trong nguồn nhân lực? Quá trình có thể khó khăn nhưng bạn có một số tùy chọn.
Bạn có muốn hiểu ý nghĩa của một mức lương? Đây là một bước trong hệ thống lương thưởng xác định mức lương của bạn, đặc biệt là trong khu vực công.
Bạn muốn hiểu phạm vi lương? Nhà tuyển dụng không chỉ định một số tiền tùy ý cho một công việc, có một số mục đích trong quyết định.
Một nhóm làm việc và một cộng đồng thực hành chia sẻ một số điểm tương đồng. Nhưng, họ cũng có sự khác biệt đáng kể và họ phục vụ các nhu cầu khác nhau.
Tìm hiểu về chia sẻ công việc như một chiến lược để giảm việc sa thải trong khi UI trả một phần tiền lương của nhân viên.
Nếu ứng viên của bạn đã thất nghiệp, bạn cần biết nguyên nhân của khoảng cách việc làm. Nó có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng của bạn. Đây là nhiều hơn.
Sau khi sa thải, các nhân viên còn lại của bạn sẽ đối phó với những thay đổi đối với nhóm và môi trường làm việc. Tìm hiểu các tác động của việc thu hẹp quy mô đối với các nhân viên còn sống sót.
Tìm hiểu cách khuyến khích sự tham gia và sự tham gia tại nơi làm việc từ nhân viên của bạn có thể kiếm được tiền mua khi bạn đề xuất thay đổi.
Nhà tuyển dụng muốn có một nền văn hóa thúc đẩy việc học tập suốt đời của nhân viên sẽ cung cấp hỗ trợ bên trong và bên ngoài để phát triển nhân viên.
Ứng cử viên của bạn cho một công việc có thể cảm thấy vô tận. Dưới đây là một số cái nhìn sâu sắc về quá trình tuyển dụng của các nhà tuyển dụng và cách họ tìm thấy nhân viên mới.
Cần biết các bước quan trọng phải xảy ra trong quá trình tuyển dụng của bạn để thuê thành công nhân viên cấp trên? Đọc thêm về quá trình tuyển dụng ở đây.
Làm việc trong ngành nhân sự, bạn thấy điều tốt nhất và tồi tệ nhất ở mọi người. Bạn có thể tránh trở nên tiêu cực về nhân viên khi bạn làm nhân sự. Dưới đây là năm lời khuyên.
Trợ giúp nghề nghiệp đã gần kề! Là một nhân viên, đừng bỏ qua thực tế rằng bộ phận nhân sự của bạn có thể giúp sự nghiệp của bạn thăng hoa. Dưới đây là 10 cách họ có thể giúp bạn.
Bạn có nghĩ rằng bạn có thể đến văn phòng nhân sự của mình và nhận được câu trả lời thẳng thắn cho một câu hỏi đơn giản không? Không dễ dàng như vậy, hóa ra.
Nếu bạn hoan nghênh sự từ chức của một nhân viên mà bạn sẽ bị sa thải, đây là những việc cần làm để trả tiền cho họ trong hai tuần qua mà họ không làm việc.
Ngoài các yếu tố con người và tương tác hiện tại khi bạn tuyển dụng nhân viên tài năng, HR cũng có thể sử dụng dữ liệu để tuyển dụng nhân tài. Tìm hiểu làm thế nào.
Nguồn nhân lực phải giữ các tệp nhân viên trong bao lâu tùy thuộc vào luật của tiểu bang và liên bang. Dưới đây là các hướng dẫn cơ bản để lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Khi một nhà tuyển dụng tính toán chi phí để thuê một nhân viên mới, họ phải cộng các chi phí trực tiếp và gián tiếp.
Tìm hiểu mức lương trung bình của một chuyên gia nhân sự nói chung, cộng với các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương cơ bản cũng như nhiệm vụ điển hình và triển vọng công việc.
Tìm hiểu xem người quản lý kiếm được bao nhiêu tiền trong lĩnh vực nhân sự. Phạm vi khá rộng tùy thuộc vào trách nhiệm, vị trí của họ và các yếu tố khác.
Bạn có thường xuyên là nạn nhân của bắt nạt nơi làm việc? Nếu vậy, bạn là một mục tiêu, một phần vì bạn đang thu hút sự chú ý không mong muốn này.
Bạn không muốn đốt cháy những cây cầu khi bạn nghỉ việc. Đây là lý do và bạn cũng sẽ tìm thấy năm lời khuyên về cách rời bỏ công việc của mình một cách chuyên nghiệp.
Đào tạo tại chỗ là một cách hiệu quả để cung cấp cho nhân viên các lựa chọn phát triển công việc và nghề nghiệp, cộng với lợi ích của nhà tuyển dụng.
Biết những gì tổ chức của bạn làm để làm rối mối quan hệ của bạn với nhân viên của bạn? Bạn có thể đang phạm sai lầm đơn giản với ý định tốt nhất.
Quan tâm đến việc quản lý thay đổi trong tổ chức của bạn? Trong sáu giai đoạn quản lý thay đổi, hội nhập là giai đoạn cuối cùng trong đó bạn ăn mừng thành công.
Biết vai trò của câu chuyện công việc trong việc định hình và củng cố văn hóa tổ chức của bạn? Những câu chuyện mà nhân viên kể rất đáng để bạn quan tâm.
Tìm hiểu về cách khoảng cách đồng cảm giới ảnh hưởng đến phụ nữ tại nơi làm việc, cộng với tìm hiểu cách bạn có thể cải thiện tình huống này và nhân sự có thể làm gì để giúp đỡ.
Bạn muốn hiểu làm thế nào để phù hợp với các bà mẹ cho con bú và tuân thủ Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng tại nơi làm việc của bạn? Hy vọng, bạn đã có. Đây là nhiều hơn.
Đối với nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc một nhân viên đột nhiên bị vô hiệu hóa có thể gây khó khăn nếu đó là một trải nghiệm mới cho nhà tuyển dụng.
Bạn có cần biết làm thế nào để giải quyết khiếu nại quấy rối tình dục nhân viên tại nơi làm việc không? Nói chung, bạn có thể sử dụng các bước này để điều tra quấy rối.
Bạn muốn làm phiền người quản lý nhân sự của mình - hoặc ngược lại, tránh hành vi sẽ khiến người quản lý nhân sự của bạn không hài lòng? Dưới đây là những hành động và hành vi bạn sẽ muốn tránh.
Bạn đã bao giờ nghĩ về truyền thống kỳ nghỉ đa dạng của nhiều người trên toàn thế giới chưa? Sự đa dạng có nghĩa là nhiều hơn là chỉ gửi một thẻ kỳ nghỉ.
Bạn có muốn kiếm thêm tiền từ công việc của bạn? Nếu vậy, bạn cần biết làm thế nào để yêu cầu tăng lương. Thực hiện theo các bước sau để có cơ hội tốt nhất để tăng lương.
Sử dụng các mẹo này để được tăng lương thành công trong thời gian khó khăn khi tỷ lệ cược đặc biệt không có lợi cho bạn.
Làm thế nào bạn có thể đi nghỉ trong những tháng đầu tiên trong một công việc mới? Dưới đây là một số kịch bản làm việc để xem xét.
Lời khuyên cho việc thu hút và tuyển dụng nhân viên phù hợp cho doanh nghiệp nhỏ của bạn để bạn có thể tạo ra một nhóm chức năng cao.
Đây là lý do tại sao bạn có thể muốn tài trợ các buổi ăn trưa túi màu nâu tại nơi làm việc của bạn. Thêm vào đó, những ý tưởng về các chủ đề làm việc sẽ giúp bạn bắt đầu.
Giá trị là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh của một tổ chức. Dưới đây là những mẹo làm thế nào để xây dựng một tổ chức dựa trên các giá trị.
Trong các tổ chức nơi nhân viên hiểu được sứ mệnh và mục tiêu, doanh nghiệp có lợi nhuận cao hơn 29%. Đây là cách phát triển một kế hoạch chiến lược.
Tìm cách để xây dựng động lực và tinh thần nhân viên? Người quản lý là nhân tố chính trong những gì tạo nên hoặc phá vỡ một ngày của nhân viên. Tìm hiểu thêm ở đây.
Điều đó có ý nghĩa gì đối với các nhà tuyển dụng muốn phát triển văn hóa học tập rằng phân khúc lớn nhất trong lực lượng lao động của họ hiện nay là hàng nghìn năm? Dưới đây là năm lời khuyên.
Chiến lược quản lý thay đổi hiệu quả giúp. Đây là cách xây dựng sự hỗ trợ cho cách làm mới trước và trong quá trình chuyển đổi.
Cần một trang phục mẫu cho một nơi làm việc bình thường kinh doanh? Quy định trang phục này cung cấp cho bạn thông tin chi tiết để mô tả kỳ vọng cho trang phục kinh doanh.
Một bộ sưu tập các hình ảnh có các lựa chọn trang phục kinh doanh để ăn mặc để thành công trong một văn phòng với một quy tắc trang phục công sở giản dị kinh doanh. Tại sao không xem qua?
Bạn đang tìm kiếm những trích dẫn truyền cảm hứng nhấn mạnh tính liêm chính, trung thực và đạo đức kinh doanh? Là báo giá kinh doanh truyền cảm hứng để phát triển bởi.
Là một giám đốc nhân sự, bạn có tham gia vào các khía cạnh chiến lược của doanh nghiệp của bạn không? Bạn có phải là người tham gia bình đẳng tại bàn điều hành? Nếu không, đây là cách.
Bạn có thể sa thải nhân viên bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì vì việc làm theo ý muốn. Sáu lý do chấm dứt bất hợp pháp tồn tại khi bắn không phải là một lựa chọn.
Ứng viên công việc đánh giá cao việc nhận thông báo chính thức khi họ không được chọn cho một công việc. Sử dụng thư từ chối mẫu này để trả lời của bạn.
Ứng viên công việc đánh giá cao nhận được thông báo chính thức từ các tổ chức mà họ đầu tư thời gian. Dưới đây là một lá thư từ chối ứng cử viên mẫu.
Người sử dụng lao động tiềm năng có thể yêu cầu ngày sinh của ứng viên trước khi đưa ra lời mời làm việc không? Tìm hiểu nếu thực hành này được khuyến khích, hoặc thậm chí hợp pháp.
Có phải là hợp pháp cho ông chủ của tôi để cắt giảm lương của tôi? Có, nhưng ông chủ của bạn phải tuân thủ các yêu cầu pháp lý. Tìm hiểu những gì ông chủ của bạn có thể làm hợp pháp.
Sử dụng những lời khuyên thiết thực này để quản lý cân bằng công việc / cuộc sống của bạn và tận dụng tối đa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân của bạn. Cân bằng cuộc sống của bạn luôn giúp ích.
Bạn muốn trở thành một người quản lý mà nhân viên muốn theo dõi? Sử dụng sáu mẹo để thiết lập tốc độ và tạo một môi trường sẽ thu hút những người theo dõi cam kết.
Bạn muốn lao vào sự nghiệp trong ngành Nhân sự? Đó là một lĩnh vực nghề nghiệp đang phát triển nhanh chóng, có thể sinh lợi. Đây là cách để có được chân của bạn trong cửa nhân sự.
Đưa về hưu với một nhân viên lớn tuổi là một chủ đề cảm động. Bạn cần lập kế hoạch cho lực lượng lao động của mình nhưng bạn không muốn phân biệt đối xử vì tuổi tác.
Bạn muốn xây dựng một chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên thành công? Hãy chú ý những điều này và không nên cho các chương trình thành công nhất mang lại cho bạn lợi tức đầu tư.
Xây dựng một nhóm làm việc thành công là khó khăn và đầy thách thức. Nhưng, bạn có thể tạo một nhóm làm việc thành công nếu bạn làm theo các đề xuất và mẹo này.
Bạn muốn biết thêm về cách xây dựng văn hóa trong tổ chức của bạn, thúc đẩy tinh thần đồng đội? Dưới đây là những cách để nuôi dưỡng văn hóa công ty tích cực.
Bạn muốn xây dựng các nhóm làm việc thành công, hiệu quả trong tổ chức của bạn? Bắt đầu với những ý tưởng này và bạn sẽ tạo ra một môi trường làm việc nhóm mạnh mẽ, tích cực.
Đừng quên ăn mừng thành công trong công việc. Bất kể lớn hay nhỏ, đóng góp công đức. Những lời khuyên này sẽ giúp bạn ăn mừng thành công.
Thay đổi văn hóa công ty của bạn hiếm khi dễ dàng, nhưng bạn có thể có ý thức tạo ra văn hóa của mình để phù hợp với nhu cầu của bạn để đạt được sự tăng trưởng và lợi nhuận.
Cần lý do để có một quy trình nhất quán và một định dạng hiệu quả để kiểm tra tài liệu tham khảo từ các ứng cử viên công việc của bạn? Tìm hiểu lý do tại sao bạn muốn sự nhất quán.
Cần biết làm thế nào để truyền đạt hiệu quả tăng lương cho nhân viên? Tìm hiểu làm thế nào bạn có thể tránh các tình huống khó khăn khi thảo luận về nó.
Bạn muốn phát triển văn hóa nơi làm việc hỗ trợ sức khỏe và sức khỏe của nhân viên? Sử dụng ba lời khuyên này để nắm lấy một nền văn hóa bồi dưỡng sức khỏe.
Cách tiếp cận tốt nhất để hình thành văn hóa công ty mạnh mẽ, tích cực là thu hút nhiều người bằng cách liên quan đến nhân viên của bạn.
Cần phải đối phó với một kẻ bắt nạt tại nơi làm việc? Bạn có rất nhiều công ty. 19% người Mỹ bị bắt nạt và 19% đã chứng kiến bắt nạt tại nơi làm việc. Đây là những gì để làm.
Một số người toát ra sự tiêu cực. Các ông chủ của họ luôn bị giật và họ luôn bị đối xử bất công. Tìm hiểu làm thế nào để tiếp cận những đồng nghiệp tiêu cực.
Những người khó khăn tồn tại trong dường như mọi công việc. Bạn có thể học cách đối phó với những đồng nghiệp khó tính và đầy thử thách tại nơi làm việc.
Xung đột nhân viên thường là thách thức cho các nhà quản lý để giải quyết, Nhưng, bạn có thể thực hiện các bước này để cải thiện tình hình cho tất cả những người cảm thấy tác động.
Kinh nghiệm từ chối trong công việc? Thật đau đớn, nhưng bạn có thể học hỏi từ nó. Thực hành lòng can đảm cá nhân và tìm kiếm thông tin phản hồi, sau đó thay đổi những gì quan trọng.
Bạn đang trải qua quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Dưới đây là cách quyết định và sau đó, sáu bước để theo đuổi để giải quyết quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Bạn và nhân viên khác muốn gì nhất từ nơi làm việc của bạn hàng ngày? Được đối xử với nhân phẩm và tôn trọng là câu trả lời phổ biến nhất. Tìm hiểu làm thế nào.
Tại sao việc phát triển các mô tả công việc quan trọng? Họ cung cấp hướng đi rõ ràng cho nhân viên và cần sự bảo vệ pháp lý cho người sử dụng lao động. Tìm hiểu thêm.
Một cuộc họp thành công phụ thuộc vào mức độ bạn lên kế hoạch cho cuộc họp. Tìm hiểu làm thế nào để phát triển một chương trình họp thành công.
Bạn có thể dễ dàng phát triển một máy phá băng sẽ làm nóng cuộc trò chuyện trong lớp đào tạo của bạn, củng cố chủ đề của buổi đào tạo và đảm bảo rằng người tham gia thưởng thức khóa đào tạo.
Biết làm thế nào một chính sách truyền thông xã hội phù hợp có thể hỗ trợ và tận dụng việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội của nhân viên. Tin tôi đi, họ đã tweet rồi.
Chính sách của công ty nên có mục đích đã nêu, tuân theo các nguyên tắc pháp lý và bao gồm phản hồi của nhân viên. Những hướng dẫn này cho bạn biết nếu bạn cần một chính sách.
Thiết lập định mức nhóm giúp các nhóm tương tác hiệu quả để đáp ứng mục tiêu của họ. Rời khỏi định mức để có cơ hội có nghĩa là một nhóm kém hiệu quả.
Phát triển trí tuệ cảm xúc làm cho nhân viên hiệu quả hơn vì họ có thể nhận ra những gì đồng nghiệp không nói.
Không phải lúc nào sự nghiệp cũng tự sát để không đồng ý với sếp của bạn. Dưới đây là mười lời khuyên để không đồng ý hiệu quả với sếp của bạn mà không làm hỏng mối quan hệ của bạn.
Ngay cả các đội và tổ chức hiệu quả nhất thường xuyên có những bất đồng. Tìm hiểu làm thế nào để quản lý những tình huống này một cách hiệu quả.
Khi nhân sự bảo bạn ghi lại hiệu suất của nhân viên, điều đó chính xác có nghĩa là gì? Dưới đây là các hướng dẫn cho bạn biết lý do tại sao, khi nào, như thế nào và tài liệu gì.
Cần thông tin cơ bản về hoạch định chiến lược nguồn nhân lực? Đây là cách thực hiện kế hoạch chiến lược nhân sự sẽ tăng thêm giá trị cho doanh nghiệp của bạn.
Quản lý không gian văn phòng thông minh xem xét việc xây dựng hiện tại, xây dựng, di chuyển địa điểm, thuê mặt bằng hoặc thiết kế lại không gian hiện tại.
Những nhân viên nghỉ việc quá mức đột xuất làm mất tinh thần của những nhân viên làm việc. Dưới đây là những lời khuyên về cách khuyến khích tham dự.
Các tổ chức thừa nhận tầm quan trọng của sự thành công của nhân viên nhưng ít người cho phép điều đó, một thách thức đối với các tổ chức tìm cách giúp nhân viên tìm thấy sự vĩ đại của họ.
Bạn muốn cung cấp lựa chọn thực phẩm lành mạnh hơn cho nhân viên? Bạn có thể nếu bạn không lấy đi khả năng lựa chọn của họ. Lựa chọn thay thế lành mạnh là câu trả lời.
Thư xin việc quan trọng đối với nhà tuyển dụng, hoàn toàn. Bạn tìm kiếm sơ yếu lý lịch và thư xin việc mô tả nhân viên bạn cần. Đây là cách đánh giá.