Làm thế nào để chứa các bà mẹ cho con bú

Luật chăm sóc sức khỏe, có hiệu lực vào ngày 23 tháng 3 năm 2010, đã sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng để yêu cầu chủ lao động cung cấp cho các bà mẹ cho con bú một khu vực cho con bú để vắt sữa trong năm đầu đời của họ.

Pháp luật

Pháp luật cho các bà mẹ cho con bú hiện đang ở 24 tiểu bang, Puerto Rico và Quận Columbia, sẽ thay thế luật pháp Liên bang nếu các yêu cầu của họ đối với nhà ở của các bà mẹ cho con bú cung cấp chỗ ở nghiêm ngặt hơn. Bốn mươi lăm tiểu bang, Đặc khu Columbia và Quần đảo Virgin có luật đặc biệt cho phép phụ nữ cho con bú ở bất kỳ địa điểm công cộng hoặc tư nhân nào.

Mặc dù chi tiết chính xác sẽ được Bộ Lao động giải quyết, các nhà tuyển dụng có thể muốn xem xét chính sách dành cho các bà mẹ cho con bú đã được thông qua ở Oregon, vì đây là mô hình áp dụng chỗ ở tại nơi làm việc cho các bà mẹ cho con bú theo luật.

Trước đó, chúng tôi cũng đã đề xuất một chính sách cho con bú hoặc cho con bú gần đúng với các quy định của luật này. Nếu bạn đã áp dụng chính sách cho con bú này, thì phần lớn, bạn được bảo vệ theo luật về bà mẹ cho con bú mới này.

Theo nhóm thực hành lao động và việc làm của Alston & Bird, đạo luật mới, sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) để yêu cầu chủ lao động cung cấp thời gian cho các bà mẹ cho con bú vắt sữa mẹ.

Cụ thể, Mục 4207 của luật mới, 'Thời gian nghỉ hợp lý cho các bà mẹ cho con bú', quy định rằng, trong khoảng thời gian tối đa một năm sau khi sinh con, chủ nhân phải cho nhân viên 'thời gian nghỉ hợp lý' mỗi lần cô cần bày tỏ Sữa.

Luật cũng yêu cầu chủ lao động cung cấp một vị trí, ngoài phòng tắm, được che chắn khỏi tầm nhìn và không bị xâm nhập nơi nhân viên có thể vắt sữa.

Theo Alston & Bird, chủ lao động được miễn pháp luật là những người có từ 50 nhân viên trở xuống có thể chứng minh rằng chỗ ở của các bà mẹ cho con bú, theo Alston & Bird, sẽ tạo ra "" khó khăn không đáng có "bằng cách gây ra chi phí hoặc khó khăn đáng kể liên quan đến quy mô, nguồn tài chính, bản chất hoặc cấu trúc của doanh nghiệp.

Mặc dù luật pháp quy định rằng thời gian được cung cấp là không được trả tiền, nhưng định nghĩa về thời gian nghỉ hợp lý của hồi giáo và các chi tiết khác như miễn trừ cho một chủ nhân nhỏ vì khó khăn không đáng có. Việc giải thích luật pháp cho người sử dụng lao động sẽ được DOL quyết định.

Trong khi đó, luật sư lao động tại Alston & Bird đề nghị bạn nên làm việc với các bà mẹ cho con bú để đáp ứng nhu cầu của họ bằng cách cung cấp thời gian, không gian riêng tư và môi trường làm việc hỗ trợ.

Nhu cầu không gian cho con bú

Nhà tuyển dụng sẽ gặp khó khăn nhất với việc cung cấp một không gian đáp ứng yêu cầu. Trong một doanh nghiệp hiện nay, như một ví dụ, một phòng vệ sinh riêng, có thể truy cập được, có thể chứa một nhân viên tại một thời điểm được chỉ định cho các bà mẹ cho con bú.

Chỉ chứa một nhân viên và có cửa khóa, vòi hoa sen, bồn rửa, nhà vệ sinh, ghế thoải mái và khăn tắm mới, chủ nhân coi không gian này là đủ cho nhu cầu của một bà mẹ cho con bú.

Theo luật mới, không gian này có thể không còn đủ điều kiện vì đây là phòng vệ sinh của người khác. Một người hy vọng Bộ Lao động sẽ nhận ra sự khác biệt giữa phòng vệ sinh công cộng, nhiều nhân viên và không gian riêng, được bổ nhiệm, cũng là phòng vệ sinh, nơi chứa các bà mẹ cho con bú tốt.

Ủy ban nuôi con bằng sữa mẹ Hoa Kỳ cung cấp các giải pháp sáng tạo về các lựa chọn cho chỗ ở không gian. Những giải pháp được đề xuất này bao gồm các không gian đa dạng như một phương tiện làm việc với các bảng riêng tư để chặn tầm nhìn bên ngoài và một không gian trong một cửa hàng trung tâm được chia sẻ bởi một số doanh nghiệp lân cận.

Giống như tất cả các khía cạnh của pháp luật y tế, thời gian, các hướng dẫn và chỉ thị của cơ quan chính phủ, và các quyết định của tòa án do các vụ kiện sẽ đưa ra các quyết định cuối cùng cho người sử dụng lao động. Đi trước đường cong về chỗ ở nơi làm việc cho các bà mẹ cho con bú.