Làm thế nào để đối phó với quấy rối tình dục ở nơi làm việc của bạn

Quấy rối tình dục là không bình thường. Các nạn nhân aren tất cả nữ, và thủ phạm aren chỉ là nam. Sếp của bạn, đồng nghiệp hoặc khách hàng, không phân biệt giới tính, đều có khả năng phạm tội quấy rối tình dục trong một số trường hợp.

Nếu quấy rối tình dục xảy ra với bạn, phản ứng của bạn có thể từ khó chịu nhẹ đến tàn phá hoàn toàn. Hậu quả cho sự nghiệp của bạn cũng có thể điều hành gam. Rõ ràng quấy rối tình dục cũng có thể khiến bạn tự hỏi bạn nên làm gì tiếp theo? Đây là gì.

1. Quyết định liệu hành vi có phải là quấy rối tình dục

Trước khi thực hiện hành động để khiếu nại về quấy rối tình dục, hãy xác định xem các hành động có đáp ứng các tiêu chí để đủ điều kiện là quấy rối tình dục không?

Emily Hey Jane, tôi thích váy của bạn. Quấy rối tình dục hay không?

Này Hey Jane, tôi đã gặp bạn ở đó, ngay khi đồng nghiệp của bạn tắt các nội dung khiêu dâm trên máy tính của anh ấy. Quấy rối tình dục hay không?

Này Hey Jane, nếu bạn không ngủ với tôi, chúng tôi sẽ sa thải bạn. Quấy rối tình dục hay không?

Để các hành động đáp ứng các điều kiện cần thiết cho quấy rối tình dục, họ cần phải đáp ứng các tiêu chí sau.

• Nạn nhân phải bị xúc phạm. Vì vậy, ngay cả trong ví dụ cuối cùng, nếu Jane nghĩ nó thật hài hước và không bị xúc phạm, thì đó không phải là quấy rối tình dục. Tuy nhiên, trong ví dụ đầu tiên, Jane không nhất thiết là nạn nhân duy nhất. Nếu Stephanie nghe thấy lời nhận xét và bị xúc phạm, cô có thể được coi là nạn nhân. Khi đánh giá liệu một tình huống hoặc nhận xét là quấy rối tình dục, câu hỏi chính là hỏi liệu nhận xét hay hành động tình dục đó có phải là không mong muốn hay không.
• Nhận xét hoặc hành động phải gây khó chịu cho một người hợp lý. Trong tình huống đầu tiên, một lời khen, nhận xét cần phải đáp ứng tiêu chuẩn người hợp lý. Rất nhiều câu hỏi sẽ được đưa ra trong tình huống này. Mối quan hệ của họ như thế nào là bình thường? Làm thế nào là lời khen được đưa ra? Một người quan sát từ bên ngoài sẽ nghĩ rằng lời khen là đáng sợ hoặc tương tác bình thường của con người? Quyết định về quấy rối tình dục không phải lúc nào cũng được cắt và sấy khô.

• Các hành vi cần phải phổ biến hoặc nghiêm trọng. Nếu Jane không ngủ với tôi, chúng tôi sẽ sa thải bạn nghiêm túc đến mức một bình luận là đủ để quấy rối tình dục. Quan sát nội dung khiêu dâm một cách tình cờ trong vài giây một lần có lẽ không đủ để thiết lập môi trường làm việc thù địch.

Như bạn có thể thấy, các tình huống không phải lúc nào cũng dễ dàng để đánh giá và mọi người có thể khác nhau về quan điểm của họ về quấy rối tình dục là gì và không phải là gì. Thuật ngữ không mong muốn có nghĩa là ông chủ có thể thực hiện mối quan hệ tình dục với nhân viên và không phạm tội quấy rối tình dục miễn là nhân viên muốn mối quan hệ.

Tuy nhiên, nếu bạn thấy mình tự hỏi liệu nhận xét của người khác là quấy rối tình dục hay nếu hành vi của họ không phù hợp, thì hành vi đó đã đáp ứng tiêu chuẩn không mong muốn, không mong muốn.

2. Thực hiện các bước tiếp theo Ngay bây giờ, nếu bạn quyết định Bạn đã bị quấy rối tình dục

Thật dễ dàng để một nhân viên bên ngoài tình huống quấy rối tình dục có thể nói rằng, Bạn nên vừa mới lên tiếng ngay lúc đó. Đôi khi bạn có thể làm điều đó, thì Gross Gross! Tại sao bạn lại có nội dung khiêu dâm đó trên máy tính làm việc của mình? Và vấn đề được giải quyết.

Nhưng lần khác, nó không dễ dàng như vậy. Bạn có thể cảm thấy sợ hãi hoặc trở nên lo lắng rằng công việc của bạn sẽ gặp nguy hiểm nếu bạn nói điều gì đó với một người có thâm niên với bạn.

Bất cứ khi nào có thể, bạn muốn yêu cầu người quấy rối tình dục bạn dừng lại. Hành động này sẽ khiến cá nhân không nghi ngờ rằng hành động hoặc bình luận của họ gây khó chịu cho bạn và không được chào đón. Điều này sẽ đóng một vai trò trong cuộc điều tra quấy rối tình dục sau đó.

Bạn cần vượt qua những cảm giác và mối quan tâm này và tin tưởng rằng tổ chức của bạn sẽ phản hồi phù hợp khi bạn buộc tội một nhân viên khác bị quấy rối tình dục.

Tin tốt? Khiếu nại về quấy rối tình dục trở nên dễ dàng hơn và được chấp nhận nhiều hơn với sự phát triển của phong trào #MeToo. Trong một nghiên cứu của Hiệp hội nguồn nhân lực Next Concept (NCHRA) và Waggl, 89% số người được hỏi đồng ý với tuyên bố sau: Tôi dự đoán rằng việc ngăn chặn quấy rối tình dục sẽ trở thành mối quan tâm lớn hơn của lãnh đạo công ty trong năm 2018, do làn sóng cao gần đây hồ sơ trường hợp trong tin tức.

"Các câu trả lời được sắp xếp theo các nhân khẩu học khác nhau bao gồm tuổi tác, giới tính và chức năng công việc. Đối với người trả lời trên 61 tuổi và cho những người từ các tập đoàn vì lợi nhuận lớn có 20.000 nhân viên trở lên, 94% đồng ý rằng quấy rối tình dục sẽ trở thành ưu tiên lớn hơn trong năm tới."

3. Thực hiện theo các thủ tục Khiếu nại quấy rối tình dục chính thức của công ty bạn

Bước đầu tiên cần làm là làm theo quy trình của công ty bạn để báo cáo quấy rối tình dục. Bạn nên tìm những thứ này được nêu trong sổ tay nhân viên của bạn và có sẵn trên trang web nội bộ của công ty bạn nếu có.

Thông thường, các hướng dẫn này sẽ nói để báo cáo hành vi đó cho người quản lý của bạn (giả sử rằng người quản lý của bạn không phải là thủ phạm) hoặc cho bộ phận nhân sự. Họ cũng có thể cho biết tên của một người khác để liên lạc, đặc biệt là trong các công ty don don đã thành lập bộ phận nhân sự. (Các công ty phải có từ 15 nhân viên trở lên trước khi luật quấy rối tình dục được áp dụng.)

Nếu công ty của bạn có hướng dẫn quấy rối tình dục, tốt nhất nên làm theo các bước này. Báo cáo trực tiếp cho người hoặc bộ phận được liệt kê và làm như vậy bằng văn bản (xem bên dưới). Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi báo cáo cho người được liệt kê, vì bất kỳ lý do gì, bạn có thể báo cáo quấy rối tình dục cho bất kỳ người quản lý nào trong công ty.

Dù bạn làm gì, don vẫn đợi quá lâu để phàn nàn về quấy rối tình dục. Luật pháp chỉ cho phép 180 ngày kể từ khi xảy ra sự cố, hoặc 300 ngày nếu nó cũng thuộc phạm vi điều chỉnh của luật tiểu bang. Nếu bạn chờ đợi lâu hơn thế, công ty của bạn vẫn có thể hành động, nhưng họ không cần phải hành động.

4. Viết một lá thư khiếu nại chính thức về quấy rối tình dục

Bạn có thể báo cáo quấy rối tình dục trong người, nhưng bạn nên luôn luôn theo dõi với một email hoặc thư chính thức. Bức thư nên chứa các thông tin sau:

• Sử dụng dòng tiêu đề, khiếu nại chính thức về quấy rối tình dục. Điều này khiến công ty chú ý rằng bạn không chỉ phàn nàn về một bình luận thô lỗ hoặc đồng nghiệp gây phiền nhiễu. Đây là một khiếu nại nghiêm trọng đòi hỏi phải hành động.
• Một dòng thời gian, với càng nhiều tên, ngày tháng và hành động được ghi lại càng tốt. Bất kỳ nhân chứng nào bạn có thể liệt kê đều hữu ích khi cuộc điều tra được tiến hành.
• Chi tiết về ai đã nói gì, khi nào và hậu quả là gì.
• Cho dù hành vi đang diễn ra. Bạn có thể muốn báo cáo rằng bạn đã xem phim khiêu dâm trên máy tính đồng nghiệp của bạn, nhưng nếu đó là hành vi phạm tội một lần và bạn đã không bao giờ nhìn thấy nó nữa. Đây là một khiếu nại rất khác với khiếu nại rằng quấy rối tình dục là nghiêm trọng và có sức lan tỏa.
• Thêm bất kỳ mối quan tâm mà bạn có về tình hình của bạn. Bạn có lo ngại rằng vì bạn đã từ chối yêu cầu ngày, người quản lý của bạn sẽ bỏ qua bạn để tăng lương hoặc dự án tốt nhất? Bao gồm thông tin đó.

5. Quyết định xem bạn có cần thuê luật sư riêng không

Nếu công ty của bạn hành động kịp thời và đúng như họ muốn, có lẽ bạn không cần phải thuê một luật sư luật lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp bất thường mà họ không ủng hộ, bạn có thể thuê luật sư riêng của mình (điều này sẽ khiến bạn phải trả giá) hoặc bạn có thể nộp đơn khiếu nại với EEOC. Tuy nhiên, nói chung, bạn không cần luật sư hoặc nộp đơn khiếu nại bên ngoài nếu công ty của bạn xử lý kịp thời khiếu nại của bạn.

6. Nếu bạn gặp phải sự không hành động từ công ty của bạn hoặc trả thù từ thủ phạm của bạn, hãy thuê một luật sư

Nếu bạn lo lắng về việc tổ chức của bạn xử lý khiếu nại quấy rối tình dục hoặc không đồng ý với những phát hiện của họ hoặc hành vi điều tra của họ, bạn có thể muốn liên hệ với luật sư.

Nếu bạn gặp phải những gì bạn cho là trả thù vì bạn đã nộp đơn khiếu nại chính thức, hãy liên hệ với luật sư. Trả thù bạn vì đã nộp đơn khiếu nại cũng là bất hợp pháp và nếu bạn phải chịu bất kỳ hậu quả bất lợi nào khi khiếu nại về quấy rối tình dục, bạn có thể muốn đi theo con đường pháp lý với sự đại diện từ luật sư riêng của bạn.

Don Tiết xấu hổ hoặc ngại lên tiếng nếu quấy rối tình dục xảy ra với bạn. Bạn không đơn độc, và luật pháp đứng về phía bạn.