Khám phá nguồn nhân lực Tổng lương và nhiệm vụ

Mức lương của một chuyên gia nhân sự phụ thuộc vào nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của họ, thị trường cho các nhà tổng quát trong khu vực của bạn, quy mô của các tổ chức sử dụng các nhà tổng quát, và cơ cấu tổ chức và phân cấp tổ chức của nhà tổng hợp.

Theo trang web việc làm Paycale.com, tính đến năm 2018, một nhà tổng hợp nhân sự có mức lương trung bình là 51.368 đô la mỗi năm. Trong 5 năm10 đầu tiên ở vị trí này, lương tăng khiêm tốn, nhưng bất kỳ kinh nghiệm bổ sung nào cũng không ảnh hưởng lớn đến lương. Những người trong công việc này thường không có hơn 20 năm kinh nghiệm.

Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), tính đến tháng 5 năm 2016, đã có 547.800 nhân viên tổng hợp nhân sự tại Hoa Kỳ BLS báo cáo triển vọng công việc (trong khoảng thời gian 2016 20162020) tăng trưởng 7%, rơi vào "như nhanh như thể loại ".

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương

Mức lương kiếm được từ một chuyên gia nhân sự khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố sau:

• Công nghiệp
• Vùng miền
• Quy mô của công ty
• Tổ chức khu vực tư nhân hoặc công cộng
• Cho dù tổng giám đốc nhân sự là nhân viên nhân sự duy nhất hoặc nếu tổng quát báo cáo cho người quản lý hoặc giám đốc

Mức lương kiếm được từ một chuyên gia nhân sự cũng thay đổi theo các yếu tố cá nhân như:

• Độ kiếm được
• Thông tin xác thực thu được
• Số năm kinh nghiệm
• Tuổi thọ cao trong tổ chức
• Hiệu suất
• Giấy chứng nhận
• Trách nhiệm và kỳ vọng của công việc

Theo Payscale.com, các công việc chung về nhân sự tại các thành phố lớn như Philadelphia, Chicago và New York, chỉ huy mức lương cao hơn và thông thường, tổ chức càng lớn thì càng có nhiều nhân viên nói chung. Theo khu vực, các nhà tổng hợp nhân sự kiếm được ít tiền hơn ở trung tây và nam và kiếm được nhiều tiền hơn ở bờ biển phía đông và phía tây.

Giáo dục và Kỹ năng cần thiết

Thông thường, cần có tối thiểu bằng cử nhân cho công việc này, cùng với nhiều năm kinh nghiệm liên quan. Nhiều vị trí thích một bằng cấp bậc thầy. Kỹ năng máy tính mạnh là cần thiết và thường là cần thiết để có thể sử dụng thành thạo Microsoft Word và Excel.

Ngoài ra, công việc của anh ta có rất nhiều nhiệm vụ cần phải được thực hiện, vì vậy điều quan trọng là có thể đa nhiệm và làm việc tốt dưới áp lực. Kỹ năng làm việc nhóm mạnh mẽ là cần thiết cho nhà tổng hợp nhân sự làm việc trong một tổ chức lớn, những người sẽ phải làm việc với quản lý cấp trên và nhân viên.

Mô tả công việc cho một nhân viên tổng hợp nhân sự

Các nhà tổng hợp nhân sự chịu trách nhiệm cho tất cả các khía cạnh của công việc nhân sự. Tổng quát có thể có nhiệm vụ trong tất cả các lĩnh vực nhân sự bao gồm bảng lương, lợi ích, lương thưởng, đào tạo, tuyển dụng, quan hệ nhân viên, quan hệ lao động, phát triển tổ chức, quản lý thay đổi và quản lý nhân sự.

Một cú sút của nhiệm vụ tổng quát nhân sự

• Hoạt động như một liên lạc giữa nhân viên và quản lý để trả lời các câu hỏi hoặc mối quan tâm về chính sách, thực tiễn và quy định của công ty.
• Xử lý, xác minh và duy trì tài liệu liên quan đến các hoạt động nhân sự như nhân sự, đào tạo và đánh giá hiệu suất.
• Hướng dẫn quản lý trong tuyển dụng và quan hệ nhân viên.
• Quản lý bồi thường nhân viên, đào tạo, và các chương trình lợi ích.

Hệ thống phân cấp trong phòng nhân sự

Trong một số tổ chức, thường là các tổ chức nhỏ hơn, tổng giám đốc nhân sự có thể là nhân viên nhân sự cấp cao nhất, nhưng đây không phải là trường hợp trong các tổ chức đa tầng lớn nơi các nhà tổng hợp báo cáo cho các nhà quản lý, chỉ dẫn và phó chủ tịch.

Trong các tổ chức có người quản lý nhân sự mà tổng giám đốc nhân sự báo cáo, tổng giám đốc nhân sự thường chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ và chức năng cấp thấp hơn trong các lĩnh vực nhân sự. Người quản lý hoặc giám đốc đảm nhận các trách nhiệm cấp cao hơn và kết quả là nhận được mức lương cao hơn. Họ cũng chịu trách nhiệm quản lý các chính sách, thủ tục và chương trình nhân sự.

Để biết thông tin cụ thể về thành phố hoặc khu vực bạn muốn làm việc, bạn nên theo đuổi các cuộc phỏng vấn thông tin với những người hiện đang làm việc trong vai trò quản lý nhân sự hoặc tổng quát. Ngoài ra, hãy nói chuyện với các nhà tuyển dụng địa phương và các thành viên của chương Hiệp hội Nhân sự (SHRM) tại địa phương của bạn.