Làm thế nào để không đốt cháy những cây cầu khi bạn nghỉ việc

Nhiều người ở lại làm việc quá lâu và đến khi họ nghỉ việc, họ thực sự khá sẵn sàng để tiếp tục. Điều này có thể dẫn đến việc nhân viên đốt cầu nối với các nhà quản lý và nhân viên Nhân sự tại công việc cũ. Khi bạn đã ở một công việc quá lâu, việc đưa ra một nhận xét không chuyên nghiệp là rất hấp dẫn và nó có thể quay trở lại ám ảnh bạn.

Một ví dụ về hành vi đốt cầu, không chuyên nghiệp xảy ra trong một công ty công nghệ nhỏ.Một trong những lập trình viên đã gửi bức thư này để nói lời tạm biệt với các nhân viên của mình: "Tạm biệt tất cả những kẻ hút bạn. Tôi ra khỏi đây." Làm thế nào để bạn nghĩ rằng lưu ý đã đi qua với các nhân viên cam kết khác?

Tại sao đốt cầu là xấu, đặc biệt là cho nhân viên bỏ việc

Đây là tin xấu. Bạn không muốn đốt cháy cây cầu, tất cả. Không quan trọng bạn có nghĩ rằng bạn sẽ không bao giờ cần gặp lại những người này hay không, bạn vẫn cần lưu ý rằng bạn rời bỏ công việc một cách chuyên nghiệp.

Tại sao? Bạn không kiểm soát tương lai. Bạn có thể nói, tôi có một công việc mới tuyệt vời, vì vậy tôi không cần chúng làm tài liệu tham khảo. Thật tốt, sự thật thú vị về săn việc là hầu hết mọi người không gọi cho sếp hiện tại của bạn để tham khảo. hầu hết mọi người giữ bí mật công việc của họ.

Họ gọi ai? Sếp trước của bạn. Vì vậy, bạn không cần tài liệu tham khảo của ông chủ này để có được công việc hiện tại, nhưng bạn cũng có thể cần tài liệu tham khảo để có được công việc tiếp theo. Các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng có thể gọi bất cứ ai họ thích, không hạn chế. Họ chỉ có thể gọi những người trong danh sách của bạn, hoặc họ có thể gọi cho công ty cuối cùng của bạn. Bạn không thể kiểm soát người mà họ gọi.

Một yếu tố khác bạn không thể kiểm soát? Ai bạn sẽ gặp trong công việc. Bạn có thể ghét sếp của mình đến mức bạn sẽ không bao giờ, không bao giờ, trong một triệu năm muốn làm việc tại bất kỳ công ty nào mà sếp của bạn làm việc. Nhưng những gì về đồng nghiệp của bạn? Thế còn anh chàng tiếp thị với người mà bạn chưa từng nói chuyện thì sao?

Bạn làm điều gì đó ngu ngốc vào ngày cuối cùng của bạn và anh ấy sẽ biết về điều đó, và năm năm sau khi bạn phỏng vấn xin việc, anh ấy sẽ làm việc tại công ty đó. Người quản lý tuyển dụng sẽ nói, Này Hey, Joe, bạn đã từng làm việc tại Acme Corp Bạn có biết Jane Doe?

Và bạn biết Joe sẽ nói gì không? Joe, người thậm chí không bao giờ nói chuyện với bạn? Anh ấy sẽ không nói, tôi nghĩ cô ấy đã ở đó cùng lúc với tôi, nhưng tôi chưa bao giờ làm việc với cô ấy.

Không, anh ta sẽ nói, Lời ơi, lời của tôi, cô ấy đã bỏ việc mà không đưa ra bất kỳ thông báo nào và ném công ty vào vòng xoáy. Tôi nghe nói rằng một khách hàng đã xuất hiện trong một cuộc họp và cô ấy đã nghỉ việc và không có ai chuẩn bị và họ đã mất một tài khoản vì điều đó. Vâng Vâng, công ty của Joe sẽ không thuê bạn.

Vì vậy, làm thế nào để bạn tránh đốt cầu? Dưới đây là năm lời khuyên.

Thông báo đúng

Trong hầu hết các ngành công nghiệp ở Mỹ, đó là thông báo hai tuần. Hai tuần này không bao gồm bất kỳ thời gian nghỉ nào bạn có thể muốn thực hiện, vì vậy đừng nghĩ rằng bạn có thể đưa ra thông báo của mình và sau đó hãy dành thời gian nghỉ đó mà bạn đã tích lũy.

Hầu hết các công ty sẽ không cho phép bạn nghỉ phép sau khi bạn đã thông báo và ngay cả khi họ làm vậy, đó không phải là một phần của thông báo của bạn. Một số ngành có định mức dài hơn và bạn nên chắc chắn rằng mình tuân theo các chỉ tiêu đó. Nếu không, việc bỏ thuốc của bạn sẽ để lại mùi vị khó chịu trong miệng của mọi người. Ví dụ, một bác sĩ y khoa có thể cung cấp thông báo ba tháng để bệnh nhân của cô có thời gian để có được một bác sĩ mới.

Tài liệu công việc của bạn

Về mặt lý thuyết, mục đích của giai đoạn thông báo là đào tạo người tiếp theo cho công việc của bạn. Trên thực tế, không có khả năng sếp của bạn sẽ thuê người mới trong thời gian thông báo của bạn trừ khi cô ấy có một ứng cử viên nội bộ khả thi. Vì vậy, bạn phải làm gì để thay thế?

Tài liệu những gì bạn làm. Hãy nhớ rằng sếp và đồng nghiệp của bạn có thể không biết tất cả các công việc hàng ngày mà bạn làm và làm như thế nào. Các mục cần đặc biệt lưu ý cho những đồng nghiệp sẽ phải điền cho bạn khi bạn khởi hành:

• Báo cáo thường xuyên
• Mật khẩu cho mọi thứ bạn kiểm soát
• Danh sách khách hàng
• Các cuộc họp đã được lên lịch
• Trạng thái dự án
• Thủ tục

Tài liệu này là rất quan trọng để chuyển tiếp suôn sẻ. Nếu bạn làm cho những người ở lại dễ dàng, họ sẽ nhớ đến bạn và bạn sẽ không rời khỏi cây cầu.

Làm việc cho đến khi kết thúc

Vâng, bạn còn hai tuần nữa, vì vậy bạn muốn ăn trưa dài và dành phần lớn thời gian để trò chuyện với đồng nghiệp về việc bạn vui mừng khi thoát khỏi nơi kinh khủng này. Bạn biết những gì sếp của bạn sẽ nhớ về bạn nếu bạn làm điều này?

Không phải tất cả những lần bạn làm việc muộn giờ để hoàn thành công việc. Không phải là những lần bạn tiết kiệm trong ngày bằng cách đưa ra một giải pháp tuyệt vời. Cô ấy sẽ nhớ cách bạn biến thành một kẻ lười biếng khi bạn thông báo. Nếu bạn ngừng làm việc thực tế trước ngày cuối cùng của bạn, hãy xem xét cây cầu đó bị đốt cháy.

Vẫn tích cực về nơi làm việc của bạn

Lý do lớn nhất khiến mọi người nghỉ việc không phải là tiền hoặc thời gian đi làm (mặc dù những người đó hoàn toàn đóng vai trò trong đó), nhưng mối quan hệ của họ với ông chủ. Bạn có thể cảm thấy nhẹ nhõm khi tất cả ra ngoài để có một công việc mới và vui mừng vì bạn không phải giả vờ hạnh phúc trong một công việc khủng khiếp nữa.

Nhưng bạn cần tiếp tục giả vờ. Khi mọi người hỏi bạn có hào hứng với công việc mới của mình không, câu trả lời luôn là, Tôi thực sự rất hào hứng với những thử thách mới, nhưng tôi sẽ nhớ nơi này và đồng nghiệp của tôi rất nhiều. Bạn sẽ nhớ nói về việc bạn ghét công việc của mình với người bạn đời như thế nào trong bữa tối.

Giữ những liên hệ chuyên nghiệp

Có thể đốt một cây cầu ngay cả khi bạn đã đi xa. Làm sao? Mạng của bạn. Một số ngành công nghiệp rất chặt chẽ, và ông chủ cũ và đồng nghiệp của bạn sẽ nghe về bạn, vì vậy bạn cần phải tích cực về các vị trí trong quá khứ của mình.

Các ngành công nghiệp khác đủ lớn để bạn không nhất thiết phải gặp lại những người này một cách chuyên nghiệp, nhưng bạn có thể gặp họ trên phương tiện truyền thông xã hội. Bạn đã có một bình luận lén lút về ông chủ cũ của bạn trên bài đăng trên Facebook của một người bạn? Chà, an ninh của họ được đặt cho bạn của bạn bè và một trong những người bạn của họ là bạn với sếp của bạn.

Các thuật toán của Facebook đưa điều đó ngay vào nguồn cấp dữ liệu của sếp vì bạn đã đề cập đến Acme Corporation và nó biết đó là điều cô ấy nói rất nhiều. Rất tiếc.

Kết nối với mọi người trên LinkedIn. Nếu bạn thấy điều gì đó trong lĩnh vực của mình mà bạn biết có thể khiến đồng nghiệp quan tâm, hãy gửi cho họ một email nói rằng, Bạn có thấy tờ giấy trắng này không? Hãy giữ mối quan hệ tích cực và giữ liên lạc. Bạn có thể cần một tài liệu tham khảo trong tương lai.

Năm bước này được khuyến nghị khi bạn nghỉ việc. Bạn muốn người chủ cũ của bạn nghĩ về bạn một cách tích cực và chuyên nghiệp. Họ sẽ làm nếu bạn thực hiện năm bước này để chuyên nghiệp. Bạn sẽ không đốt cháy những cây cầu và không bao giờ cảm thấy nỗi đau của cây cầu bạn đốt cháy trở lại.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas là một nhà văn tự do, người đã dành 10 năm làm nhân sự cho công ty, nơi cô thuê, sa thải, quản lý các con số và kiểm tra kỹ lưỡng với các luật sư.