Làm thế nào để xây dựng một chương trình chăm sóc sức khỏe nơi làm việc thành công

Nhân viên dành trung bình gần chín giờ mỗi ngày tại nơi làm việc nhiều giờ hơn so với bất kỳ nơi nào khác, vì vậy có vẻ hợp lý khi các nhà tuyển dụng muốn phát triển một nơi làm việc khuyến khích và thúc đẩy các hành vi lành mạnh. Các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc hiệu quả và thành công có thể giúp cải thiện văn hóa tổ chức và thay đổi cuộc sống. Các công ty cũng có thể được hưởng lợi từ tỷ lệ doanh thu thấp hơn, vắng mặt ít hơn, tăng năng suất và sự hài lòng công việc cao hơn.

Thiết kế chương trình chăm sóc sức khỏe

Nhiều thập kỷ sau khi ra mắt Hội đồng Sức khỏe Hoa Kỳ, người ta có thể nghĩ rằng các bước để có được một chương trình chăm sóc sức khỏe khỏi mặt đất là dễ dàng cho các nhân viên một thành viên phòng tập thể dục hoặc ngừng mang lại những món ngọt. Tổ chức các cuộc họp của Người theo dõi Cân nặng hoặc dạy các lớp yoga tại chỗ cho những nhân viên quan tâm. Hỗ trợ các nỗ lực thể thao của nhân viên như chạy trong 5k bằng cách trả phí vào cửa của họ.

Tuy nhiên, nó không đơn giản. Thiếu sự tham gia của nhân viên, thiếu sự hỗ trợ lãnh đạo và các ưu đãi phức tạp đều có khả năng làm hỏng tất cả đều có khả năng làm hỏng chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn trước khi nó bắt đầu. Dưới đây là một vài lời khuyên về cách xây dựng chương trình giữ gìn sức khỏe nơi làm việc thành công và một số điều bạn sẽ muốn tránh khi bạn xây dựng chương trình giữ gìn sức khỏe nơi làm việc thành công.

Kế hoạch đầu tiên

Đừng vội vàng trong một chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc. Thay vào đó, hãy dành thời gian của bạn để phát triển một kế hoạch chiến lược chính thức với các mục tiêu có thể đo lường được. Nếu không có kế hoạch, bạn sẽ luôn phản ứng với áp lực trong ngày thay vì tập trung vào các mục tiêu cụ thể. Là một phần của kế hoạch này, hãy chắc chắn nhận được sự mua lại từ ban quản lý và bao gồm càng nhiều nhân viên và phòng ban càng tốt. Cân nhắc tuyển dụng nhân viên cho một ủy ban chăm sóc sức khỏe để giúp bạn tiếp cận với toàn bộ công ty. Càng nhiều người tham gia, càng dễ dàng truyền bá về chương trình.

Đừng cho rằng bạn cần một ngân sách lớn. Luyện tập sáng tạo trong việc xác định các hoạt động miễn phí để cải thiện sức khỏe của nhân viên. Những thứ như cuộc họp đi bộ hoặc potlucks lành mạnh có thể giúp thúc đẩy một nơi làm việc lành mạnh mà không phá vỡ ngân hàng.

Quang học và Bao gồm

Cho nhân viên của bạn thấy họ có giá trị. Bạn muốn chương trình chăm sóc sức khỏe của mình chứng minh rằng công ty quan tâm đến sức khỏe của nhân viên, không gây ấn tượng rằng công ty đang ép buộc họ thực hiện Đánh giá Rủi ro Sức khỏe. Giữ cho nó đơn giản và đơn giản, không nên phủ nhận hoặc xúc phạm nhân viên và không xây dựng chương trình chăm sóc sức khỏe chỉ với mục đích giảm chi phí chăm sóc sức khỏe. Đừng xây dựng một chương trình chăm sóc sức khỏe phức tạp. Nếu nhân viên không hiểu các dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc không biết cách tham gia, họ sẽ thất vọng và bỏ cuộc.

Định vị chương trình chăm sóc sức khỏe là một cái gì đó lớn hơn nhiều so với chỉ một sáng kiến ​​nhân sự (HR). Hãy suy nghĩ về cách chương trình sẽ tác động chiến lược đến doanh nghiệp và cách nó đóng một vai trò trong văn hóa của bạn. Tuy nhiên, liên quan đến nhân sự và chắc chắn áp dụng các nguyên tắc công bằng cho chương trình của bạn để đảm bảo tính toàn diện. Ví dụ: nếu tổ chức của bạn có ca đêm, hãy cung cấp cho nhân viên làm ca đêm quyền truy cập tương tự vào các sự kiện sức khỏe và lập trình như ca làm việc ban ngày.

Gắn bó với nó

Cung cấp cho thời gian văn hóa chăm sóc sức khỏe nơi làm việc của bạn để phát triển. Đừng dừng chương trình chăm sóc sức khỏe vì nó đã tiết kiệm hàng triệu đô la, nhưng hãy đảm bảo bạn có những kỳ vọng thực tế. Thay đổi hành vi cần có thời gian và hầu hết các chương trình chăm sóc sức khỏe không thấy lợi tức đầu tư tích cực trong ít nhất 18 tháng. Một điều cần nhớ là bạn sẽ không thể biết chương trình có hoạt động hay không nếu bạn không đo. Xem xét các cách để thu thập dữ liệu về nhân viên của bạn Tình trạng sức khỏe của bạn. Sàng lọc sinh trắc học là một cách tuyệt vời để thu thập dữ liệu khách quan.

Khi chương trình đã hoạt động và không chạy chương trình tự động. Chạy các báo cáo thường xuyên và đánh giá chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn đang cải thiện sức khỏe của nhân viên như thế nào. Chương trình của bạn nên phát triển với nhân viên của bạn. Một cách khác để lập kế hoạch để thành công là tránh chọn các chương trình không liên quan đến lực lượng lao động của bạn. Ví dụ, một chương trình cai thuốc lá sẽ ít ảnh hưởng đến chi phí nếu hút thuốc và các bệnh liên quan của nó không phải là yếu tố chi phí cho chương trình bảo hiểm sức khỏe của bạn.

Ưu tiên quyền riêng tư

Đừng quên giải quyết quyền riêng tư của nhân viên. Một số nhân viên có thể hỏi: "Họ cần thông tin đó để làm gì? Họ có thể sa thải tôi vì sức khỏe của tôi không? Căng thẳng liên tục rằng thông tin sức khỏe cá nhân được bảo mật.

Lợi ích

Sức khỏe có thể có ảnh hưởng sâu sắc đến văn hóa công ty của bạn, tỷ lệ doanh thu, nỗ lực tuyển dụng và năng suất tổng thể. Thực hiện theo các đề xuất này và việc triển khai sức khỏe tại nơi làm việc của bạn sẽ diễn ra suôn sẻ, đến nỗi bạn sẽ tự hỏi tại sao bạn lại chờ đợi quá lâu để bắt đầu.