Làm thế nào sử dụng lao động có thể khuyến khích lựa chọn thực phẩm lành mạnh tại nơi làm việc

Hãy nghĩ rằng nhân viên của bạn quan tâm đến lựa chọn thực phẩm lành mạnh hơn trong công việc? Họ là người miễn là bạn dường như không loại bỏ các lựa chọn khác của họ.

Cung cấp lựa chọn thực phẩm dinh dưỡng cho nhân viên tại nơi làm việc đang gây tranh cãi giữa các nhân viên. Nhưng, nó có thể hỗ trợ sức khỏe của nhân viên mặc dù bạn không bao giờ nên ép buộc lựa chọn thực phẩm dinh dưỡng cho nhân viên.

Lần cuối bạn được tặng bánh rán vào buổi sáng là khi nào? Lựa chọn thực phẩm và đồ uống lành mạnh hơn có thể chỉ có thể là Haiti trở nên phổ biến hơn tại nơi làm việc.

Câu chuyện tại nơi làm việc về lựa chọn thực phẩm lành mạnh

Một số công ty khách hàng cung cấp bữa trưa miễn phí mỗi tuần một lần và cung cấp tất cả đồ uống tại nơi làm việc miễn phí cho nhân viên. Tại một văn phòng, sự lựa chọn ăn chay cho bữa trưa thứ Sáu miễn phí luôn được đăng ký rất nhiều.

Nhưng, khi các nhân viên cuối cùng đến ăn trưa, các lựa chọn ăn chay thường là tất cả những gì còn lại. Và, khi bạn nhìn vào những bữa ăn trưa còn sót lại, các tùy chọn không có thịt đứng đầu danh sách. Có phải nhân viên ảo tưởng về những suy nghĩ lành mạnh, và sau đó, khi được trình bày với thực tế vào bữa trưa, hãy đi ăn thịt thường là sự lựa chọn của nhân viên khác?

Trong một công ty khác, như một phần trong nỗ lực đánh giá sự quan tâm của nhân viên đối với các hoạt động chăm sóc sức khỏe, một nhóm nhân viên đã hỏi các nhân viên khác về việc họ có muốn lựa chọn đồ uống bổ dưỡng hơn không. Pop, nước có hương vị, cà phê và trà là những lựa chọn hiện tại của họ.

Bạn sẽ không tin vào sự náo động, thậm chí đặt câu hỏi, gây ra. Các nhân viên đã bị thuyết phục rằng cảnh sát thực phẩm sẽ thay thế cà phê Coke, Pepsi và Starbucks yêu thích của họ bằng nước ép trái cây và nước.

Một sự náo động như vậy đối với một vấn đề tưởng chừng nhỏ nhặt đã khiến nhóm nghiên cứu ngạc nhiên nhưng hiểu rằng, đội ngũ nhân viên đang làm rối tung không gian cá nhân 18 inch của các nhân viên khác, khu vực giả định đó bao quanh mỗi người.

18 "Không gian cá nhân của nhân viên

Trong không gian cá nhân này, bạn sẽ tìm thấy những gì nhân viên ăn, những gì nhân viên mặc và những gì nhân viên phải làm, chẳng hạn như bấm đồng hồ thời gian hoặc đăng nhập tại văn phòng khi đến nơi làm việc. Không có gì làm phiền nhân viên hơn khi họ tin rằng ai đó đang can thiệp vào quyền và không gian cá nhân của họ. Vấn đề không gian cá nhân này là lý do tại sao các quy tắc trang phục nổi tiếng là khó khăn để giới thiệu.

Cảnh sát tủ được một số nhân viên coi là kẻ giết người tự thể hiện; các nhân viên khác ban phước cho ngày mà các kim tự tháp của lon pop biến mất. Khi bạn tìm kiếm các lựa chọn chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, để thành công nhất, hãy nhớ tầm quan trọng của không gian 18 inch của họ.

Lựa chọn thực phẩm lành mạnh tại nơi làm việc

Theo một cuộc khảo sát về lựa chọn ăn uống lành mạnh tại nơi làm việc, được ủy quyền bởi Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM):

"Thăm dò ý kiến ​​cho thấy các tổ chức nhạy cảm mang đến cho cộng đồng nhân viên đa dạng của họ những gì họ muốn và cần một loạt các lựa chọn thực phẩm", Mark Schmit, giám đốc nghiên cứu của SHRM nói. và hành động như cảnh sát thực phẩm.

"Cuối cùng, cách tiếp cận chủ động để tạo ra các sáng kiến ​​chính thức và không chính thức hỗ trợ sức khỏe và sức khỏe, đã được chứng minh là có tác động tích cực đến cuộc sống của nhân viên và các tổ chức."

Hơn một nửa số người sử dụng lao động được khảo sát đã thúc đẩy các lựa chọn thực phẩm và đồ uống lành mạnh bằng cách:

• cung cấp các lựa chọn lành mạnh cho các cuộc họp của công ty, các bữa tiệc và các sự kiện;
• cung cấp các lựa chọn thực phẩm lành mạnh hơn trong các quán ăn văn phòng; và
• thêm tùy chọn thực phẩm lành mạnh cho máy bán hàng tự động.

Đồng thời, gần hai phần ba các chuyên gia nhân sự được khảo sát không nghĩ rằng trách nhiệm của họ là điều chỉnh các lựa chọn thực phẩm và đồ uống của nhân viên.

Nghiên cứu cho thấy các chủ lao động ở Trung Tây (49 phần trăm) có nhiều khả năng hơn các tổ chức ở phương Tây (29 phần trăm) có chính sách chính thức hoặc không chính thức thúc đẩy các lựa chọn thực phẩm và đồ uống lành mạnh hơn tại nơi làm việc. Các công ty lớn hơn và các công ty đa quốc gia có nhiều khả năng cung cấp các lựa chọn chăm sóc sức khỏe này.

Đưa ra các lựa chọn được đưa ra hàng ngày bởi những người Mỹ thích khoai tây chiên với rau với tỷ lệ lớn, bất cứ điều gì chủ nhân có thể làm để giúp có thể tạo ra sự khác biệt trong lựa chọn ăn uống của nhân viên. Bạn có biết rằng tiêu thụ salad, như món chính tại các nhà hàng cho bữa trưa hoặc bữa tối, đã giảm một nửa từ năm 1989 đến 5 phần trăm?

Theo Kim Severson, chín phần rau mỗi ngày cho những người ăn 2000 calo, không phải là một giấc mơ xa vời, theo Kim Severson, viết cho Thời báo New York trong "Đã nói với rau của nó, khoai tây chiên đặt hàng Mỹ." Điều này thật sốc.

Nhưng, hãy xem xét cơ hội mà bạn có cho bữa tiệc trưa của nhân viên tiếp theo. Cung cấp nhiều loại rau diếp, lá xanh đậm với lớp phủ bên trên bao gồm rau, phô mai và thịt; băng với một số lựa chọn ít chất béo; và bánh mì giòn với bơ đậu phộng, thạch và bơ.

Bạn không thể (và bạn không nên) cố gắng kiểm soát các lựa chọn ăn uống của nhân viên tại nơi làm việc, nhưng bạn có thể đưa ra các lựa chọn mang lại cho mọi người những lựa chọn lành mạnh. Phần còn lại là tùy thuộc vào họ.