Điều cần tìm trong Thư xin việc hiệu quả

Tiếp tục thư xin việc nên quan trọng đối với nhà tuyển dụng. Chúng được xem xét đầu tiên bởi nhà tuyển dụng tiềm năng đang tìm kiếm lý do trong thư xin việc và sơ yếu lý lịch để loại trừ đơn đăng ký. Hoặc, nhà tuyển dụng tìm cách trở nên tin tưởng rằng người đã viết thư xin việc thực sự là một sự phù hợp tiềm năng cho công việc mở.

Là một nhà tuyển dụng, bạn cũng đang tìm kiếm sơ yếu lý lịch và thư xin việc mô tả ứng viên sẽ điền vào vị trí của bạn tốt nhất. Một thư xin việc chu đáo cho bạn biết rằng ứng viên đã dành thời gian để tùy chỉnh ứng dụng của mình để phù hợp với nhu cầu của bạn. Có lẽ ứng viên có thư xin việc cấp trên sẽ làm cho một nhân viên cấp trên.

Một thư xin việc được viết tốt, được đánh máy cẩn thận, không có lỗi nên ngay lập tức đặt ứng dụng ra khỏi ứng dụng trung bình bạn nhận được. Hãy xem bài viết trước đó, "Tại sao Resume Cover Letters nên vấn đề với nhà tuyển dụng." Lá thư xin việc này là một trong những lá thư xin việc tốt hơn được xem xét trong thời gian dài. Đây là lý do tại sao bức thư này rất mạnh mẽ.

Tại sao Thư xin việc này lại hiệu quả

Thư xin việc này có hiệu quả vì nhiều lý do. Thư xin việc:

• Không giả định để biết giới tính của người mà nó được giải quyết. Bức thư được gửi đến một người cụ thể.
• Làm cho nó dễ dàng để bạn liên lạc với anh ta. Cung cấp cả số điện thoại di động và nhà.
• Xác định ngay vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển. Ứng cử viên không chơi "đoán" với bạn.
• Làm nổi bật hai mục quan trọng nhất đủ điều kiện cá nhân cho vị trí trong đoạn đầu tiên.
• Mời nhà tuyển dụng tìm hiểu thêm về các kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên trong hồ sơ xin việc kèm theo.

• Tóm tắt những đặc điểm, kỹ năng và giá trị của ứng viên trong đoạn thứ hai.
• Phù hợp với các ứng viên và kỹ năng cụ thể của ứng viên với những gì nhà tuyển dụng đã quảng cáo trong thông báo tuyển dụng.
• Kết thúc với một bản tóm tắt về trình độ của anh ấy và nhấn mạnh lại giá trị anh ấy có thể mang lại cho tổ chức của bạn.
• Hoa yêu cầu lương, theo yêu cầu trong công việc. (Hãy cẩn thận khi bạn yêu cầu mức lương hiện tại trong các bài đăng công việc của bạn. Việc thực hành ngày càng được xem là phân biệt đối xử đối với phụ nữ và bị cấm trong một số khu vực pháp lý ngày càng tăng.)

• Cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng ý thức tốt về người nộp đơn này và những gì ứng viên đánh giá cao.
• Kết thúc bằng một lời kêu gọi hành động. (Đây có thể là một lời kêu gọi hành động mạnh mẽ hơn.)

Nếu bạn tạo từng thư xin việc hiệu quả như mẫu này, bạn sẽ nhanh chóng tìm thấy cơ hội tiếp theo và giảm thời gian tìm việc.

Mẫu sơ yếu lý lịch

Đây là thư xin việc bao gồm phân tích này bao gồm. Đây là một ví dụ tuyệt vời về những gì nhà tuyển dụng muốn thấy trong thư xin việc.

Tên ứng viên

Địa chỉ người nộp đơn Thành phố, Tiểu bang, Mã bưu điện

Điện thoại: (000) 000-0000 Di động: (000) 000-0000 Email: [email protected]

Ngày

Quản lý tuyển dụng, chủ sở hữu, nhân viên tên

Tên công ty

địa chỉ công ty

Thành phố, tiểu bang, mã bưu điện

Kính gửi ông hoặc bà (Họ):

Đáp lại bài đăng của bạn cho Trình quản lý hoạt động, tôi gửi kèm sơ yếu lý lịch của bạn để bạn xem xét. Với hồ sơ đã được chứng minh về hiệu suất công việc và kinh nghiệm trong quản lý vận hành và sản xuất tinh gọn, tôi muốn được xem xét cho vị trí này.

Tôi tự hào là một cá nhân thực hành theo định hướng kết quả với kinh nghiệm quản lý tiến bộ. Phong cách quản lý của tôi nhấn mạnh mạnh vào tinh thần đồng đội và các nguyên tắc sản xuất tinh gọn. Một đánh giá về sơ yếu lý lịch của tôi sẽ tiếp tục làm quen với nền tảng và trình độ của tôi cho vị trí này.

Các yêu cầu của bạn

1. Bằng Cử nhân và hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý tiến bộ.
2. Đào tạo sản xuất tinh gọn và / hoặc chứng nhận; đai đen hoặc đào tạo quan trọng khác về chất lượng; và cải tiến liên tục hoặc kinh nghiệm kaizen là mong muốn.
3. Người nộp đơn sẽ là một người cuồng tín chất lượng, hiểu các yêu cầu của chứng chỉ ISO và có kỹ năng giao tiếp, máy tính và lãnh đạo tuyệt vời.

Trình độ chuyên môn của tôi

1. Bằng BBA. Mười năm kinh nghiệm quản lý sản xuất tiến bộ và tăng trưởng.
2. Đào tạo tinh gọn thông qua Walt Hancock, John Smith và các chương trình khác. Six-Sigma và đào tạo khác về ISO và chất lượng. Xây dựng đội ngũ và C.I. đào tạo thông qua Susan Heathfield. Trải nghiệm Kaizen thông qua Tên công ty, Masco và Toyota.
3. Thể hiện khả năng lãnh đạo trong việc thúc đẩy hoạt động một cách xuất sắc và đáp ứng các mục tiêu và mục tiêu thông qua làm việc nhóm, sản xuất tinh gọn và tập trung chất lượng. Kết quả định lượng đạt được:

   - Giảm phế liệu và chất thải bằng 26 phần trăm.

   - Tăng hiệu suất giao hàng từ 78 phần trăm đến 96 phần trăm.

   - Giảm số lần dẫn đầu bằng 80 phần trăm.

   - Giảm các thiết lập phức tạp bằng 74 phần trăm.

Trong đánh giá của bạn về sơ yếu lý lịch của tôi, bạn sẽ lưu ý sự phát triển và kinh nghiệm của tôi. Tuy nhiên, điều mà nó không thể minh họa là mức độ cống hiến, tháo vát và chuyên nghiệp mà tôi có thể cung cấp.

Một cuộc trò chuyện cá nhân sẽ cho phép chúng tôi thảo luận về cách tôi có thể đóng góp cho sự thành công của công ty bạn. Yêu cầu lương của tôi cho vị trí này là $ 00.000 +. Tôi mong muốn theo đuổi mối quan hệ này với bạn trong tương lai gần.

Trân trọng, Tên thí sinh

Bao vây

Thư xin việc làm tất cả các công việc cho người sử dụng lao động. Nó cải thiện khả năng nhà tuyển dụng sẽ thấy sự phù hợp giữa những gì họ cần và những gì ứng viên này cung cấp. Thư xin việc? Hoàn thành.