Làm thế nào để yêu cầu một kỳ nghỉ khi bắt đầu một công việc mới

Đó là mùa hè, có nghĩa là suy nghĩ của bạn chuyển sang kỳ nghỉ. Nếu bạn là người mới trong một công việc, các quy tắc về yêu cầu nghỉ phép là gì?

Trong rất nhiều công việc, bạn kiếm được thời gian nghỉ hè, điều đó có nghĩa là bạn không thể nghỉ vài ngày cho đến khi bạn làm việc đủ lâu để có thời gian nghỉ. Nhưng một số công việc cho phép bạn nghỉ vào ngày đầu tiên đi làm. Bạn có thể đi nghỉ - và thành công với công việc mới - khi bạn chỉ ở đó được một tháng?

Xử lý các tình huống kỳ nghỉ khác nhau

Dưới đây là một số cách để xem xét và trả lời câu hỏi này.

Dự định trước

Nếu bạn có một chuyến đi được lên kế hoạch trước khi bạn bắt đầu một công việc, chuyến đi sẽ xuất hiện trong giai đoạn đàm phán. Đó là, nếu chị gái của bạn ở Alabama kết hôn và bạn sẽ cần 3 ngày nghỉ vào tháng 7, đừng đợi đến ngày đầu tiên của bạn vào tháng 6 để đề cập rằng bạn sẽ cần thời gian nghỉ.

Thay vào đó, khi bạn đã nhận được một lời mời làm việc và trước khi bạn chấp nhận nó, bạn có thể hỏi xem bạn có thể nghỉ những ngày đó không. Trong hầu hết các trường hợp, sếp mới của bạn sẽ không gặp vấn đề với yêu cầu như vậy - mặc dù một số có thể thông báo cho bạn rằng thời gian nghỉ là thời gian không được trả.

Nhưng, nếu sếp của bạn nói không, thì bạn có quyền lựa chọn chấp nhận công việc và bỏ qua đám cưới hoặc từ chối công việc và phục vụ như một người giúp việc danh dự của cô ấy.

Kỳ nghỉ hè tiêu chuẩn

Trong trường hợp này, bạn không có kế hoạch cụ thể, nhưng bạn muốn có một kỳ nghỉ hè. Bắt đầu một công việc mới không có nghĩa là bạn không muốn dành một vài ngày trên bãi biển hoặc đi thăm bà.

Hãy nhớ rằng rất nhiều công việc có đường cong học tập cao và việc dành thời gian nghỉ ngơi ngay từ đầu có thể khiến bạn bị tụt lại phía sau. Bạn không muốn sếp đánh giá hiệu suất dài hạn của bạn trong một ánh sáng tiêu cực vì bạn đã dành thời gian nghỉ ngơi trong vài tháng đầu tiên tại nơi làm việc.

Với ý nghĩ đó, vẫn có thể nghỉ một chút. Trước tiên, hãy nói chuyện với sếp của bạn và thừa nhận rằng bạn là người mới và bạn sẽ hiểu nếu không thể nghỉ làm. Nói với cô ấy rằng bạn muốn có một khoảng thời gian hợp lý vào mùa hè này.

Mong sếp ưu tiên cho mọi người khác trong văn phòng. Không phải vì bạn không tuyệt vời; chỉ vì bạn mới. Nếu sếp của bạn nói rằng không có vấn đề gì, hãy tiếp tục và đi nghỉ. Nếu sếp của bạn có vẻ do dự, hãy đảm bảo với cô ấy rằng bạn hiểu và bạn sẽ sử dụng thời gian nghỉ hè của bạn vào cuối năm.

Như vậy có công bằng không? Tất nhiên. Bạn chưa quen với công việc, điều đó có nghĩa là vị trí này có thể đã bị bỏ trống một thời gian và họ còn tồn đọng công việc cần phải hoàn thành. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ sử dụng thời gian nghỉ hè của mình, chỉ là bạn cần thực hiện một số công việc trước tiên.

Thế còn việc làm mùa hè?

Nếu bạn là sinh viên, làm việc để kiếm tiền đi học hoặc xe hơi hoặc bất cứ điều gì, và cả bạn và sếp của bạn đều rõ ràng rằng khi trường bắt đầu vào mùa thu, bạn ra khỏi đó, đó là một tình huống khác. Rất nhiều công việc mùa hè là bán thời gian, điều đó có nghĩa là dù sao bạn cũng có rất nhiều thời gian rảnh.

Bạn có thể yêu cầu một tuần mà bạn làm việc vào thứ Sáu, thứ Bảy, Chủ nhật (mà hầu hết mọi người không thích làm việc), và đổi lại, không làm việc vào các ngày trong tuần, cho phép bạn có một kỳ nghỉ tốt đẹp - mặc dù chắc chắn không được trả lương.

Nếu công việc mùa hè của bạn là toàn thời gian, thì thời gian nghỉ sẽ khó khăn hơn. Mọi người thuê nhân viên thời vụ vì họ cần người ở đó để trang trải việc làm. Đó là điều bạn cũng nên hỏi trong quá trình tuyển dụng.

Hãy nhớ rằng câu trả lời có thể là không. Một lý do nhà tuyển dụng thuê trợ giúp mùa hè là cho phép nhân viên toàn thời gian thường xuyên nghỉ phép. Cạnh tranh cho công việc mùa hè rất khốc liệt, và bạn có thể thua một người sẵn sàng cam kết với cả mùa hè.

Cấp độ của bạn có vấn đề không?

Hoàn toàn đúng. Nếu bạn vừa được tuyển dụng ở một vị trí cấp đầu vào, bạn sẽ cần phải chứng minh bản thân. Yêu cầu kỳ nghỉ ngay từ đầu sẽ không giúp ích cho danh tiếng của bạn.

Nếu bạn là giám đốc mới, cách bạn tiếp cận kỳ nghỉ sẽ tạo ra giai điệu cho bộ phận của bạn. Bạn muốn nhân viên của mình nghỉ phép, vì vậy, tự mình đi có vẻ như là một động thái lãnh đạo tốt.

Nếu bạn không thể đi nghỉ trong sáu tháng đầu hoặc nhiều hơn một công việc mới, nó có thể hơi phiền phức, nhưng đó là một trong những điều đi kèm với lãnh thổ công việc mới. Cảm thấy hạnh phúc khi bạn ở một nơi mới và chắc chắn rằng bạn là người đầu tiên trong danh sách lên kế hoạch cho kỳ nghỉ năm tới.