Làm thế nào một người có thể chuyển đổi thành nhân sự cho một công việc trung cấp?

Gửi Susan:

Trong khoảng 10 năm trở lại đây, tôi đã được tuyển dụng làm trợ lý luật sư về luật gia đình. Tôi có bằng cử nhân nghệ thuật về khoa học chính trị và bằng thạc sĩ nghệ thuật về hành chính công; với sự nhấn mạnh lãnh đạo công chúng.

Trong một vài năm, tôi đã điều tra việc chuyển đổi sang nhân sự. Mục tiêu của tôi không phải là từ bỏ kinh nghiệm của mình, mà là chuyển giao những kỹ năng, giáo dục và kinh nghiệm đó. Cụ thể, tôi muốn tập trung vào Quan hệ nhân viên. Tôi có kinh nghiệm quản lý, trong một công ty luật.

Ngoài ra, tôi hiện đang làm việc với tư vấn nội bộ cho một ngân hàng. Tôi đã thấy một số vị trí nội bộ như một Tư vấn Quan hệ Nhân viên có sẵn. Tôi muốn đảm bảo một trong những vị trí đó. Khi làm như vậy, đã xem xét việc đảm bảo Chứng chỉ nhân sự; cùng với PHR chính thức.

Bạn có nghĩ rằng sử dụng các trường cao đẳng cộng đồng địa phương là lựa chọn tốt nhất? Ngoài ra, tôi muốn, ở mức tối thiểu, giữ lại mức lương hiện tại của mình. Yêu cầu lương hợp lý là gì? Vui lòng cung cấp bất kỳ thông tin bổ sung mà bạn tin rằng hữu ích. Tôi cảm ơn bạn trước sự giúp đỡ của bạn.

Tôi nhận được hàng trăm ghi chú như của bạn mỗi năm, vì vậy cuối cùng tôi đã viết những gì tôi muốn giới thiệu cho bất cứ ai đang nghĩ đến việc chuyển sang nhân sự. Bạn có thể tìm được việc làm trong quản lý nhân sự.

Gayle thân mến:

Vấn đề của tôi khi trả lời tất cả các câu hỏi cá nhân đa dạng mà tôi nhận được là các câu trả lời phụ thuộc hoàn toàn vào:

• nơi bạn sống và muốn làm việc
• quy mô của công ty bạn muốn làm việc và
• cạnh tranh thị trường của bạn trông như thế nào nơi bạn sống.

Ngay cả câu hỏi về việc liệu PHR có giúp bạn hay không phụ thuộc vào những gì bạn thường mong đợi ở nơi bạn sống hoặc nếu mục tiêu của bạn là các công ty lớn có xu hướng thích chứng chỉ hơn các công ty nhỏ hơn. Nó không thể làm tổn thương, cộng với việc học nó, bạn sẽ có được kiến ​​thức.

Nhưng, tôi không thể đảm bảo rằng nó sẽ giúp việc làm trên mức đầu vào. Tuy nhiên, nếu mục tiêu của bạn là Quan hệ nhân viên, bạn có thể đang đi đúng hướng để chuẩn bị cho một vai trò trong một công ty lớn hơn.

Bạn cũng đã hỏi về việc theo học một trường cao đẳng cộng đồng địa phương. Nếu bạn tìm kiếm chứng chỉ nhân sự, ưu tiên tôi sẽ tìm kiếm một chương trình Thạc sĩ gần đó về Nhân sự để xem chứng chỉ có được cung cấp không. Bạn có thể học các khóa học tương đương ở đó hoặc trong một chương trình đại học. Liên hệ với Viện chứng nhận nhân sự. Họ hoặc các tổ chức liên quan cung cấp đào tạo để chứng nhận trên toàn quốc.

Nguồn thực sự tốt nhất của bạn để trả lời cho các câu hỏi mà bạn đang hỏi tôi là nói chuyện với các nguồn lực địa phương làm việc trong ngành nhân sự. Khi làm như vậy, bạn cũng xây dựng một mạng lưới mà một ngày nào đó cũng có thể thuê bạn. Các cuộc phỏng vấn thông tin đã được chứng minh là hữu ích cho nhiều người trong việc học những gì cần thiết trong cộng đồng địa phương của bạn. Chúng cũng hữu ích trong việc xây dựng một mạng lưới nhân sự.

Một nguồn đáng tin cậy cho thông tin tiền lương được nhắm mục tiêu cho hầu hết các quốc gia là Payscale.com Nhiều trang web trực tuyến đang tắt, từ quan điểm Trung Tây của tôi nhưng tôi sử dụng Payscale.com trong công ty của tôi.

Dưới đây là những câu chuyện chuyển tiếp có thể cung cấp cho bạn ý tưởng về cách người khác thực hiện quá trình chuyển đổi.

Liên quan nhiều hơn đến thay đổi nghề nghiệp

• Thay đổi nghề nghiệp giữa và phát triển nghề nghiệp
• Mẹo để kết nối mạng lưới kinh doanh thành công
• Mạng tình yêu

Vì khối lượng email tôi nhận được, tôi xin lỗi vì tôi không thể trả lời cá nhân tất cả các câu hỏi hoặc cung cấp đánh giá sơ yếu lý lịch cá nhân, nghiên cứu hoặc đề xuất trường học.

: Đặt câu hỏi và câu trả lời của Susan

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:

Susan Heathfield nỗ lực hết sức để cung cấp chính xác, thông thường, quản lý nhân sự đạo đức, chủ nhân và tư vấn nơi làm việc trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có đối tượng và luật lao động trên toàn thế giới và các quy định khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát đối với tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm sự tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý từ các nguồn lực chính phủ của Bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.