Làm thế nào để đánh giá cao những người đa dạng trong các ngày lễ

Đoán xem ai không tổ chức lễ Giáng sinh năm nay? Hàng triệu người trên khắp Hoa Kỳ.

Đúng rồi. Hàng chục triệu người Mỹ không tổ chức lễ Giáng sinh một cách tôn giáo, với tư cách là tín đồ của các tôn giáo ngoài Kitô giáo (Phật giáo, Hồi giáo, Ấn giáo và Do Thái giáo trong số những người khác) hoặc là những cá nhân không có liên kết tôn giáo, có thể là vô thần hoặc bất khả tri.

Bởi vì nhiều cửa hàng khai thác giá trị tiền mặt của Giáng sinh với vô số Santas, đồ trang trí và sự phô trương Giáng sinh tại trung tâm mua sắm gần đó, bạn có thể dễ dàng bỏ qua chiều sâu của sự đa dạng ở Mỹ trong mùa lễ này. Trong thực tế, nhiều sự kiện khác nhau, cả về tinh thần, tôn giáo và dựa trên truyền thống, được tổ chức theo nhiều cách khác nhau trong thời gian này.

Xây dựng nhận thức về sự đa dạng và tạo ra một môi trường kỳ nghỉ hòa nhập

Hành động bao gồm được sử dụng có nghĩa là gửi thiệp chúc mừng "Ngày lễ vui vẻ" chính xác và thay đổi các bữa tiệc văn phòng Giáng sinh thành "bữa tiệc ngày lễ". Ngày nay, việc tôn vinh tính toàn diện và đa dạng không chỉ là thay đổi nhãn hiệu và tiêu đề.

Kỷ niệm sự đa dạng và bao gồm là sử dụng thời gian lễ kỷ niệm với bạn bè và gia đình để xây dựng sự hiểu biết và nhận thức về truyền thống và tín ngưỡng của người khác. Dưới đây là một số cách tiếp cận đáng chú ý.

Tìm hiểu về các lễ kỷ niệm tôn giáo hoặc ngày lễ khác

Thực hiện một số thời gian từ mua sắm trực tuyến hoặc một chương trình truyền hình kỳ nghỉ để tìm hiểu về lễ kỷ niệm văn hóa khác trong thời gian này.Xem truyền hình đặc biệt về các lễ kỷ niệm khác, thực hiện tìm kiếm Google vào ngày lễ hoặc xem sách tại cửa hàng sách địa phương của bạn trong khi mua sắm quà tặng. Chia sẻ việc học của bạn với người khác và sử dụng nó như một cơ hội để mở rộng cuộc trò chuyện tại các bữa tiệc và tại bàn ăn tối.

Không mong đợi

Nhận ra rằng mọi người kỷ niệm một loạt các ngày lễ trong thời gian này trong năm, và một số người chọn không ăn mừng. Hãy tôn trọng những khác biệt này bằng cách quan tâm đến truyền thống của người khác và khiến họ cảm thấy được chào đón. Đừng ngại hỏi mọi người những ngày lễ họ ăn mừng.

Bạn cũng có thể tìm hiểu những gì họ làm trong thời gian này của năm là đặc biệt. Hãy để nó là một cơ hội để tìm hiểu về các nền văn hóa và tôn giáo khác nhau và các truyền thống đi kèm với họ.

Đánh dấu lịch của bạn và sổ địa chỉ của bạn

Nếu lịch bạn sử dụng không liệt kê các ngày lễ như Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan và Diwali, hãy tìm hiểu ngày và ghi lại chúng như lời nhắc. Nhiều chương trình như Microsoft Outlook cho phép người dùng tự động thêm ngày cho các lễ kỷ niệm từ các nơi khác nhau trên thế giới, giúp cho công việc này nhanh chóng và dễ dàng.

Dành vài phút để đánh dấu sổ địa chỉ của bạn với các ngày lễ mà mọi người kỷ niệm. Khi viết thiệp ngày lễ, nhận ra ngày lễ của họ, và bao gồm một ghi chú viết tay ngắn thừa nhận lễ kỷ niệm của họ.

Lưu ý cho nhà tuyển dụng

Bạn muốn trở nên hòa nhập hơn để nhân viên của bạn cảm thấy được bao gồm và tôn trọng tại nơi làm việc của bạn? Bạn có thể làm nhiều việc tại nơi làm việc để củng cố thực tế rằng tất cả các tiếng nói đều được chào đón và có tác động đến các quyết định và kế hoạch. Hãy chắc chắn rằng nhân viên của bạn hiểu rằng bạn tin rằng tiếng nói khác biệt tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn, năng suất hơn, có ích hơn.

Dưới đây là một số điều bổ sung mà nhà tuyển dụng có thể làm để làm cho nơi làm việc của họ bao quát hơn trong các ngày lễ:

• Hãy chắc chắn rằng bữa tiệc ngày lễ của bạn không phải là một bữa tiệc Giáng sinh trá hình. Làm cho trang trí và thực phẩm nói chung và không cụ thể cho bất kỳ tôn giáo.
• Cân nhắc tổ chức tiệc mừng năm mới thay vì tiệc liên hoan. Loại tiệc này có thể đưa mọi người lên tàu với sứ mệnh và tầm nhìn cho năm mới của công ty. Một số công ty chọn bỏ qua các bữa tiệc ngày lễ và tổ chức một bữa tiệc trong tháng sinh nhật của công ty hoặc trong thời gian ít bận rộn hơn trong năm để nhiều nhân viên và vợ / chồng và đối tác của họ có thể tham dự.

• Gửi lời chúc mừng ngày lễ của bạn trên trang web của bạn và mạng nội bộ cho nhiều ngày lễ tôn giáo.
• Thực hành tôn trọng những ngày đặc biệt này và lên kế hoạch cho các sự kiện và các cuộc họp xung quanh các ngày lễ tôn giáo khác nhau. Đừng phục vụ bữa trưa vào ngày lễ khi một số nhân viên có thể nhịn ăn trong tháng Ramadan. Phục vụ các lựa chọn ăn chay tại công ty ăn trưa hot dog và cho vấn đề đó, bất cứ khi nào công ty đặt hàng và phục vụ thức ăn.

Bạn cũng có thể như sau:

• Hiển thị lịch đa văn hóa để giúp tất cả nhân viên nhận thức được các sự kiện văn hóa quan trọng trong phần còn lại của năm.
• Đối xử với nhu cầu của các nhân viên khác nhau về lễ kỷ niệm tôn giáo hoặc ngày lễ với sự linh hoạt. Xem xét việc cung cấp các kỳ nghỉ nổi như là một phần của lịch trình kỳ nghỉ được trả tiền của bạn.
• Khuyến khích nhân viên chia sẻ lễ kỷ niệm của họ thông qua những câu chuyện, đồ trang trí và thực phẩm mà họ có thể mang đến nơi làm việc. Tại một nơi làm việc, để kỷ niệm di sản Ba Lan của mình, một nhân viên đã mang Pczkis đến làm việc vào Thứ ba béo, còn được gọi là Thứ ba Shriver hoặc Mardi Gras, ngày để thưởng thức trước khi Mùa Chay bắt đầu.

-----------------------------------------------------------------

Simma là một nhà tư vấn đa dạng và bao gồm / thay đổi văn hóa. Cô đã làm việc cho các tổ chức bao gồm McDonald, Oracle và U.C. Berkeley. Các bài viết của cô đã được đăng trên Tạp chí Phố Wall, NY Times, Fast Company, The economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Insight Into Diversity, Work Mother, Cosmopolitan UK, Human Resource Executive, CEO Refresher và CNN.