Làm thế nào các nhà tuyển dụng có thể tạo điều kiện học tập suốt đời

Bạn có biết vai trò quan trọng mà việc học tập suốt đời đóng vai trò trong cuộc sống của nhân viên của bạn không? Bạn muốn nhân viên đến làm việc vào ngày đầu tiên chuẩn bị làm công việc của họ. Rất ít công việc vẫn giữ nguyên trong hơn một vài tháng, chứ đừng nói là nhiều năm. Ngay cả khi vị trí không thay đổi, nhân viên vẫn thường vui vẻ làm điều tương tự, lặp đi lặp lại.

Doanh nghiệp của bạn và nhân viên muốn và cần đào tạo và phát triển. Nhưng, nó không chỉ đơn thuần là đào tạo và phát triển mà nhân viên của thành phố muốn theo đuổi việc học cả đời.

Học tập suốt đời

Khi bạn ở trường, giáo viên của bạn đã nỗ lực để dạy cho bạn một cái gì đó mới mỗi ngày. Khi trưởng thành, không ai đứng cạnh bạn để đảm bảo rằng bạn không bị trì trệ. Học tập suốt đời thừa nhận rằng luôn có nhiều thứ để học và giáo dục là một điều tốt.

Với việc học cả đời, bạn phát triển các kỹ năng mới, hiểu các ý tưởng mới và hiểu biết nhiều hơn về thế giới xung quanh bạn. Học tập suốt đời cũng có thể giúp bạn hiểu lý do tại sao người khác nghĩ theo cách mà họ làm. Hiểu cách mọi người nghĩ có thể không thay đổi suy nghĩ của bạn (hoặc của họ), nhưng bạn sẽ hiểu quan điểm của họ.

Chủ nhân có thể làm gì để tạo điều kiện cho việc học tập suốt đời của nhân viên

Nhà tuyển dụng nên cung cấp đào tạo và phát triển chính thức trong công ty. Việc đào tạo này nên liên quan trực tiếp đến công việc, con đường sự nghiệp và định hướng mà công ty đang hướng tới. Điều này có thể bao gồm đào tạo liên quan đến công việc và phát triển văn hóa và môi trường kinh doanh nói chung.

Ví dụ: bạn có thể gửi người quản lý nhân sự đến một hội nghị sẽ giúp họ tìm hiểu các thực tiễn tốt nhất về nhân sự. Bạn có thể mang theo một diễn giả để nói chuyện với nhân viên và quản lý nhân sự về cách thức pháp luật mới sẽ tác động đến công ty.

Đào tạo chính quy, hướng nghiệp là một cơ hội duy nhất mà người sử dụng lao động có thể, hoặc nên cung cấp. Rất nhiều cơ hội học tập có thể giúp nhân viên trở thành những người tốt hơn mà họ chỉ tập trung vào các công việc trong tay. Dưới đây là những cách giúp nhân viên của bạn học hỏi khi họ đi suốt cuộc đời.

Hội nghị học tập suốt đời

Phí hội nghị có thể tốn kém với học phí, đi lại và chi phí, vì vậy, điều quan trọng là bạn có lý do chính đáng để gửi nhân viên. Nhưng các hội nghị dựa trên ngành hoặc nghề nghiệp có thể cung cấp một thác Niagara có giá trị thông tin mới trong một khoảng thời gian ngắn.

Khía cạnh tích cực của các hội nghị là rất nhiều bài thuyết trình và các phiên thảo luận có thể bao gồm các chủ đề mà bạn đã không biết thậm chí biết rằng bạn cần phải học. Một người tham dự có thể trở lại từ một hội nghị có khả năng tấn công các vấn đề hiện tại của bạn tốt hơn. Họ cũng có thể đã đạt được một sự hiểu biết về các vấn đề có thể xảy ra trong tương lai.

Hội thảo trên web để học tập suốt đời

Hội thảo trên web nói chung là các khóa học một lần được nhắm mục tiêu đến một lĩnh vực học tập cụ thể. Hội thảo trên web là hội thảo trực tuyến mà nhân viên có thể tham dự để có được thông tin về bất kỳ chủ đề nào.

Nhân viên thường có thể tham dự bằng cách sử dụng vô số định dạng có thể phù hợp với nhu cầu học tập của họ. Hội thảo trên web thường là một cách tuyệt vời để cải thiện một kỹ năng cụ thể hoặc giới thiệu về một sự thay đổi trong ngành. Chúng thường có chi phí thấp hoặc miễn phí và nhân viên của bạn có thể đưa họ sử dụng bất kỳ máy tính nào.

Các khóa học trực tuyến hoặc MOOCs giúp học tập suốt đời của nhân viên

Không giống như một hội thảo trên web, thường là hội thảo một lần, một khóa học trực tuyến có thể bắt chước một khóa học cấp đại học. Các MOOCs, viết tắt của khóa học trực tuyến mở rộng lớn trực tuyến, có xu hướng diễn ra trong vài tuần hoặc vài tháng. Đây thường là một cách tuyệt vời, chi phí thấp, để giúp nhân viên có được những kỹ năng và hiểu biết mới.

Ví dụ, nếu bạn có một nhân viên có tiềm năng quản lý tuyệt vời, nhưng không có kiến ​​thức về các khía cạnh tài chính của doanh nghiệp, một khóa học trực tuyến có thể cho phép cô ấy học những kỹ năng mới mà không mất quá nhiều thời gian ở nhà và ở nhà.

Ăn trưa và học tập căng thẳng Học tập suốt đời của nhân viên

Ăn trưa và học (hoặc bữa trưa túi màu nâu vì chúng thường được gọi) được cung cấp trong một môi trường học tập bình thường hơn. Bạn có thể yêu cầu một nhân viên hiện tại lãnh đạo họ, hoặc bạn có thể mang đến một chuyên gia.

Bạn có thể sử dụng bữa trưa và học cách giải thích những thay đổi trong quyền lợi bảo hiểm y tế của bạn hoặc để nói về xu hướng thế giới ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn. Khả năng cho các chủ đề cho bữa trưa túi màu nâu của bạn là vô tận như trí tưởng tượng của bạn. Hãy nhớ rằng cách tốt nhất để hiểu nhu cầu của nhân viên của bạn cho việc học tập suốt đời là hỏi họ những gì họ muốn học. Chỉ định một nhóm để xác định và dẫn dắt các cơ hội học tập túi màu nâu.

Học tập suốt đời và giảng dạy suốt đời

Tất cả các ý tưởng trên đều liên quan đến nhân viên của bạn ngồi lại và học hỏi, nhưng bạn cũng có thể xem xét khuyến khích nhân viên của mình tích cực hơn để theo đuổi việc học cả đời bằng cách dạy một hội thảo trên web hoặc dẫn một bữa ăn trưa và học. Không chỉ các nhân viên khác được hưởng lợi, mà nhân viên của bạn sẽ học và hiểu khu vực chủ đề của họ thậm chí còn tốt hơn nếu họ được kêu gọi để dạy nó.

Nó cũng PR tốt cho công ty của bạn nếu người quản lý nhân sự của bạn cung cấp hội thảo trực tuyến miễn phí về FMLA cho các nhà quản lý nhân sự khác. Điều này xây dựng công ty của bạn như một thương hiệu lựa chọn cho nhân viên tiềm năng. Hãy coi đây là một lựa chọn khi bạn phát triển văn hóa học tập suốt đời.

Giáo dục chính quy có vai trò trong học tập suốt đời

Nhiều công ty có tư duy tiến bộ coi trọng việc học tập suốt đời của nhân viên cung cấp các chương trình hoàn trả học phí cho phép nhân viên có được bằng cấp hoặc chứng chỉ. Đây là phổ biến với nhân viên và có thể giúp nhân viên của bạn có được kiến ​​thức và kỹ năng. Chúng là lựa chọn đắt nhất, vì vậy nếu bạn muốn giúp trả tiền cho việc này, hãy đảm bảo bạn buộc khoản bồi hoàn cho điểm tốt và duy trì.

Tầm quan trọng của việc học tập suốt đời bên ngoài doanh nghiệp

Trong khi sự tập trung của bạn vào công việc luôn là vào công việc, nhân viên của bạn có một cuộc sống bên ngoài công việc. Thúc đẩy học tập có thể giúp họ sống cuộc sống hạnh phúc hơn và trọn vẹn hơn. Là một phần của gói lợi ích của bạn, cung cấp giảm giá cho các bảo tàng hoặc nhà hát địa phương và các cơ hội học tập khác. Hỗ trợ một câu lạc bộ sách ăn trưa hàng tháng. Mở rộng bữa ăn trưa của bạn và học cho bất kỳ chủ đề quan tâm. Tìm hiểu về các chủ đề và thách thức mới luôn tốt cho nhân viên, ngay cả khi chúng không liên quan trực tiếp đến doanh nghiệp.