Bạn muốn chuyển sang một công việc hoặc sự nghiệp Nhân sự? Mười lời khuyên và các mục hành động này sẽ giúp bạn tìm được một công việc trong phòng nhân sự. Hãy chuẩn bị cho công việc nhân sự mơ ước của bạn.
Cần tìm một công việc nhân sự? Công việc nhân sự có sẵn, nhưng các chuyên gia nhân sự phải được chuẩn bị nhiều hơn so với người tìm việc trung bình.
Bạn có thể đưa công ty của mình vào nước nóng hợp pháp nếu bạn không biết cách sa thải nhân viên đúng cách. Các bước mà bạn thực sự quan trọng. Học chúng.
Sa thải nhân viên không phải là trải nghiệm tồi tệ nhất trong năm của bạn. Sử dụng dịp này để xem xét những gì đã sai trong mối quan hệ việc làm.
Bạn muốn lời khuyên về cách sa thải ông chủ của bạn? Những bước này sẽ cung cấp cho bạn các lựa chọn thay thế khi bạn quyết định theo đuổi việc bị sếp tồi sa thải. Xem các mẹo.
Quấy rối tình dục là bất hợp pháp, nhưng bạn phải biết cách báo cáo. Theo ví dụ của một lá thư khiếu nại tốt có thể cung cấp một số hướng dẫn.
Bạn muốn có được hiệu suất phù hợp hơn từ nhân viên? Bắt đầu bằng cách giả lập dược sĩ và thực hiện ba hành động bổ sung để khuyến khích tính nhất quán.
Bạn mua gì cho sếp hoặc đồng nghiệp khi bạn muốn tặng một món quà cho ngày sinh nhật, ngày lễ hoặc một dịp đặc biệt? Dưới đây là 10 ý tưởng tuyệt vời.
Những lý do là vô tận cho một nhân viên nghỉ việc. Nhưng, mỗi lần từ chức khiến nhà tuyển dụng có câu hỏi về cách xử lý. Dưới đây là câu trả lời.
Tìm cách để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng? Dưới đây là mười ba điều bạn có thể làm để khiến một nhà tuyển dụng tiềm năng thuê bạn.
Bạn có thực hiện các cuộc phỏng vấn khi nhân viên thông báo? Nhà tuyển dụng thông minh muốn tìm hiểu những gì cần cải thiện. Đây là cách để tăng sự tham gia của nhân viên.
Bạn muốn cải thiện hiệu suất làm việc của bạn? 8 mẹo đơn giản, hữu ích này sẽ giúp bạn cải thiện hiệu suất trong công việc mỗi ngày - ngay lập tức và dễ dàng.
Bạn nên có một danh sách kiểm tra cho nhóm của bạn khi phỏng vấn nhân viên tiềm năng. Nó sẽ giúp bạn tổ chức nhu cầu tổ chức của bạn.
Quan tâm đến một nghề nghiệp trong Nhân sự? Đây là những gì cần làm để được đào tạo và kinh nghiệm để hoàn thành mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Bạn có thể tìm được một công việc trong ngành nhân sự.
Quan tâm đến việc làm thế nào một lời mời làm việc được thực hiện cho một nhân viên tương lai làm theo các bước sau để đưa ra một lời mời mạnh mẽ.
Bốn vấn đề cụ thể có thể phát sinh khi bạn lên lịch tổ chức lễ Halloween ở nơi làm việc. Tìm hiểu chúng là gì và làm thế nào bạn có thể tránh chúng.
Bạn có nghĩ rằng công việc không phải là về tiền? Chúng tôi không đồng ý với nhau. Công việc không chỉ là về tiền khi bạn kiếm đủ. Đây là cách để làm cho nhiều hơn.
Đây là những gì bạn cần biết để tìm hiểu làm thế nào để thực hiện kế hoạch chiến lược hoạt động và để có được lợi nhuận cao hơn so với các công ty khác.
Xếp hạng số khiến mọi người tức giận, khiến một nhân viên đánh giá người khác và tạo ra một môi trường không thoải mái. Đây là cách làm cho hệ thống của bạn hoạt động.
Ôm các giá trị quan trọng cho sự thành công tại nơi làm việc của bạn có nghĩa là dành thời gian để xác định các giá trị của tổ chức của bạn. Đây là cách để làm điều đó.
Nhiều nhân viên cố gắng tìm cách mà họ có thể làm cho công việc của họ có ý nghĩa. Mọi người muốn có công việc của họ làm cho một sự khác biệt. Xem thế nào.
Đã đến lúc bỏ công việc hiện tại của bạn? Hoặc, sẽ sử dụng những lời khuyên này để thay đổi các yếu tố làm phiền bạn giúp đỡ? Tại sao không tìm hiểu?
Khi giao tiếp là điểm chính, có liên quan, đáng giá và hấp dẫn, nó chuyển người nghe thành hành động. Tìm hiểu làm thế nào để làm cho thông điệp của bạn đáng nhớ.
Các chương trình công nhận chính thức đòi hỏi nhiều cấu trúc, giao tiếp, tiêu chí, tính nhất quán và công bằng hơn so với các phương pháp công nhận nhân viên không chính thức.
Nếu bạn đang vật lộn với một nhân viên bế tắc, đây là cách giải quyết hành vi ảnh hưởng đến hiệu suất của anh ấy và của các nhân viên khác trong công việc.
Bạn có thể quản lý một nhân viên tiêu cực và giúp họ xoay chuyển sự tiêu cực của họ. Đây là cách đối phó với nó tại nơi làm việc của bạn.
Bạn có nhiều tin đồn xảy ra ở nơi làm việc của bạn? Nó sẽ không tự khỏi hoặc tự khỏi. Dưới đây là các bước bạn phải thực hiện để quản lý nó.
Một lịch trình linh hoạt có thể mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động và nhân viên. Tìm hiểu làm thế nào bạn có thể thương lượng các lựa chọn tốt nhất cho bạn.
Mua lại tài năng thành công là thách thức trong thị trường việc làm cạnh tranh này. Tốc độ và hiệu quả có thể giúp bạn chiến thắng ứng viên bằng cách sử dụng sàng lọc văn bản.
Nghĩ rằng đăng việc trực tuyến có thể giúp bạn tìm ứng viên tốt nhất cho công việc của bạn? Nó có thể. Dưới đây là những cách tốt nhất để sử dụng bài đăng công việc trực tuyến để tuyển dụng.
Các yêu cầu công việc và kỳ vọng của nhân viên phòng Nhân sự đang phát triển. Tìm hiểu về mức độ có liên quan và bộ kỹ năng.
Chuẩn bị cho khả năng thất nghiệp? Trừ khi bạn là chủ sở hữu, việc sa thải, mua công ty hoặc sáp nhập luôn luôn có thể. Sử dụng những lời khuyên để chuẩn bị.
Phụ nữ trải qua những thách thức trong công việc để tận dụng điểm mạnh của họ và có được sự thăng tiến lên vai trò lãnh đạo. Đây là những gì các tổ chức có thể làm để cải thiện.
Nhân viên cần các lợi ích được tùy chỉnh theo nhu cầu của gia đình họ, dễ dàng truy cập mọi nơi trên mọi thiết bị và được giải thích hiệu quả.
Mặc dù bạn không bắt buộc phải cung cấp phản hồi cho các ứng cử viên công việc không thành công của bạn, nhưng cung cấp nó là duyên dáng và tử tế. Dưới đây là những lời khuyên về những gì để nói.
Biết cách trả lời yêu cầu phản hồi của người quản lý để đánh giá 360? Cách bạn trả lời tạo ra sự khác biệt trong phản hồi mà đồng nghiệp của bạn nhận được.
Tránh bẫy nhận dạng của nhân viên rằng: chỉ có một vài người được chọn một cách bí ẩn. Bạn sap tinh thần của nhiều người.
Bạn muốn phát triển hơn nữa sự nghiệp nhân sự của mình bằng cách thay đổi nghề nghiệp thành vai trò mới trong nhân sự? Pigeon-holed trong một bộ phận? Dưới đây là các bước để thực hiện.
Là tài năng và đóng góp của bạn bay dưới radar của quản lý tại nơi làm việc? Bạn muốn làm cho công việc của bạn rõ ràng hơn? Dưới đây là sáu cách bạn có thể được chú ý.
Làm thế nào để nhận ra khả năng trộm cắp của nhân viên, giảm rủi ro và loại bỏ các vấn đề và liệu bạn có nên truy tố nếu nhân viên bị bắt hay không.
Chống lại sự thay đổi là điều tự nhiên khi nhân viên được yêu cầu, tốt, để thay đổi. Bạn có thể giảm sức đề kháng của nhân viên để thay đổi bằng cách thực hiện những hành động này.
Là nhân viên của bạn có tội trộm cắp thời gian? Ý thức hay vô thức, câu trả lời là có. Xem 4 cách để giảm thiểu thời gian trộm cắp và khi nào bạn có thể trả tiền.
Các bữa tiệc ngày lễ và các sự kiện là tuyệt vời cho tinh thần nhân viên. Nhưng, trách nhiệm có thể đi kèm với bữa tiệc, đặc biệt là khi chủ nhân phục vụ rượu. Xem tại sao.
Trả lời một yêu cầu kiểm tra tham chiếu là khó khăn. Nỗi sợ bị trả thù và kiện cáo khiến nhiều nhà tuyển dụng không phản ứng. Những khuyến nghị giúp đỡ.
Quan tâm đến cách sắp xếp và trả lương cho nhân viên thời vụ hoặc tạm thời? Dưới đây là các quy tắc về giờ, làm thêm giờ và ảnh hưởng của ACA đối với nhà tuyển dụng.
Nhân viên của bạn đánh giá cao quà tặng. Họ thúc đẩy tinh thần, động lực và năng suất của nhân viên. Xem nghiên cứu về những món quà cho nhân viên mong muốn nhất.
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực là điều cần thiết cho các công ty để quản lý lợi ích và thông tin nhân viên của họ. Đây là cách chọn HRIS của bạn.
Mục tiêu là mạnh mẽ khi chúng có ý nghĩa, bằng văn bản và thường xuyên được xem xét. Tìm hiểu về việc thiết lập các mục tiêu truyền cảm hứng cho bạn để đạt được thành công.
Bạn có làm việc với các nhân viên đồng nghiệp, những người có thói quen và vấn đề gây phiền nhiễu, đẩy bạn lên tường không? Tìm hiểu làm thế nào để tổ chức một cuộc trò chuyện khó khăn với họ.
Ai chịu trách nhiệm cho cuộc sống của bạn? Đó là câu hỏi quan trọng nhất khi bạn xem xét cuộc sống mà bạn đang sống. Đảm bảo hạnh phúc và thành công của bạn.
Bạn muốn làm cho sếp của bạn rất không hài lòng và, trong quá trình đó, phá hoại công việc của bạn và có khả năng là sự nghiệp của bạn? Làm mười điều này thường xuyên trong công việc.
Tìm kiếm một cách tiếp cận tích cực để từ chối người xin việc tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình tuyển dụng của bạn? Dưới đây là những mẹo về cách từ chối các ứng dụng một cách lịch sự.
Bạn muốn hiểu văn hóa tồn tại trong tổ chức của bạn? Đây là cách bạn có thể hiểu văn hóa hiện tại của mình bằng cách đi bộ và tìm kiếm.
Bạn có quen thuộc với một tài liệu được gọi là phát hành khiếu nại? Nó được sử dụng tại nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi của chủ nhân trong việc chấm dứt. Tìm hiểu thêm.
Giao tiếp phi ngôn ngữ ảnh hưởng đến phản ứng của bạn với các ứng cử viên công việc. Biết cách đọc tín hiệu là mạnh mẽ trong việc giúp sử dụng chúng một cách hiệu quả.
Điều gì thường đi sai khi các nhà quản lý cố gắng thúc đẩy thay đổi và đổi mới? Nhân viên học tốt nhất khi các nhà quản lý đi bộ nói chuyện của họ.
Bạn muốn biết làm thế nào để chào đón một nhân viên mới tốt nhất? Nó không chỉ đơn thuần là đưa ra thông báo của công ty và sự phân công của sếp.
Quan tâm đến việc biết những gì nhà tuyển dụng muốn thấy trong các cuộc phỏng vấn từ các ứng viên mà họ kết thúc tuyển dụng?
Biết những gì thuộc về một thư giải thưởng cho một nhân viên? Đây là những gì có trong thư, làm thế nào để phóng đại sự công nhận và tại sao nó lại tích cực mạnh mẽ.
Học cách nhận biết hiệu quả nhân viên theo cách mà họ sẽ nhớ trong nhiều năm bằng cách viết thư công nhận nhân viên. Xem làm thế nào với các chữ cái mẫu.
Làm thế nào để sử dụng một lá thư cảm thông để đáp lại sự đau buồn và mất mát của nhân viên. Dưới đây là con trỏ và một bức thư mẫu cung cấp lời chia buồn của nhân viên.
Nếu bạn là phụ nữ, những lời khuyên này sẽ giúp bạn khắc phục những nhược điểm dễ nhận thấy bằng cách chịu trách nhiệm về những lợi thế của bạn để đi trước trong công việc. Xem thế nào.
Làm thế nào bạn bỏ công việc của bạn quan trọng với tương lai của bạn và với đồng nghiệp bạn để lại phía sau. Các nhà quản lý sẽ được hưởng lợi từ phân tích này về cách thức và lý do mọi người bỏ việc.
Bạn có muốn xem xét lại vai trò của người hành nghề Nhân sự không? Dưới đây là những lời khuyên cho hình ảnh, danh tiếng và thương hiệu của bộ phận nhân sự.
Làm thế nào nhân sự làm việc với nhân viên tác động trong nội bộ cho dù nhân viên trở thành đại sứ thương hiệu. Xem cách phát triển đại sứ thương hiệu người thu hút nhân tài.
Tìm hiểu về cách HR có thể thêm giá trị chiến lược cho một tổ chức với bộ công nghệ tự động hóa các chức năng cốt lõi và hỗ trợ các nỗ lực tuyển dụng.
Các tổ chức có xu hướng có nhân viên làm việc trong các silo trừ khi họ thực hiện các bước để khuyến khích giao tiếp và mục đích chung. Xem những gì nhân sự có thể làm.
Cần thông tin cơ bản về quản lý nguồn nhân lực như một chức năng hoặc bộ phận trong một công ty? Dưới đây là tất cả những điều cơ bản mà bạn cần biết.
Cần biết những từ viết tắt của HR và quản lý có nghĩa là gì? Dưới đây là những từ viết tắt quản lý và nhân sự phổ biến.
Bộ Tư lệnh Nhân sự, được thành lập năm 2003, chứa tất cả các dịch vụ nhân sự cho Quân đội. Tìm hiểu thêm về HRC của Quân đội Hoa Kỳ và nhiệm vụ của họ là gì.
Cần biết HRIS có thể làm gì cho văn phòng và dịch vụ nhân sự của bạn? Dưới đây là một bản tóm tắt và thông tin bổ sung để giúp bạn bắt đầu quá trình lựa chọn.
Nhiều người mong muốn bắt đầu sự nghiệp trong ngành Nhân sự vì đây là lĩnh vực phát triển nhanh chóng với nhiều cơ hội. Triển vọng việc làm ngày càng tăng; thu nhập trên trung bình.
Quan tâm đến các loại công việc có sẵn cho nhân viên làm việc trong phòng nhân sự? Hãy xem các chức danh và mô tả công việc.
Bạn có cần biết làm thế nào để tiếp cận nguồn nhân lực gia công? Một số chức năng nhân sự được thuê ngoài hiệu quả hơn những chức năng khác. Khám phá những cái nào.
Tìm hiểu về việc trở thành một chuyên gia nhân sự. Nhận thông tin nghề nghiệp bao gồm một mô tả, thu nhập, yêu cầu công việc, triển vọng và nhiệm vụ.
Bạn muốn biết về mẫu I-9 cho nhân viên? Việc điền vào I-9 là bắt buộc bởi Dịch vụ Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Đây là những lời khuyên.
Mẫu đủ điều kiện I-9 được yêu cầu bởi Đạo luật cải cách nhập cư, xác minh danh tính của một nhân viên và họ đủ điều kiện làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ.
Bạn có thể sử dụng các câu hỏi về tàu phá băng như một bài tập mở đầu cho các cuộc họp tại nơi làm việc. Dưới đây là 26 câu hỏi mẫu tuyệt vời để sử dụng để giúp phá vỡ băng.
Các câu hỏi về tàu phá băng cho phép những người tham dự làm quen với nhau trong khi chia sẻ càng nhiều hay ít thì càng thoải mái.
Bạn muốn biết thêm về các giá trị cá nhân? Chúng là động lực trong sự phát triển văn hóa của tổ chức bạn. Giá trị thực sự quan trọng. Tìm hiểu thêm.
Hãy thử mười công cụ phá băng yêu thích để giúp những người tham gia buổi tập của bạn tập trung vào việc làm nóng cuộc trò chuyện.
Tìm kiếm một cách để chia sẻ thông tin với nhân viên và phát triển kiến thức của họ về công việc? Thành lập một câu lạc bộ sách làm việc. Yêu cầu nhân viên đọc và thảo luận.
Trước khi bạn có thể cải thiện sự hài lòng của nhân viên và sự tham gia của nhân viên, bạn cần biết những gì cần cải thiện. Những kết quả khảo sát cho bạn biết những gì để làm việc trên.
Tìm cách để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng? Dưới đây là mười ba điều bạn có thể làm để khiến một nhà tuyển dụng tiềm năng thuê bạn. Xem những gì họ đang có.
Không ở một vị trí trong tổ chức của bạn để có tác động đến hệ thống đánh giá hiệu suất của bạn? Mỗi người quản lý có thể cải thiện việc thực hiện của họ.
Tìm kiếm lời khuyên sẽ giúp bạn biến công việc của bạn thành một nghề nghiệp? Năm lời khuyên này sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng của mình.
Tìm kiếm lời khuyên về cách tăng năng suất của bạn? Công việc có thể kéo dài để lấp đầy mọi khoảnh khắc trong ngày của bạn. Tìm năm cách để tăng năng suất của bạn.
Bạn có thể phát triển các chương trình du lịch khuyến khích cho nơi làm việc. Xem lý do tại sao ưu đãi này có hiệu quả và mong muốn và làm thế nào để bạn đạt được mục tiêu của mình.
Tìm hiểu những gì bạn nên liên lạc với nhân viên để họ sẽ biết những gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp của bạn đóng cửa vì thời tiết khắc nghiệt hoặc do trường hợp khẩn cấp.
Cần một chính sách mẫu khi thời tiết khắc nghiệt hoặc trường hợp khẩn cấp khiến công ty đóng cửa? Chính sách này cân bằng đối phó với cả nhu cầu của nhân viên và công ty.
Cần hiểu khái niệm của một nhà thầu độc lập? Họ không phải là nhân viên và người sử dụng lao động có ít cam kết với chủ lao động của họ. Xem thêm.
Có phải HR đã cư xử thiếu đạo đức hoặc nhân viên đã vi phạm một quy tắc của tổ chức khi cô ấy không nói với người quản lý của mình về việc tìm kiếm công việc nội bộ của mình? Hay không?
Bạn có cần một trích dẫn về sự kiên trì và quyết tâm? Tìm những trích dẫn truyền cảm hứng để giúp bạn thúc đẩy và nhận ra nhân viên của mình.
Những câu nói truyền cảm hứng về sự cam kết tại nơi làm việc sẽ giúp nâng cao tinh thần và động lực của nhân viên. Cam kết truyền cảm hứng cho hành động và đóng góp.
Bạn có cần một trích dẫn truyền cảm hứng về sự trì hoãn cho trang web, bản tin, thuyết trình kinh doanh hoặc áp phích truyền cảm hứng của bạn? Tìm tốt nhất.
Bạn có cần một trích dẫn kinh doanh về phần thưởng và công nhận? Kiểm tra các mục yêu thích này cho bản tin nơi làm việc, Intranet hoặc thư từ của bạn.
Nơi làm việc của bạn sẽ thịnh vượng khi nhân viên áp dụng thái độ tích cực đối với thành công. Chia sẻ những trích dẫn truyền cảm hứng với họ.
Bạn có quan tâm đến việc sử dụng một trích dẫn truyền cảm hứng về công việc trong bản tin của bạn hoặc trên trang web của bạn? Hãy xem xét các trích dẫn này.
Bạn đang tìm kiếm một trích dẫn đầy cảm hứng về sự thay đổi? Những trích dẫn quản lý thay đổi này là động lực và truyền cảm hứng cho công việc và cho cuộc sống.
Báo giá truyền cảm hứng có thể là công cụ hữu ích cho công việc, cho dù bạn đang tìm cách thúc đẩy nhân viên hoặc thu hút khách hàng tiềm năng hoặc đối tác kinh doanh.