Nhà tuyển dụng có thể hỏi tuổi của bạn không?

Реклама подобрана на основе следующей информации:

Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao sự khôn ngoan, duyên dáng và kinh nghiệm mà một nhân viên lớn tuổi có thể mang đến nơi làm việc. Nhưng, những người khác tìm kiếm một nhân viên có kỹ năng công nghệ phát triển tốt, sự nhiệt tình, năng lượng và mong muốn nhanh chóng phát triển và đóng góp.

Một người tìm việc nói với tôi về một chủ lao động tiềm năng đã từ chối trách nhiệm trong mẫu ủy quyền: "Ngày sinh chỉ được yêu cầu cho mục đích nhận dạng trong việc lấy lại hồ sơ chính xác và nó sẽ không được sử dụng cho mục đích phân biệt đối xử."

Nói cách khác, yêu cầu ủy quyền nền là bước hai trong quy trình:

Phỏng vấn trực tiếp đầu tiên: một đối một,
Yêu cầu ủy quyền để thực hiện kiểm tra lý lịch với DOB cho bốn ứng cử viên cuối cùng,
Phỏng vấn hội thảo trực tiếp thứ hai, và
Có lẽ, lựa chọn cuối cùng

Công ty có hợp pháp và thích hợp để yêu cầu DOB của tôi trong ủy quyền kiểm tra lý lịch trước khi có lời mời làm việc không?

Không có luật chống lại yêu cầu tuổi trên đơn xin việc hoặc mẫu kiểm tra lý lịch. Điều đó có thể thay đổi từ quốc gia này sang quốc gia khác hoặc tiểu bang.

Điều đó nói rằng, tôi khuyến khích các nhà tuyển dụng không yêu cầu thông tin như tuổi và số an sinh xã hội trên một ứng dụng vì các vấn đề phân biệt đối xử tiềm ẩn.

Tôi cũng không muốn có trách nhiệm giữ an toàn thông tin đó cho bất kỳ ai ngoài ứng cử viên cuối cùng của tôi hoặc hai. Nhưng, nó thường được khuyến nghị là một bước để tăng tốc độ tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng cần nó để kiểm tra lý lịch, và bạn nên xem xét nó khuyến khích rằng ứng dụng của bạn đã đạt đến điểm kiểm tra lý lịch. Nhà tuyển dụng chỉ kiểm tra lý lịch vào vòng chung kết của họ cho một vị trí, và chỉ với sự cho phép của bạn.

Mỗi nhà tuyển dụng khác nhau về thời điểm họ kiểm tra lý lịch nhưng miễn là họ giữ quy trình của họ giống nhau cho từng ứng viên, quy trình tuyển dụng của họ là phù hợp. Nhà tuyển dụng đã biết bạn bao nhiêu tuổi từ các tài liệu ứng dụng và thực tế là bạn đã được phỏng vấn. Vâng, họ có thể phân biệt đối xử, nhưng bạn sẽ có một thời gian rất khó khăn để chứng minh rằng tuổi tác là một yếu tố trong quyết định thuê bạn hay không.

Các văn phòng nhân sự mà tôi quen thuộc sẽ không chia sẻ thông tin có khả năng phân biệt đối xử với các nhóm tuyển dụng của họ. Tôi có, chẳng hạn, không bao giờ chia sẻ ứng dụng của ứng viên với người quản lý tuyển dụng vì thông tin ở đó. Tôi cũng không bao giờ chia sẻ thông tin kiểm tra lý lịch mà một ứng cử viên đã cho tôi để theo đuổi kiểm tra.

Đội tuyển dụng chỉ nhận được một bản sao sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Các ứng cử viên công việc được khuyên chỉ nên đặt mười năm cuối cùng của lịch sử công việc có liên quan vào hồ sơ của họ. Họ cũng có thể để lại ngày cấp bằng cho đến khi nhà tuyển dụng cần xác minh bằng cấp. Đó là vì lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động mà nhân viên được bảo vệ khỏi các khiếu nại phân biệt đối xử tiềm năng.

Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bất cứ điều gì họ nghĩ rằng họ cần để đưa ra quyết định tuyển dụng hợp pháp. Nếu họ nhất quán và không sử dụng thông tin để phân biệt đối xử, họ có vị thế tốt.