Làm thế nào bạn có thể nhập cư vào Hoa Kỳ cho một công việc nhân sự?

Bất cứ ai muốn ở lại vĩnh viễn ở Hoa Kỳ phải có được thị thực nhập cư bất kể lĩnh vực mà cô ấy muốn làm việc. Nhân lực cũng không ngoại lệ. Người nộp đơn phải kiến ​​nghị Dịch vụ Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ để xin phép xin thị thực nhập cư. Chúng có sẵn nhất cho các cá nhân liên quan ngay đến một thành viên gia đình sống ở Hoa Kỳ.

Thị thực nhập cư do nhà tuyển dụng tài trợ cũng có sẵn cho người nước ngoài muốn trở thành cư dân Hoa Kỳ.

Các loại thị thực và thẻ xanh

Không có một thị thực chăn hoặc thẻ xanh cho tất cả những người nhập cư muốn làm việc ở Hoa Kỳ, và nhiều người được phân biệt theo ngành. Tuy nhiên, một số ít có khả năng áp dụng cho nguồn nhân lực, bao gồm:

• Visa L-1: Dành cho lao động nước ngoài đang chuyển sang doanh nghiệp Hoa Kỳ
• Giấy phép Visa H-1B: Đối với một số ngành nghề đặc biệt
• Giấy phép thẻ xanh EB-2: Dành cho những người sở hữu bằng cấp cao
• Giấy phép thẻ xanh EB-3: Đối với công nhân lành nghề có tối thiểu hai năm kinh nghiệm, cũng như một số công nhân và chuyên gia không có kỹ năng có bằng cử nhân

Hầu hết các thẻ xanh và thị thực khác được giới hạn cho các nhà đầu tư, thương nhân, công nhân nông nghiệp và nhân viên chăm sóc sức khỏe. Các Thẻ xanh EB-1 Làdành riêng cho người nhập cư sở hữu một số tài năng hoặc khả năng phi thường.

Ngành nhân sự

Nhiều người quan tâm đến công việc trong ngành nhân sự được giáo dục tốt. Đây có thể là một lợi thế khi bạn nộp đơn xin thị thực nhập cư và bạn có thể đủ điều kiện xin thị thực thẻ xanh EB-2, nhưng HR không phải là lĩnh vực mà Hoa Kỳ thiếu công dân quan tâm và điều này có thể làm phức tạp tình hình.

Công việc trong quản lý nhân sự có nhiều ứng viên ở hầu hết các khu vực của Hoa Kỳ. Đây không phải là lĩnh vực kỹ năng khoa học hoặc kỹ thuật đòi hỏi nhiều năm học tập và cam kết. Thẻ xanh do nhà tuyển dụng tài trợ có thể hiếm trong lĩnh vực này và do đó khó có được kết quả.

Sẵn sàng và sẵn sàng sử dụng lao động

Bộ Lao động yêu cầu DOL phải xác định rằng không có công nhân Hoa Kỳ nào "có thể, sẵn sàng, có trình độ và sẵn sàng chấp nhận công việc với mức lương phổ biến cho nghề nghiệp đó trong lĩnh vực việc làm dự định và việc làm của người nước ngoài sẽ không ảnh hưởng xấu đến tiền lương và điều kiện làm việc của những người lao động Mỹ làm việc tương tự."

Điều này có thể đưa ra một thách thức bởi vì tỷ lệ thất nghiệp quốc gia giảm xuống dưới 4 phần trăm trong năm 2018, mặc dù hơn 6 triệu cơ hội việc làm vẫn có sẵn trên tất cả các ngành công nghiệp.

Ngoài ra, tuyển dụng lao động nước ngoài không nhất thiết là một quá trình trơn tru cho các nhà tuyển dụng. Nó liên quan đến rất nhiều giấy tờ bổ sung và một số chi phí độc đáo. Quá trình lấp đầy một vị trí không diễn ra nhanh chóng như nhiều nhà tuyển dụng mong muốn, đặc biệt là khi công dân có sẵn để làm việc trong một phần nhỏ thời gian và chi phí liên quan đến tuyển dụng.

Tùy chọn cho người nhập cư

Phần lớn các nhà tuyển dụng nước ngoài làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ thông tin vào năm 2018. Nếu bạn có những kỹ năng này nhưng chỉ đơn giản là thích làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trước tiên bạn có thể xem xét việc đăng ký vào một trong những vị trí này. Sau đó, bạn có thể có được quyền công dân và chuyển sang công việc bạn chọn.

Nhập cảnh hợp pháp vào Hoa Kỳ và bắt đầu học cách tiến hành tìm kiếm việc làm, lý tưởng nhất là theo dõi các khách hàng tiềm năng mà bạn có thể có được trước khi vào Hoa Kỳ.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Susan Heathfield không phải là một luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Nó không được hiểu là tư vấn pháp lý. Luật lao động và các quy định khác nhau tùy theo từng tiểu bang và từ quốc gia này sang quốc gia khác, vì vậy, luôn luôn tìm kiếm sự tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý từ các nguồn lực của chính phủ tiểu bang, liên bang hoặc quốc tế. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.