Chia sẻ công việc để giảm bớt việc sa thải

Chia sẻ công việc, hoặc bồi thường trong thời gian ngắn (STC), là chương trình Bảo hiểm thất nghiệp (UI) cho phép người sử dụng lao động giảm số giờ làm việc của nhân viên trong một tuần trong khi bồi thường thất nghiệp chiếm một phần chênh lệch thu nhập. Chia sẻ công việc thường sẽ có sẵn trong thời gian kinh doanh chậm lại.

Chia sẻ công việc là một chiến thắng cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên. Người sử dụng lao động có thể giảm số giờ mà một nhóm nhân viên làm việc mà không có khả năng mất nhân viên. Nhân viên bị ảnh hưởng bởi số giờ giảm có thể có tiền lương bị mất thông qua một phần của khoản thanh toán bồi thường thất nghiệp hàng tuần.

Vì vậy, ví dụ, nếu một công ty đang có nhu cầu ít hơn cho các sản phẩm của mình và do đó doanh số giảm và doanh thu giảm, họ có thể gửi kế hoạch cho chương trình UI nhà nước yêu cầu chia sẻ công việc để giảm số giờ cho nhân viên của mình.

Chia sẻ công việc cũng cho phép người sử dụng lao động tránh bị sa thải và có khả năng, mất nhân viên quan trọng, những người có thể tìm kiếm việc làm trong một tình huống như công việc bắt buộc. Khi doanh nghiệp đã vượt qua môi trường kinh doanh xuống, nó có những công nhân lành nghề và được đào tạo cần thiết để nhanh chóng trở lại.

Các nhân viên đã không phải trả chi phí và nỗi đau của việc tìm kiếm việc làm trong thời kỳ kinh tế khó khăn. Họ có thu nhập cần thiết để hướng đến nhu cầu cuộc sống và gia đình.

Chìa khóa thành công của việc chia sẻ công việc

Chìa khóa cho sự thành công của việc chia sẻ công việc là yếu tố thay thế thu nhập cho nhân viên. Việc sử dụng hình thức bảo hiểm thất nghiệp (UI) này cho phép người sử dụng lao động theo đuổi tùy chọn này cho nhân viên của họ.

Một ví dụ về chia sẻ công việc là: người sử dụng lao động cần lên lịch cho nhân viên làm việc bốn ngày (32 giờ) một tuần trong sáu tháng như một cách thay thế cho việc sa thải. Chủ lao động xây dựng kế hoạch và áp dụng cho chương trình UI của tiểu bang. Nếu kế hoạch được chấp nhận, nhân viên có thể đăng ký và nhận một phần tiền bồi thường thông thường từ chương trình UI.

Bắt đầu từ tháng 2 năm 2012, theo Blog của Bộ Lao động Hoa Kỳ, hướng dẫn cho các tiểu bang đã được ban hành bởi Cục Quản lý việc làm và đào tạo về việc chia sẻ công việc. Khả năng các quốc gia sử dụng lợi ích UI cho các chương trình bồi thường ngắn hạn, thường được gọi là chia sẻ công việc, đã được làm rõ bằng việc ký kết Đạo luật giảm thuế và tạo việc làm cho tầng lớp trung lưu năm 2012.

Một trong những mục tiêu của pháp luật là giúp cho các tiểu bang thực hiện hoặc mở rộng chương trình chia sẻ công việc, thông qua khoản tài trợ liên bang có sẵn khoảng 100 triệu đô la. Điều này cũng có nghĩa là các tiểu bang đã có chương trình chia sẻ công việc tích cực hiện có thể đủ điều kiện để bắt đầu nhận khoản bồi hoàn 100% của liên bang cho các khoản thanh toán chia sẻ làm việc.

Các quy tắc và quy định về chia sẻ công việc khác nhau tùy theo tiểu bang. Nhưng, với việc ban hành hướng dẫn của Liên bang vào năm 2012, sự rõ ràng cơ bản tồn tại ở các bang.

Theo Dự án Luật Việc làm Quốc gia, tính đến tháng 10 năm 2014, 26 tiểu bang đã áp dụng các chương trình chia sẻ công việc. 24 tiểu bang đã không. Như bạn có thể mong đợi, trong thời kỳ kinh tế khó khăn, các nhà tuyển dụng sử dụng công việc chia sẻ skyrockets.