Nhân sự nên xử lý thanh toán như thế nào khi nhân viên nghỉ việc

Nếu bạn đang tự hỏi Làm thế nào để xử lý đơn xin nghỉ việc của nhân viên Khi bạn không muốn đưa ra thông báo hai tuần, có một số điều quan trọng cần xem xét.

Hãy xem xét kịch bản sau đây. Sự từ chức của nhân viên được hoan nghênh và bạn không tin rằng việc giữ anh ta hoặc cô ta thêm hai tuần nữa sẽ có lợi cho công ty của bạn hoặc các nhân viên khác. Trong thực tế, nó có thể làm tổn thương tinh thần nhân viên. Vì vậy, bạn đã xác định rằng dịch vụ của họ sẽ kết thúc cùng ngày hôm đó. Bạn đưa nhân viên ra khỏi cửa và chúc họ luôn nỗ lực trong tương lai.

Câu hỏi lớn của bạn là: điều đó có nghĩa là công ty nên trả thêm hai tuần nữa như đã được thông báo? Tôi có nên (người sử dụng lao động) trả lương cho nhân viên như thể anh ta hoặc cô ta được phép tiếp tục khi công ty chấp nhận đơn từ chức?

Bạn cần xem xét việc thiết lập một tiền lệ

Nói chung, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ muốn trả tiền cho hai tuần của nhân viên giống như anh ta hoặc cô ta đã làm việc trong hai tuần tới.

Đó là bởi vì bạn không muốn thiết lập một tiền lệ hoặc thấy mình trong một tình huống mà bạn đối xử với nhân viên khác nhau. Giả sử rằng bạn có thể muốn một nhân viên tốt, có giá trị làm việc trong hai tuần sau khi họ từ chức hoặc nhận ra những đóng góp trong quá khứ của họ bằng cách trả tiền cho thời gian của họ, bạn muốn để các lựa chọn của mình mở.

Trả một số, và không phải nhân viên khác, sau khi từ chức, bất kể tại sao họ từ chức, rất dễ bị hiểu là phân biệt đối xử, đó là cơn ác mộng tồi tệ nhất của một chuyên gia nhân sự.

Hãy xem xét môi trường làm việc và tất cả nhân viên

Nếu các nhân viên khác biết rằng bạn có thể không cho phép họ thực hiện thông báo hai tuần của họ hoặc nhận tiền lương cho thời gian thông báo, bạn khuyến khích nhân viên không thông báo trước hai tuần khi nghỉ việc.

Cuối cùng, bạn sẽ tạo ra một tiêu chuẩn môi trường trong đó mọi người chỉ cần bỏ việc nếu họ cần được trả tiền cho hai tuần cuối cùng của họ trong công việc. Bạn chỉ cần hoạt động với tiền đề rằng hầu hết (nếu không phải tất cả) nhân viên muốn có mức lương cuối cùng của họ khi nghỉ việc.

Rất có thể bạn sẽ biết ơn rằng một nhân viên không làm việc mà bạn muốn sa thải dù sao cũng sẽ rời đi. Cách hành động tốt nhất là đi đường cao tốc với món quà cảm ơn bạn đã trả hai tuần cho thời gian, năng lượng, giấy tờ, v.v., rằng bạn đã được cứu với sự từ chức của họ.

Tiền lương hai tuần là một con số danh nghĩa so với những gì tổ chức của bạn có thể đã trải qua nếu bạn đã đi theo con đường truyền thống của kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP) hoặc hành động kỷ luật tiến bộ.

Đi đường cao tốc hợp pháp

Có rất ít khả năng nhân viên này sẽ ở bất kỳ vị trí nào để kiện bạn vì bất kỳ lý do gì cho việc từ chức của anh ấy hoặc cô ấy. Nếu họ đã làm như vậy, nếu bạn bỏ cuộc hai tuần sau khi họ từ chức, bạn trông giống như một người tốt đã làm điều đúng đắn, luôn luôn là một vị trí tốt nếu bạn đứng trước tòa án. Và, trong khi mục tiêu của bạn là muốn loại bỏ nhân viên khỏi công ty của bạn đã hoàn thành và tất cả đều tốt, hãy kiểm tra với luật sư luật lao động của bạn trước khi bạn hành động để hiểu tất cả các thông số về những gì xảy ra khi Nhân viên nghỉ việc.