Làm thế nào bạn có thể thể hiện tốt nhất sự tôn trọng tại nơi làm việc của bạn

Hỏi bất cứ ai ở nơi làm việc của bạn những gì họ muốn nhất từ ​​sếp và đồng nghiệp tại nơi làm việc. Họ có thể sẽ đứng đầu danh sách của họ với mong muốn chủ nhân và đồng nghiệp đối xử với họ như thể họ xứng đáng được đối xử với nhân phẩm và sự tôn trọng.

Tôn trọng là khi bạn cảm thấy ngưỡng mộ và quan tâm sâu sắc đến một cá nhân. Bạn tin rằng người đó xứng đáng với sự quan tâm và ngưỡng mộ của bạn vì những phẩm chất và năng lực tốt mà họ mang đến nơi làm việc của bạn.

Sau khi cảm thấy sự tôn trọng và quan tâm, bạn thể hiện họ bằng cách hành động theo cách cho thấy bạn nhận thức được đồng nghiệp của mình như những người xứng đáng được tôn trọng. Như vậy, bạn nhận ra rằng họ có quyền, ý kiến, mong muốn, kinh nghiệm và năng lực. Họ có quyền cho bạn xem chúng thông qua lăng kính tham chiếu này.

Tôn trọng trong âm nhạc phổ biến

Những bài hát nổi tiếng hát về sự cần thiết của sự tôn trọng. Đó là phổ quát của một nhu cầu giữa con người.

Từ Aretha Franklin:

"SỰ TÔN TRỌNG

Tìm hiểu ý nghĩa của nó đối với tôi.

huấn luyện:

Mọi người cần một chút tôn trọng

Mọi người cần một ít thời gian

Mọi người cần một chút tôn trọng

Mọi người cần một chút.

Mọi người cần một chút tôn trọng. Bạn biết khi bạn có sự tôn trọng. Bạn biết khi nào don don. Bạn không thể tôn trọng khó khăn nhưng bạn có thể cảm thấy nó phát ra từ đồng nghiệp và ông chủ của bạn và bạn có thể cảm thấy điều đó khi không.

Làm thế nào nhân viên đánh giá cho dù họ được tôn trọng

Bạn có thể nghe thấy sự tôn trọng trong giọng nói của một người, trong giao tiếp phi ngôn ngữ của họ và trong các từ, họ sử dụng để nói với bạn. Bạn có thể thấy sự tôn trọng trong cách đồng nghiệp hoặc sếp lắng nghe bạn sâu sắc và đặt câu hỏi để đảm bảo họ hiểu quan điểm của bạn.

Bạn đánh giá sự tôn trọng bằng cách tổ chức, sếp và đồng nghiệp đối xử với bạn. Bạn thấy nó trong cách tổ chức của bạn thiết lập các quy tắc và chính sách mới, cách họ giới thiệu các quy trình mới cho nhân viên và cách họ đền bù, công nhận và khen thưởng cho bạn.

Bạn thấy mức độ tôn trọng của họ trong tần suất họ hỏi ý kiến ​​của bạn, chạy các thay đổi công việc ảnh hưởng đến công việc của bạn trước khi thực hiện chúng và ủy thác các nhiệm vụ có ý nghĩa.

Nhưng sự tôn trọng thực sự là gì? Và, sự tôn trọng được thể hiện trong công việc như thế nào?

1:38

Xem ngay: Nghi thức nơi làm việc bạn nên biết

Lời khuyên cho việc thể hiện sự tôn trọng

Bạn có thể thể hiện sự tôn trọng với những hành động đơn giản nhưng mạnh mẽ. Đây là danh sách những cách mà bạn có thể thể hiện sự tôn trọng người khác tại nơi làm việc của bạn. Những ý tưởng này cũng sẽ giúp bạn tránh được sự thiếu tôn trọng, vô cảm, thiếu tôn trọng. Thử chúng đi; đồng nghiệp và người quản lý của bạn sẽ tôn trọng bạn hơn vì đã cố gắng.

• Đối xử với mọi người bằng phép lịch sự, lịch sự và lòng tốt.
• Khuyến khích đồng nghiệp bày tỏ ý kiến ​​và ý tưởng.
• Lắng nghe những gì người khác nói trước khi bày tỏ quan điểm của bạn. Không bao giờ nói qua, chen vào, hoặc cắt đứt một người khác. Lắng nghe, thực sự lắng nghe và ngừng hình thành phản bác và phản hồi trong tâm trí của bạn khi bạn cần tập trung lắng nghe người khác.
• Sử dụng ý tưởng của mọi người để thay đổi hoặc cải thiện công việc. Hãy cho nhân viên biết bạn sử dụng ý tưởng của họ, hoặc, tốt hơn nữa, khuyến khích người có ý tưởng thực hiện ý tưởng.

• Không bao giờ xúc phạm mọi người, sử dụng cách gọi tên, chê bai hoặc hạ bệ mọi người hoặc ý tưởng của họ.
• Đừng chọn nit, liên tục chỉ trích những điều nhỏ nhặt, coi thường, phán xét, hạ thấp hoặc bảo trợ. Một loạt các hành động dường như tầm thường được thêm vào theo thời gian, cấu thành bắt nạt.
• Hãy nhận biết ngôn ngữ cơ thể của bạn, giọng nói và thái độ và biểu cảm của bạn trong tất cả các tương tác của bạn tại nơi làm việc. Mọi người, những người là máy radar, đang nghe những gì bạn thực sự nói ngoài việc lắng nghe những lời của bạn.
• Cải thiện khả năng của chính bạn để tương tác với đồng nghiệp và ông chủ theo cách nhấn mạnh kiến ​​thức bạn có được từ nhận thức của mọi người và trí tuệ cảm xúc của bạn. Nó sẽ khiến bạn có nhiều khả năng để cung cấp sự cảm thông, liên quan đến sự đồng cảm và bước vào đôi giày của những người bạn làm việc.

• Đối xử với mọi người như nhau bất kể chủng tộc, tôn giáo, giới tính, kích thước, tuổi tác hoặc quốc gia gốc của họ. Thực hiện các chính sách và thủ tục một cách nhất quán, vì vậy mọi người cảm thấy rằng họ được đối xử công bằng và bình đẳng. Đối xử với mọi người khác nhau có thể tạo thành quấy rối hoặc môi trường làm việc thù địch.
• Bao gồm tất cả đồng nghiệp trong các cuộc họp, thảo luận, đào tạo và sự kiện. Mặc dù không phải mọi người đều có thể tham gia vào mọi hoạt động, nhưng không nên ra khỏi lề, loại trừ hoặc để bất kỳ một người nào ra ngoài. Tạo cơ hội bình đẳng cho nhân viên tham gia vào các ủy ban, lực lượng đặc nhiệm hoặc các nhóm cải tiến liên tục. Thu hút tình nguyện viên và cố gắng lôi kéo mọi tình nguyện viên.

• Khen ngợi thường xuyên hơn nhiều so với bạn chỉ trích. Khuyến khích khen ngợi và công nhận từ nhân viên đến nhân viên cũng như từ người giám sát.
• Quy tắc vàng được áp dụng tại nơi làm việc, hoặc, như diễn giả chuyên nghiệp Leslie Charles, thường xuyên nói, Bạn muốn thực hiện quy tắc bạch kim tại nơi làm việc: đối xử với người khác khi họ muốn được đối xử.

Có nhiều cách khác để thể hiện sự tôn trọng trong công việc. Bạn sẽ muốn làm cho công việc của bạn trở thành công việc có ý nghĩa. Tôn trọng là một nền tảng của công việc có ý nghĩa. Những ý tưởng này tạo thành một nền tảng vững chắc nhưng trí tưởng tượng và sự cân nhắc chu đáo của bạn sẽ mang lại cho bạn nhiều hơn nữa.

Được thực hiện một cách nhất quán trong công việc, những hành động tôn trọng này giúp đảm bảo một nơi làm việc chuyên nghiệp, chu đáo, chuyên nghiệp. Bạn có thể chắc chắn rằng một nơi làm việc tôn trọng mang lại lợi ích cho tất cả các bên liên quan.

Muốn biết thêm thông tin liên quan đến sự tôn trọng?

• 40 cách để nói lời cảm ơn trong công việc
• 20 cách để nói với nhân viên của bạn rằng bạn quan tâm