Những gì nhà tuyển dụng phải biết về việc thuê Felons bị kết án

Thuê một tên tội phạm bị kết án không phải là điều mà hầu hết các doanh nghiệp đặt ra. Trên thực tế, hầu hết các công ty muốn thuê những người sẽ sớm được đề cử làm thánh, khiến các ứng cử viên có tiền án. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cần ghi nhớ rằng nhiều vị thánh đã kiểm tra quá khứ và một số nhân viên giỏi nhất của bạn cũng vậy. Đây là những gì bạn cần biết về việc thuê nhân viên có tiền sử tội phạm.

Cấm hộp là gì?

Hầu hết các đơn xin việc đều có một hộp mà người nộp đơn kiểm tra để nói liệu họ có bị kết án trọng tội hay tội nhẹ hay không. Nhưng, 25 tiểu bang và một số thành phố đã thông qua luật cấm Ban-the-box. Một số tiểu bang bổ sung có cơ hội pháp luật về cơ hội công bằng, có nghĩa là bạn không thể hỏi người nộp đơn về những kết án trong đơn xin việc.

Luật pháp tiểu bang khác nhau, vì vậy hãy kiểm tra kỹ luật pháp của tiểu bang hoặc chính quyền khác trước khi bạn yêu cầu một người điền đơn. Theo nguyên tắc chung, cấm hộp có nghĩa là bạn không thể hỏi về bất kỳ kết án nào cho đến khi bạn đến giai đoạn cung cấp công việc của quy trình tuyển chọn.

Mục đích của luật Ban-the-Box

Mục đích đằng sau những luật này là gì? Tiểu bang có quyền lợi trong việc khiến những người có tiền sử tội phạm làm việc - có một công việc làm giảm cơ hội tái phạm. Nếu bạn muốn hạ thấp tội phạm, bạn muốn mọi người làm việc thay vì quay lại với những cách xấu của họ.

Nhưng lý do khác cho luật cấm hộp là để ngăn chặn sự phân biệt đối xử với người da đen. Tuy nhiên, nghiên cứu đã chỉ ra rằng điều này có thể không hoạt động như mong muốn - vì nhà tuyển dụng không thể hỏi về lịch sử tội phạm, họ ít có khả năng phỏng vấn các ứng cử viên da đen và Tây Ban Nha.

Các nhà nghiên cứu đã xem xét những người đàn ông có tay nghề thấp trong độ tuổi từ 25 đến 34 và xác định rằng, ở khu vực cấm hộp … chủ nhân ít có khả năng phỏng vấn những người đàn ông da đen có tay nghề thấp vì những nhóm này có nhiều khả năng bao gồm người cũ -các nhà đầu tư. Thay vào đó, họ tập trung vào các nhóm tuyển dụng được tạo thành từ những người đàn ông mà họ tin rằng họ ít có khả năng phải vào tù.

Vì vậy, trong khi luật pháp có thể giúp những người bị kết án thực tế, họ có thể ảnh hưởng xấu đến những người đàn ông da đen có tay nghề thấp, không có tiền sử tội phạm.

Khi bạn có thể hỏi về lịch sử tội phạm của một người?

Ở tất cả các tiểu bang, bạn có thể hỏi về tội trọng tội trước khi bạn thực sự thuê một nhân viên. Luật cấm hộp chỉ ngăn bạn hỏi về lịch sử tội phạm trước khi bạn sẵn sàng đưa ra lời đề nghị. Khi bạn sẵn sàng đưa ra lời đề nghị, bạn có thể thực hiện kiểm tra lý lịch bao gồm hỏi về bất kỳ kết án nào.

Bạn có thể từ chối một người nộp đơn vì một lịch sử hình sự?

Câu trả lời cho câu hỏi này đôi khi. Một số kết án ngăn bạn hoàn toàn có một số loại công việc nhất định. Ví dụ, nếu bạn điều hành một nhà trẻ, bạn hoàn toàn có thể và phải từ chối những kẻ lạm dụng tình dục trẻ em bị kết án. Đó là một quyết định dễ dàng. Trong các lĩnh vực khác, quyết định không phải là cắt và sấy khô.

Từ chối những người dựa trên lịch sử tội phạm của họ có thể vi phạm Đạo luật Dân quyền năm 1964 của Tiêu đề VII. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng nói rằng có hai điểm chính khi xem xét cách đối xử với các ứng viên bị kết án. Họ nói:

1. Tiêu đề VII nghiêm cấm người sử dụng lao động đối xử với những người có hồ sơ tội phạm tương tự khác nhau vì chủng tộc, nguồn gốc quốc gia hoặc một đặc điểm khác được bảo vệ bởi Tiêu đề VII (bao gồm màu sắc, giới tính và tôn giáo).
2. Tiêu đề VII cấm nhà tuyển dụng sử dụng các chính sách hoặc thực tiễn sàng lọc các cá nhân dựa trên thông tin lịch sử tội phạm nếu:
3. Họ gây bất lợi đáng kể cho các cá nhân được bảo vệ Tiêu đề VII như người Mỹ gốc Phi và gốc Tây Ban Nha; VÀ
4. Họ không giúp nhà tuyển dụng quyết định chính xác nếu người đó có khả năng là một nhân viên có trách nhiệm, đáng tin cậy hoặc an toàn.

Pháp luật cấm hộp là một nỗ lực để tuân thủ phần đầu tiên của điều này (mặc dù, nó không hoạt động), nhưng phần thứ hai thì sao? Đầu tiên, bạn không thể cho rằng một vụ bắt giữ có nghĩa là một người phạm tội sẽ loại người đó ra khỏi công việc.

Nếu ứng viên của bạn có một bản án, bạn có thể xem xét rằng họ đã phạm tội mà họ đã bị kết án. Nếu chỉ đơn giản là một vụ bắt giữ, bạn có thể sử dụng điều đó để bắt đầu một cuộc điều tra về việc liệu người đó có nên bị loại hay không.

Làm thế nào để bạn xác định có nên thuê một ứng cử viên với một lịch sử hình sự?

Nhưng, làm thế nào để bạn xác định xem người bị kết án có phải là một nhân viên có trách nhiệm, đáng tin cậy hay an toàn hay không? Điều đó sẽ thay đổi dựa trên luật pháp tiểu bang, nhưng đây là một số hướng dẫn chung.

• Đối xử với những người thuộc chủng tộc / giới tính khác nhau như nhau. Nếu bạn đi trước và thuê một người đàn ông da trắng bị kết án ma túy vì đó chỉ là một kẻ bừa bãi trẻ trung, sau đó từ chối một người đàn ông da đen với một niềm tin tương tự bạn đang vi phạm pháp luật.
• Đã bao lâu rồi kể từ khi bị kết án? Nếu ứng viên công việc có một niềm tin cho việc mua sắm từ sáu tháng trước, bạn có thể đưa ra một lập luận mạnh mẽ rằng đây không phải là một cá nhân đáng tin cậy. Tuy nhiên, nếu niềm tin đó xảy ra cách đây 20 năm, và không có kết án lặp lại nào xảy ra - không quá nhiều.

• Làm thế nào để kết án liên quan đến công việc? Bạn có thể từ chối một người tham ô từ chủ lao động trước đây với tư cách là người đồng hành của công ty bạn, nhưng có lẽ không phải là một công việc như một người làm vườn không có quyền truy cập vào quỹ.
• Bạn đã cho ứng viên một cơ hội để giải thích chính mình? Nếu một ứng viên có niềm tin rằng bạn nói không đủ điều kiện cho vị trí đó, EEOC yêu cầu bạn cho người đó cơ hội "chứng minh rằng không nên áp dụng loại trừ do hoàn cảnh cụ thể của anh ta." Điều này có nghĩa là bạn sẽ phải ngồi xuống và lắng nghe những gì ứng viên nói và có thể thu thập một số thông tin bổ sung.

Luôn tham khảo ý kiến ​​luật sư của bạn về việc thuê nhân viên có tiền sử phạm tội

Nếu bạn muốn từ chối một ứng cử viên dựa trên một niềm tin, trước khi bạn làm như vậy, xin vui lòng tham khảo ý kiến ​​với luật sư luật lao động của bạn. Vì luật pháp tiểu bang và thậm chí địa phương có thể thay đổi đáng kể, bạn không thể đưa ra những đánh giá chung chung về những gì bạn nghĩ là tốt nhất cho doanh nghiệp của mình. Bạn cần đảm bảo rằng bạn đã tuân thủ chính xác luật pháp và bạn không vi phạm Tiêu đề VII dưới bất kỳ hình thức nào.

Nhiều công ty bỏ qua tư vấn với luật sư của họ vì cuộc thảo luận đó tốn tiền. Nhưng, nó rẻ hơn đáng kể để trả cho một cuộc tư vấn ban đầu hơn là phải trả tiền cho vụ kiện kết quả. Hãy nhớ rằng, ngay cả các vụ kiện mà bạn thắng là vô cùng tốn kém để kiện tụng.

Đối với các công việc có giấy phép của tiểu bang, hãy sử dụng các thủ tục cấp phép theo hướng dẫn của bạn. Nếu cơ quan cấp phép cho phép người đó có giấy phép với niềm tin cụ thể đó, rất có thể bạn (nên tham khảo ý kiến ​​luật sư của bạn) không xem xét từ chối ứng viên vì lý do đó.

Khi cố gắng quyết định cách bạn muốn định hình chính sách của mình liên quan đến những kẻ phạm tội bị kết án, hãy xem xét bản chất thực sự của doanh nghiệp của bạn. Doanh nghiệp của bạn yêu cầu các vị thánh thực sự hay con người bình thường là đủ?

------------

Suzanne Lucas là một nhà báo tự do chuyên về Nhân sự. Tác phẩm của Suzanne đã được giới thiệu trên các ấn phẩm ghi chú bao gồm Forbes, CBS, Business Inside r và Yahoo.