Giám đốc nhân sự kiếm được bao nhiêu tiền?

Bạn có muốn biết một người quản lý nhân sự kiếm được bao nhiêu tiền không? Đó là một câu hỏi quan trọng và có ý nghĩa nếu bạn đang xem xét một sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Câu hỏi cũng rất quan trọng nếu bạn muốn so sánh những gì bạn hiện đang làm với tư cách là người quản lý nhân sự với mức lương của những người khác trong lĩnh vực của bạn. Bạn có thể sử dụng thông tin này làm điểm chuẩn khi bạn thương lượng mức lương và các khoản bồi thường khác với chủ lao động.

Theo Cẩm nang Outlook Nghề nghiệp (OOH), mức lương trung bình hàng năm cho các nhà quản lý nhân sự là 110.120 đô la vào tháng 5 năm 2017. 10% thấp nhất kiếm được ít hơn 65.040 đô la và 10% cao nhất kiếm được hơn 197.720 đô la. Vào tháng 5 năm 2017, tiền lương hàng năm trung bình cho các nhà quản lý nhân sự trong các ngành công nghiệp hàng đầu mà họ làm việc là:

• Quản lý các công ty và doanh nghiệp: $ 124,540
• Dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật: $ 124,350
• Sản xuất: 106.170 đô la
• Chính phủ: $ 98,270
• Chăm sóc y tế và trợ giúp xã hội: $ 94,620

(Mức lương trung bình là mức lương mà một nửa số nhân viên trong nghề nghiệp kiếm được nhiều hơn số tiền đó và một nửa kiếm được ít hơn.) Phạm vi mức lương cho người quản lý Nhân sự, theo Payscale.com, bắt đầu từ $ 41,467 và đạt khoảng $ 114,074 mỗi Salary.com cho một người quản lý nhân sự khu vực.

Dữ liệu về mức lương đã được cung cấp ở đây từ một số tổ chức vì mỗi tổ chức có một phương pháp khác nhau trong cách họ thu thập và hiển thị dữ liệu.

Nhìn chung, mức lương cho một người quản lý nhân sự dường như là 40.000 đến 198.000 đô la.

Một nhân sự VP hoặc quản lý cấp cao hoặc nhân viên công ty khác có thể thương lượng để có mức lương cao hơn. Điều này đặc biệt đúng khi trách nhiệm của họ bao gồm toàn bộ chức năng Nhân sự cộng với các chức năng khác có thể bao gồm quản trị, nhóm đối mặt với khách hàng, an toàn và tài chính liên quan đến nhân viên.

Thông tin thêm về Giám đốc nhân sự kiếm được bao nhiêu tiền

Mức lương mà người quản lý nhân sự kiếm được thay đổi tùy theo từng người dựa trên các yếu tố như:

• Công nghiệp (xem chi tiết cụ thể ở trên)
• Khu vực
• Quy mô công ty
• Việc làm trong khu vực tư nhân hoặc công cộng
• Quy mô của thành phố nơi đặt công việc
• Phạm vi thanh toán thị trường dựa trên số lượng công việc có sẵn
• Phạm vi thanh toán thị trường dựa trên cung và cầu

Ngoài ra, mức lương mà người quản lý nhân sự kiếm được thay đổi theo các yếu tố cá nhân như:

• Độ
• Thông tin xác thực
• Số năm kinh nghiệm
• Tuổi thọ cao trong tổ chức
• Hiệu suất
• Giấy chứng nhận
• Trách nhiệm
• Giáo dục thường xuyên

Độ rộng của trách nhiệm công việc của người quản lý nhân sự ảnh hưởng đến việc trả lương đáng kể. Người quản lý nhân sự thực hiện công việc quản lý chức năng nhân sự hoàn chỉnh cho một tổ chức sẽ kiếm được nhiều tiền hơn so với người quản lý phụ trách các phần của các chương trình liên quan đến con người.

Khi người quản lý nhân sự chịu trách nhiệm cho bộ phận nhân sự hoàn chỉnh, người đó chịu trách nhiệm cho tất cả các chức năng bao gồm bảng lương, lợi ích, đào tạo, quan hệ nhân viên, tuyển dụng và tuyển dụng, phát triển quản lý, bồi thường, phát triển tổ chức, quản lý nhân sự và thường xuyên quản trị, và an toàn. Những công việc này được tìm thấy thường xuyên nhất trong các công ty vừa và nhỏ.

Khi người quản lý nhân sự chịu trách nhiệm quản lý một chức năng trong bộ phận nhân sự, những cá nhân này có các chức danh như quản lý đào tạo, quản lý tuyển dụng, quản lý bồi thường và quản lý quan hệ lao động. Những cơ hội này được tìm thấy thường xuyên nhất trong các tổ chức vừa và lớn.

Các yếu tố khác ảnh hưởng đến lương của Giám đốc nhân sự

Công việc quản lý nhân sự tại các thành phố lớn như Chicago, Los Angeles và thành phố New York trả lương cao hơn những người ở các địa phương nhỏ hơn. Nói chung, tổ chức mà người quản lý nhân sự làm việc càng lớn thì người quản lý nhân sự càng được trả nhiều tiền. Theo khu vực, các nhà quản lý nhân sự kiếm được ít tiền hơn ở Trung Tây và miền Nam và nhiều tiền hơn ở Bờ Đông và Bờ Tây.

Như với bất kỳ dữ liệu lương nào, số tiền mà người quản lý nhân sự kiếm được phụ thuộc vào tất cả các yếu tố được liệt kê và thảo luận.

Để biết thông tin chính xác về thành phố hoặc khu vực bạn muốn làm việc, hướng tốt nhất của bạn là tổ chức các cuộc phỏng vấn thông tin với những người hiện đang làm việc trong vai trò quản lý nhân sự.

Bạn cũng có thể tìm kiếm các bảng công việc như Truth.com hoặc SimplyHired.com với các tìm kiếm dành riêng cho thành phố, ngành và quy mô công ty của bạn. Bạn cũng có thể nói chuyện với các nhà tuyển dụng địa phương và các thành viên của chương Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM) tại địa phương của bạn.

Công việc của một giám đốc nhân sự là hoàn thành và bổ ích. Dựa trên những con số lương này, công việc cũng có khả năng được trả lương cao. Tìm hiểu thêm về tất cả các khía cạnh của việc trở thành một người quản lý nhân sự.