Làm thế nào để đột phá vào sự nghiệp nhân sự

Nhiều người mong muốn bắt đầu sự nghiệp trong ngành Nhân sự, vì đây là lĩnh vực phát triển nhanh chóng với nhiều cơ hội sinh lời. Các nhà phân tích nghề nghiệp dự kiến ​​số lượng việc làm nhân sự sẽ tăng lên trong tương lai dự kiến ​​và thu nhập trung bình hàng năm cao hơn mức trung bình quốc gia cho tất cả các công việc.

Mọi người quan tâm đến việc sử dụng các kỹ năng mềm và kinh nghiệm của họ trong một lĩnh vực mà họ nhận thấy rằng họ sẽ giúp đỡ người khác, đó là công việc có ý nghĩa đối với nhiều nhân viên tiềm năng. Họ cũng quan tâm đến việc sử dụng kế hoạch, phát triển chương trình, quan hệ lao động và kỹ năng kế toán của họ để có lợi thế tốt nhất.

Vì những lý do này và hơn thế nữa, có lẽ bạn đang tự hỏi làm thế nào để bắt đầu một sự nghiệp nhân sự của riêng bạn. Bạn sẽ tìm thấy thông tin hữu ích ở đây sẽ hướng dẫn bạn trong quá trình thâm nhập vào sự nghiệp nhân sự.

Giáo dục và đào tạo cho sự nghiệp nguồn nhân lực

Các chuyên gia nhân sự đi vào lĩnh vực với nhiều nền tảng giáo dục. Tuy nhiên, nhiều vị trí nhân sự yêu cầu ứng viên có tối thiểu bằng bốn năm. Bằng cử nhân về nhân lực, nhân sự, quản lý hoặc một số môn học liên quan khác như tâm lý học hoặc xã hội học sẽ cung cấp đào tạo tốt nhất cho sự nghiệp nhân sự.

Bằng cấp như vậy cũng sẽ được các nhà quản lý tuyển dụng đánh giá cao hơn so với bằng cấp, ví dụ, hóa học hoặc bao bì, các lĩnh vực chỉ liên quan đến ngoại vi để làm việc với mọi người.

Điều này nói rằng nó không có nghĩa là các chuyên gia nhân sự hiện tại không có bằng cấp là những người hành nghề nhân sự không thành công. Nhiều chuyên gia nhân sự đã phát triển sự nghiệp thành công trong ngành Nhân sự mà không cần bằng cấp. Thời đại đang thay đổi trong tất cả các lĩnh vực chuyên nghiệp, tuy nhiên.

Nếu bạn đang bắt đầu hoặc nghĩ về việc chuyển sang một nghề nghiệp trong ngành Nhân sự ngay hôm nay, bạn cần phải có được một tấm bằng. Bạn sẽ thấy mình cạnh tranh việc làm với những cá nhân khác, những người có thể có nhiều kinh nghiệm như bạn và những người cũng có bằng cấp.

Nếu bạn muốn theo đuổi vị trí quản lý hoặc chuyên môn về nhân sự, một số trường cung cấp bằng cấp kinh doanh tập trung hơn vào một lĩnh vực nhân sự nhất định. Đương nhiên, bằng cấp sau đại học trong một lĩnh vực liên quan sẽ giúp đưa bạn vào danh sách tuyển dụng nhiều hơn.

Cho dù bạn theo đuổi bằng cấp nhân sự nói chung hay thực hành chuyên môn hơn trong nhân sự, bạn nên chắc chắn tham gia các khóa học bao gồm các chủ đề như quản lý, tuyển dụng, đào tạo và bồi thường để bạn có các kỹ năng chính cần thiết để thành công trong sự nghiệp nhân sự. Tất nhiên, có nhiều khóa học kinh doanh khác liên quan đến lĩnh vực nhân sự, vì vậy một chương trình liên ngành là tốt.

Ngoài bằng đại học, nhiều chuyên gia sẽ có cơ hội tìm kiếm chứng chỉ trong một số ngành nhân sự nhất định. Trên thực tế, các công ty lớn đôi khi sẽ cung cấp các hội thảo và các lớp học mở rộng các kỹ năng nhân sự chuyên nghiệp hiện có.

Bằng cách hoàn thành khóa học cấp chứng chỉ chuyên nghiệp, bạn có thể tăng khả năng kiếm tiền của mình. Ví dụ về các chứng chỉ bao gồm Chuyên gia Nhân sự (PHR) hoặc Chuyên gia cao cấp về Nhân sự (SPHR).

Nếu bạn đã làm việc ở vị trí nhân sự cấp đầu vào, kiếm được chứng chỉ có thể giúp thúc đẩy sự nghiệp của bạn. Tương tự như vậy, nó có thể giúp bạn chuyển từ một bộ phận khác sang vị trí nhân sự.

Tìm việc trong lĩnh vực nhân sự

Tìm một vị trí trong ngành nhân sự cũng tương tự như tìm bất kỳ loại công việc nào khác.

Tuy nhiên, ngoài các trang web nghề nghiệp chung đó, có các tài nguyên bảng công việc trực tuyến cụ thể hơn cho lĩnh vực nhân sự. Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), ví dụ, cung cấp một bảng công việc chủ yếu dành cho các chuyên gia nhân sự. Ban công việc bổ sung chuyên về lĩnh vực Nhân sự.

Một số doanh nghiệp đầu tiên sẽ tìm kiếm các ứng cử viên trong công ty. Hãy ghi nhớ điều này nếu bạn hiện đang làm việc cho một công ty vừa và lớn và muốn vào phòng nhân sự. Nếu công ty của bạn có một nguồn lực nội bộ cho các vị trí mới, chẳng hạn như một trang web nghề nghiệp trực tuyến tư nhân hoặc các bài đăng công việc nội bộ, hãy kiểm tra thường xuyên để có cơ hội được đặt chân vào cửa.

Nói chuyện với nhân viên nhân sự hiện tại của bạn về mối quan tâm của bạn đối với nhân sự. Có thể là sự quan tâm của bạn có thể mở ra cánh cửa nhân sự. Bạn đã đạt được một nửa trận chiến khi bạn biết về công ty, con người, văn hóa và khách hàng. Với một chút giúp đỡ, bạn sẽ tìm hiểu tất cả về nhân sự.

Ngày nay, nhiều ứng viên cho công việc nhân sự đang tìm đường vào nghề nghiệp nhân sự thông qua mạng chuyên nghiệp và các trang mạng xã hội trực tuyến ngày nay. Nếu bạn vẫn còn là sinh viên, hoặc mới ra trường, thực tập tại phòng nhân sự có thể cung cấp kinh nghiệm liên quan bạn cần cho công việc tìm kiếm nhân sự của mình.

Cũng giống như bất kỳ ngành nghề nào khác, tìm kiếm một nghề nghiệp về nhân sự là dễ dàng nhất đối với những người có bằng đại học trong lĩnh vực và / hoặc chứng chỉ chuyên nghiệp. Nhưng, những người có chuyên ngành liên quan trong các lĩnh vực như kinh doanh, xã hội học, tâm lý học và khoa học xã hội cũng được xem xét, đặc biệt là cho các công việc cấp cao hơn.

Có nhiều vị trí nhân sự có sẵn và sẽ có nhiều cơ hội hơn trong tương lai. Với sự đào tạo phù hợp và một số công việc cần mẫn, bạn có thể tham gia cùng các chuyên gia nhân sự khác trong một nghề nghiệp sinh lợi và thỏa mãn nhất.