Khi một chủ nhân có thể cắt giảm lương của bạn một cách hợp pháp

Mọi người đều mong đợi tăng lương thường xuyên nhưng không bao giờ tưởng tượng rằng tiền lương của họ có thể giảm. Nhưng, nó có thể xảy ra. Đôi khi, việc sử dụng lao động để giảm lương cho nhân viên và đôi khi không hợp pháp.

Tiến, không lùi

Đây là quy tắc quan trọng nhất trong việc giảm lương. Bạn phải được trả mức lương theo thỏa thuận cho công việc bạn đã hoàn thành. Các ông chủ hoàn toàn có thể hạ mức lương giống như họ có thể tăng lương. Nhưng, những gì họ không thể làm là giảm mức lương của bạn mà không thông báo trước cho bạn và bạn (nhân viên) phải đồng ý với điều đó.

Điều này có nghĩa là nếu sếp của bạn nói, thì tôi đang cắt lương của bạn mà bạn có thể nói, đó là không, cảm ơn, tôi sẽ tiếp tục với mức lương cao hơn nữa? Không hoàn toàn, nhưng những gì bạn có thể làm được là bỏ.

Một ông chủ không thể yêu cầu bạn làm việc với mức lương mà bạn không đồng ý, nhưng bạn cũng có thể ép buộc họ phải trả cho bạn một mức mà họ không đồng ý trả. Khi công việc hoàn thành, một nhà tuyển dụng phải trả cho bạn mức giá thỏa thuận cuối cùng.

Thông báo giảm lương thì sao?

Sếp của bạn phải nói với bạn rằng họ đang cắt giảm lương của bạn trước khi bạn làm việc một giờ với mức giá mới. Một số bang chỉ yêu cầu sếp của bạn nói, Bắt đầu từ ngày mai, bạn sẽ kiếm được 8 đô la một giờ thay vì 10 đô la một giờ. Các tiểu bang khác yêu cầu sếp của bạn thông báo cho bạn bằng văn bản về việc giảm lương.

Điểm chung của mọi tiểu bang là sếp của bạn không thể cắt giảm lương của bạn vì họ tức giận khi bạn từ chức hoặc họ bị thiếu trong bảng lương. Nó không chỉ phi đạo đức, nó là bất hợp pháp.

Khi nào một ông chủ được phép trả lương thấp hơn?

Lý tưởng nhất, câu trả lời cho câu hỏi này là không bao giờ, nhưng thực tế kinh doanh đôi khi yêu cầu một người sử dụng lao động buộc phải trả lương thấp hơn để ở lại trong kinh doanh. Ví dụ, nếu doanh nghiệp gặp vấn đề về dòng tiền, đôi khi lựa chọn là đóng cửa công ty hoặc cắt giảm lương của nhân viên. Rõ ràng, hầu hết mọi người muốn được trả tiền ở mức thấp hơn là mất việc.

Tuy nhiên, điều đó làm mất tinh thần và có thể là một cú đánh tài chính cho nhân viên, vì vậy, nếu một công ty cần phải trả lương thấp hơn vì lý do tài chính, điều quan trọng là ông chủ sẽ được cắt giảm phần trăm tương tự.

Việc cắt giảm lương được áp dụng phổ biến cho tất cả nhân viên, xét cho cùng, không phải là về bạn, mà là về tất cả mọi người. Nếu một ông chủ cắt giảm lương của nhân viên và giữ mức lương hiện tại của anh ta, kết quả có thể sẽ có rất nhiều người bắt đầu tìm kiếm việc làm mới.

Thay đổi công việc thì sao?

Thời điểm khác khi cắt giảm lương của nhân viên là khi có sự thay đổi công việc đáng kể. Bạn luôn nghĩ về các chương trình khuyến mãi khi lương tăng lên. Nhưng, đôi khi, mọi người bị giáng chức. Khi xuất ngũ và mức lương trước cao hơn đáng kể so với những gì người khác ở vị trí mới đang thực hiện, việc cắt giảm lương có ý nghĩa.

Ví dụ, khi việc giáng chức là tự nguyện, bạn chấp nhận vị trí thấp hơn vì bạn muốn giảm bớt căng thẳng hoặc một nhóm nhiệm vụ hoàn toàn khác, sau đó bạn sẽ chấp nhận cắt giảm lương một cách dễ dàng. Tuy nhiên, khi nó không tự nguyện và bạn kiếm được ít tiền hơn khi làm một công việc khác ở bộ phận khác, thì việc cắt giảm lương trở nên khó chịu.

Khi nào ông chủ trả lương thấp hơn?

Các tình huống sau đây cấu thành việc cắt giảm lương bất hợp pháp:

• Khi không có thông báo trước về việc cắt giảm lương. Cắt giảm không thể là một bất ngờ hồi tố.
• Khi cắt giảm lương là một phản ứng với một số hoạt động được bảo vệ. Chẳng hạn, nếu bạn phàn nàn rằng sếp của bạn đang quấy rối tình dục bạn, và sau đó lương của bạn bị cắt, điều đó được gọi là trả thù và đó là bất hợp pháp.
• Khi cắt giảm lương là phân biệt đối xử. Nếu tất cả đàn ông được giảm lương, nhưng không có phụ nữ, điều đó là bất hợp pháp. Nếu tất cả người châu Á nhận được giảm lương, nhưng không ai khác, đó là bất hợp pháp. Nếu tất cả mọi người trên 40 tuổi được giảm lương, nhưng không ai trẻ hơn, đó là bất hợp pháp.

• Khi cắt giảm lương làm giảm mức lương của bạn dưới mức lương tối thiểu.Mức lương tối thiểu Liên bang được đặt ở một số tiền cụ thể, nhưng rất nhiều tiểu bang và thành phố có mức tối thiểu cao hơn. Giảm xuống dưới mức lương tối thiểu đó luôn là bất hợp pháp ngay cả khi bạn đồng ý với nó.
• Khi bạn có một hợp đồng nói khác. Điều này đặc biệt phổ biến trong các tình huống liên minh, trong đó nêu rõ tỷ lệ chi trả cho mỗi công việc. Bạn không thể hạ thấp mức lương của một người có mức lương được đặt theo hợp đồng mà không thương lượng lại hợp đồng.

• Khi cắt giảm lương cho một nhân viên được miễn là tạm thời. Có vẻ lạ khi nói rằng việc cắt giảm tạm thời sẽ là bất hợp pháp trong khi một trường hợp vĩnh viễn sẽ không, nhưng một trong những yêu cầu đối với nhân viên được miễn là lương của họ vẫn giữ nguyên, bất kể số giờ họ làm việc. Nếu bạn chỉ cắt giảm lương của họ trong một hoặc hai tháng, bạn có thể mất khoản miễn thuế lương, điều đó có nghĩa là nhân viên đó đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ.

Các bước nếu khoản thanh toán của bạn bị cắt bất hợp pháp

Nếu bạn phát hiện ra việc cắt giảm lương sau khi bạn đã nghỉ việc, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động Nhà nước. Họ sẽ lắng nghe bạn và, hy vọng, chăm sóc nó cho bạn.

Nếu bạn vẫn được tuyển dụng, tốt nhất bạn nên cố gắng giải quyết vấn đề trong nội bộ trước khi chính phủ tham gia. Đầu tiên, làm rõ với bảng lương cho dù đó là một sai lầm bởi vì sai lầm xảy ra. nếu đó là trường hợp, bảng lương có thể dễ dàng khắc phục lỗi, mặc dù có thể mất vài ngày.

Nếu bảng lương nói rằng tiền lương của bạn là chính xác, hãy đến gặp sếp của bạn và hỏi chuyện gì đang xảy ra. Nói với sếp của bạn rằng việc hạ thấp lương của bạn mà không cần thông báo trước là bất hợp pháp và bạn ghét công ty gặp rắc rối. Sếp của bạn có thể không biết rằng tiền lương của bạn dường như đã bị cắt giảm và chỉ riêng câu nói đó đã gây ra sự sợ hãi.

Nếu điều đó không hiệu quả, hãy đến Phòng nhân sự và sếp của sếp bạn. Nếu điều đó không hiệu quả và bạn đã khám phá tất cả các tùy chọn nội bộ của mình, đã đến lúc gọi cho Bộ Lao động Nhà nước.

------------

Suzanne Lucas là một nhà báo tự do chuyên về Nhân sự. Tác phẩm của Suzanne đã được giới thiệu trên các ấn phẩm ghi chú bao gồm Forbes, CBS, Business Inside r và Yahoo.