Làm thế nào để yêu cầu chủ nhân của bạn tăng lương

Bạn muốn kiếm nhiều tiền hơn bạn hiện đang làm? Nếu mục tiêu của bạn là ở lại trong công việc hiện tại, làm việc cho chủ nhân hiện tại của bạn, bạn sẽ cần yêu cầu tăng lương. Khác với mức tăng một lần một năm và kiểm tra chia sẻ tiền thưởng hoặc lợi nhuận không thường xuyên mà bạn có thể nhận được, đây là cách duy nhất để tìm kiếm tăng lương trong lương của bạn.

Lập kế hoạch và chuẩn bị là chìa khóa khi bạn yêu cầu tăng lương. Khi bạn yêu cầu tăng lương, bạn cần thuyết phục nhà tuyển dụng của mình rằng đóng góp của bạn cho công việc của công ty có giá trị cao hơn và vượt quá mức tăng lương hàng năm thông thường, trung bình, hai phần trăm.

Ngoài việc lập kế hoạch và chuẩn bị, thời gian yêu cầu của bạn, thực tiễn trả lương hiện tại của chủ nhân, sự đủ điều kiện của các nhân viên khác để tăng lương dựa trên đóng góp và mức lương trả theo thị trường cho công việc của bạn ở địa điểm của bạn là những phần bổ sung của lương nâng cao câu đố.

Nếu bạn xem xét các yếu tố này và giải quyết việc tăng lương từ góc độ làm thế nào công việc của bạn tăng thêm giá trị cho doanh nghiệp của bạn, bạn có thể thành công trong việc yêu cầu tăng lương. Hãy xem tất cả những lời khuyên này để bạn có thể nhận được mức lương mà bạn tin rằng bạn xứng đáng.

Tin tốt về việc yêu cầu tăng lương

Theo Tạp chí Phố Wall, "Một cuộc khảo sát mới cho thấy 70% những người yêu cầu tăng lương đã tăng một số khoản bồi thường, theo PayScale, công ty dữ liệu đã thực hiện cuộc thăm dò ý kiến ​​của hơn 160.000 công nhân."

Gần 40 phần trăm những người được khảo sát nói rằng họ đã nhận được những gì họ yêu cầu trong sự gia tăng của họ. 31 phần trăm khác nói rằng họ đã nhận được ít hơn. PayScale báo cáo rằng lý do phổ biến nhất mà các nhà tuyển dụng nói không với tăng lương được yêu cầu là do những hạn chế về ngân sách, một lý do mà nhiều người được hỏi nói rằng họ không tin.

Các bước trong yêu cầu tăng lương: Nghiên cứu tăng lương phù hợp

Mục tiêu của bạn ở bước này trong việc yêu cầu tăng lương là để biết các thông lệ trả lương của chủ nhân và mức lương của thị trường cho công việc của bạn.

• Làm quen với thực tiễn trả lương của chủ nhân. Nếu thông lệ tiêu chuẩn là đề nghị tăng lương mỗi năm một lần sau khi xem xét hàng năm, bạn không có khả năng nhận được tăng lương vào bất kỳ lúc nào khác. Nếu công ty của bạn cung cấp tăng thường xuyên hơn, bạn sẽ có nhiều may mắn hơn để yêu cầu tăng lương. Lắng nghe những gì nhà tuyển dụng của bạn nói về tăng lương. Nếu nhà tuyển dụng thông báo rằng việc tăng lương sẽ là bốn phần trăm trên bảng, bạn không có khả năng thương lượng thêm tiền.
• Nghiên cứu tỷ lệ chi trả thị trường cho công việc của bạn. Nhận thông tin chưa bao giờ dễ dàng hơn, mặc dù bạn sẽ muốn cẩn thận khi bạn sử dụng các phép tính trực tuyến và máy tính lương. Chúng hiếm khi phản ánh các điều kiện thị trường địa phương của bạn bao gồm số lượng vị trí mở trong khu vực của bạn. Nếu bạn đã được trả cao hơn mức lương của thị trường, việc đàm phán tăng lương có thể khó khăn.

• Đọc sổ tay nhân viên của bạn. Cuốn cẩm nang có thể trình bày quy trình theo đó tăng lương được cấp. Nếu một chính sách hoặc một quy trình tồn tại, đặt cược tốt nhất của bạn khi yêu cầu tăng lương là tuân thủ chính xác quy trình. Nếu cuốn cẩm nang nói rằng chủ lao động của bạn sẽ chỉ đề nghị tăng lương hàng năm, bạn có thể dành thời gian và sức lực để chuẩn bị yêu cầu tăng lương mà không có sẵn. (Nhiều lý do tồn tại cho một chính sách như điều này bao gồm đối xử công bằng với nhân viên và người quản lý không có khả năng xử lý công bằng các yêu cầu tăng lương và phân biệt khá rõ giữa các nhân viên.)

• Kết nối với các nhân viên khác trong các công việc tương tự trong các ngành tương tự để xác định khả năng cạnh tranh tiền lương của bạn. Các hiệp hội chuyên nghiệp cũng làm khảo sát lương và cung cấp cơ hội kết nối với mọi người trong các công việc tương tự.

Chuẩn bị bài thuyết trình của bạn cho cuộc họp "Yêu cầu tăng lương"

Khi bạn đã thực hiện nghiên cứu thanh toán của mình trong các bước trên, bạn sẽ có một ý tưởng tốt về mức độ cạnh tranh của mức lương trong ngành của bạn. Tiếp theo, bạn cần xem xét các đóng góp công việc của bạn để xác định cách bạn sẽ trình bày yêu cầu tăng lương cho sếp của bạn.

Hoặc có lẽ bạn đã xác định rằng tiền lương của bạn là cạnh tranh. Hãy tự hỏi tại sao bạn xứng đáng được tăng lương vì bạn sẽ cần dữ liệu tốt để hỗ trợ cho yêu cầu tăng lương của bạn. Xác định xem chủ đề của cuộc họp bạn lên lịch là yêu cầu tăng lương.

Có lẽ sẽ thông minh hơn khi hỏi sếp của bạn những gì bạn cần làm để đủ điều kiện được tăng lương và thưởng cao nhất có thể trong tương lai nếu bạn không thể biện minh cho mức lương cao hơn bây giờ.

• Lập danh sách các mục tiêu bạn đã hoàn thành cho công ty. Xác định thành quả của họ đã giúp công ty như thế nào. Tiết kiệm chi phí tài liệu, cải thiện năng suất, phát triển nhân viên vượt trội, các dự án quan trọng đã đạt được, dịch vụ khách hàng trên cuộc gọi và những cách bạn đã đóng góp nhiều hơn công việc bạn yêu cầu. Tài liệu, những thành tựu này có thể biện minh cho việc tăng lương.
• Lập danh sách bất kỳ trách nhiệm bổ sung nào bạn đã thêm vào công việc của mình. Sự gia tăng trách nhiệm, nhiều nhân viên hơn, được quản lý trong nhóm của bạn hoặc các dự án đặc biệt thường là cơ sở để tăng nếu bạn yêu cầu.

• Đặt mục tiêu tăng lương, trong tâm trí của bạn, xuất hiện để thưởng cho những đóng góp và trách nhiệm bổ sung mà bạn đã ghi lại. Sử dụng tất cả các nghiên cứu trước đây của bạn để đảm bảo rằng bạn đang yêu cầu tăng lương hợp lý cho công việc và hiệu suất của bạn và hoàn toàn xứng đáng.
• Tìm hiểu về đàm phán từ sách, tài nguyên, mạng và bạn bè đã đàm phán tăng lương thành công.
• Thiết lập một cuộc họp với người quản lý trực tiếp hoặc người giám sát của bạn để thảo luận về khoản bồi thường của bạn. Bạn sẽ không muốn phục kích người giám sát của bạn hoặc che mắt cô ấy. Ngoài ra, nếu người quản lý không chuẩn bị để thảo luận về sự gia tăng với bạn, sẽ không có gì xảy ra tại cuộc họp. Sếp của bạn cũng sẽ muốn thực hiện nghiên cứu của mình với nhân viên phòng Nhân sự và các nguồn tin trong ngành.

Tìm hiểu thêm Mẹo về cách yêu cầu tăng lương

Một cuộc đàm phán thành công để tăng lương luôn dựa trên thành tích và thành tích của bạn. Một cuộc đàm phán thành công không bao giờ dựa trên lý do tại sao bạn cần thêm tiền. Mặc dù nhà tuyển dụng của bạn có thể quan tâm đến bạn, nhưng việc cung cấp thêm tiền để tài trợ cho lối sống mà bạn đã chọn không phải là trách nhiệm của họ.

• Hãy thẳng thắn trong việc giải quyết yêu cầu tăng lương cho người quản lý của bạn. Nói với người quản lý rằng bạn đang yêu cầu tăng lương vào thời điểm này vì những thành tựu và đóng góp bạn đã thực hiện và các trách nhiệm bổ sung mà bạn đã đảm nhận. Hãy chuẩn bị với tài liệu của bạn.
• Nói với sếp của bạn về việc tăng lương cụ thể mà bạn muốn xem. Hãy chuẩn bị để trình bày nghiên cứu của bạn hỗ trợ yêu cầu của bạn. Nó bao gồm nghiên cứu ngành của bạn, nghiên cứu phạm vi lương và bằng chứng về những đóng góp có thể đo lường của bạn.
• Nếu ông chủ nói với bạn rằng anh ta không thể tăng lương hiện tại, hãy hỏi những gì bạn cần làm để khiến bản thân đủ điều kiện ngay khi tăng lương. Hãy nhớ rằng có một sự khác biệt tồn tại giữa một nhân viên đang thực hiện công việc như mong đợi từ một người thực hiện vượt trội và một nhân viên thực sự mang lại cho nhà tuyển dụng hiệu suất vượt trội. Tăng lương dựa trên lần thứ hai.
• Nếu bạn đang sử dụng một đề nghị từ một nhà tuyển dụng khác để đàm phán tăng lương với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, hãy chuẩn bị để thất bại. Nhiều nhà tuyển dụng có chính sách không trả giá cao hơn một nhà tuyển dụng tiềm năng. Ngoài ra, trong cuộc đàm phán của bạn, nếu nhà tuyển dụng biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc mới thì việc phát triển nghề nghiệp, đào tạo, phân công mận, thăng chức và các cơ hội khác có thể không còn theo cách của bạn. Nó có thể xảy ra ngay cả khi bạn nhận được tăng lương yêu cầu. Chủ nhân ghét bị bắt làm con tin, và chủ nhân sẽ nhớ. Đó là một vòng luẩn quẩn, một khi đã bắt đầu. Tại sao lại đến đó?
• Tương tự như vậy, đe dọa bỏ việc nếu bạn không được tăng lương là phản tác dụng và không chuyên nghiệp. Thêm vào đó, nhà tuyển dụng có thể đưa bạn lên về lời đề nghị của bạn. Thay vào đó, hãy lặng lẽ và chuyên nghiệp tìm kiếm công việc của bạn, nếu bạn đã xác định được tăng lương công đức thay đổi nhà tuyển dụng.

Ngay cả với sự chuẩn bị đúng đắn, yêu cầu tăng lương là lãnh thổ đáng sợ

Yêu cầu tăng lương, ngay cả khi bạn đã lên kế hoạch và chuẩn bị, vẫn có thể hơi đáng sợ. Yêu cầu tăng lương mà không có kế hoạch và chuẩn bị là một cảnh tào lao. Thêm vào đó, bạn đã lãng phí cơ hội tốt nhất của mình để được tăng lương. Sếp của bạn sẽ không muốn có cuộc trò chuyện tăng lương đó với bạn một lần nữa trừ khi có điều gì đó thay đổi trong công việc hoặc về những gì bạn đang làm và đóng góp cho công việc của bạn.

Yêu cầu tăng lương trở nên dễ dàng hơn khi bạn học lập kế hoạch và chuẩn bị cho cuộc thảo luận. Một cuộc đàm phán thành công hoặc hai giúp đỡ, quá. Bạn xây dựng sự tự tin của mình rằng yêu cầu tăng lương là một nhiệm vụ mà bạn có thể làm. Và, bạn tăng khả năng bạn sẽ đạt được tiềm năng thu nhập tối đa trong lĩnh vực bạn đã chọn. Bạn có phải là người biểu diễn vượt trội? Tại sao không sử dụng lời khuyên này và đi cho nó?