Bạn có thể khuyến khích nhân viên thực hành kỷ luật tự giác?
Bạn có ghét hành động kỷ luật và các nhiệm vụ khó chịu như sa thải nhân viên không? Thay vào đó, khuyến khích nhân viên của bạn chọn kỷ luật tự giác.
- 2024-11-21
Bạn có ghét hành động kỷ luật và các nhiệm vụ khó chịu như sa thải nhân viên không? Thay vào đó, khuyến khích nhân viên của bạn chọn kỷ luật tự giác.
Cảm thấy thất vọng về công việc và cuộc sống của bạn? Sử dụng những ý tưởng này để khám phá sự phát triển cá nhân của bạn, đặt mục tiêu mới và lấy lại hứng thú trong cuộc sống của bạn.
Chứng chỉ là phổ biến trong ngành nhân sự, chủ yếu là vì chúng cho phép ứng viên ứng tuyển vào nhiều vị trí hơn và thường kiếm được nhiều tiền hơn.
Bạn có muốn biết những gì người quản lý không bao giờ nên yêu cầu nhân viên của bạn làm không? Bắt đầu bằng cách tránh 10 điều này. Nhân viên của bạn sẽ tôn trọng bạn.
Dưới đây là một số mẹo về cách cung cấp phản hồi có tác động đến nhân viên. Chọn từ ngữ của bạn và tiếp cận cẩn thận để tránh phản ứng phòng thủ.
Sổ tay nhân viên là vì lợi ích tốt nhất của cả công ty và nhân viên. Họ cung cấp một bộ hướng dẫn về cách mọi thứ sẽ được xử lý.
Bạn có nghĩa vụ pháp lý để thông báo cho những người nộp đơn không được tuyển dụng cho công việc được đăng của bạn? Nếu không, những lý do đạo đức và nhân đạo để làm như vậy có thể tồn tại?
Tìm cách bày tỏ sự đánh giá cao của bạn đối với nhân viên trong mùa lễ và trong suốt cả năm? Dưới đây là bốn lời khuyên để có được món quà phù hợp.
Cần tập hợp đội ngũ của riêng bạn trong nội bộ hoặc vẽ từ bên ngoài? Đây là những bước bạn sẽ muốn làm theo và lời khuyên bạn sẽ chú ý.
Không bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của sự mong đợi của người giám sát. Pygmalion và Galatea, những kỳ vọng mà nhân viên có được cho bản thân họ thậm chí còn mạnh mẽ hơn.
Người quản lý nhân sự có tham vọng có thể tham gia vào lĩnh vực nhân sự chỉ với bằng hai năm không? Tìm hiểu cơ hội của bạn là gì và làm thế nào để tiến hành.
Tìm ra những câu hỏi hay nhất để hỏi tài liệu tham khảo của một nhân viên tiềm năng để bạn có thể nhận được thông tin bạn cần để thuê họ hay không.
Quan tâm đến việc biết những gì phù hợp cho nhân viên mặc trong một môi trường làm việc bình thường? Đây là một chính sách trang phục làm việc bình thường cho văn phòng.
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn công việc quản lý tuyệt vời mà bạn có thể yêu cầu một ứng viên đánh giá kỹ năng quản lý của họ.
Cần tìm một trích dẫn đầy cảm hứng về sức mạnh tích cực của kinh nghiệm? Dưới đây là một số người tuyệt vời mà bạn có thể sử dụng để thúc đẩy tinh thần nhân viên.
Dưới đây là chín lý do tuyệt vời để yêu thích công việc hiện tại của bạn và lý do tại sao bạn cần xoay quanh thái độ tiêu cực của mình vì lợi ích tình cảm của bạn.
Nhân viên thích ghét nhân viên Nhân sự của họ. Dưới đây là năm lý do nhân viên ghét nhân sự, bao gồm xem họ là bất tài và không trung thực.
Có phải nhân sự có tiếng xấu vì nhân viên thấy họ vô tâm, không biết gì và không chuyên nghiệp? Hoặc, có lý do cho hành động của HR? Tìm ra.
Biết thông tin mới nhất về tình trạng của teleworking? Nó sẽ làm bạn ngạc nhiên. Tìm hiểu xem ai đang làm việc trực tuyến và tại sao nó thuộc về nơi làm việc của bạn.
Quan tâm đến việc nghe về cách người khác xem công việc của bạn? Làm cho nó dễ dàng để họ nói với bạn. Nếu họ nghĩ bạn sẽ xem xét phản hồi, bạn sẽ nhận được nhiều hơn nữa.
Cung cấp sự công nhận cho nhân viên những người đóng góp tại nơi làm việc của bạn. Củng cố hành vi tốt và làm cho sự công nhận mạnh mẽ hơn khi bạn viết một lá thư.
Làm thế nào bạn có thể làm cho phần thưởng và nỗ lực công nhận đáng nhớ và thúc đẩy mà không tạo ra nhân viên có quyền? Bốn ý tưởng này sẽ phục vụ bạn tốt.
Bạn có cần một mẫu thư giới thiệu để sử dụng như một hướng dẫn? Mẫu này sẽ giúp bạn viết thư giới thiệu hiệu quả cho nhân viên có giá trị.
Tuyển dụng trực tuyến là một trong những cách tốt nhất để tìm ứng viên tuyệt vời cho công việc của bạn. Sử dụng năm cách này để mở rộng phạm vi của bạn và xây dựng một nhóm tài năng tuyệt vời.
Biết làm thế nào để sử dụng phương pháp tuyển dụng sẽ đảm bảo tuyển dụng vượt trội? Bạn có thể lập kế hoạch tuyển dụng của bạn để thuê nhân viên có trình độ, cam kết. Đây là cách.
Biết nhà tuyển dụng tuyển nhân viên như thế nào? Dưới đây là những gì tuyển dụng và sáu xu hướng tuyển dụng và tuyển dụng mà các nhà tuyển dụng cần biết để tuyển dụng thành công.
Thay vì yêu cầu nhân viên chia sẻ phòng, đây là những lựa chọn thay thế cũng sẽ giảm chi phí đi lại của nhân viên kinh doanh. Xem những gì họ đang có.
Doanh thu của nhân viên thường có thể ngăn chặn được khi một nhà tuyển dụng nỗ lực giữ chân những nhân viên giỏi nhất của mình bằng bốn mẹo này. Tìm hiểu những gì họ đang có.
Nếu bạn đã nhận được yêu cầu xác minh việc làm và kỹ năng của nhân viên cũ, đây là chính sách mẫu để chia sẻ.
Bạn phải xem xét các yếu tố này trước khi viết thư tham khảo. Đây là một thư giới thiệu mẫu bạn có thể sử dụng để giới thiệu một nhân viên xuất sắc.
Một chủ nhân của sự lựa chọn được định vị để thu hút và giữ chân những nhân viên tốt nhất cho doanh nghiệp của họ. Khám phá 12 đặc điểm của một nhà tuyển dụng của sự lựa chọn.
Khám phá năm thực hành nhân sự tiêu cực cần được loại bỏ ngay lập tức, cộng với tìm hiểu lý do tại sao chúng gây hại nhiều hơn lợi.
Cần một lá thư từ chối ứng viên cho một ứng cử viên bạn thích nhưng người không được chọn cho công việc hiện tại? Đây là một mẫu mời áp dụng một lần nữa.
Quan tâm đến cách hoạt động hiệu quả hơn như một người hướng nội trong một nơi làm việc hướng ngoại? Dưới đây là những lời khuyên để thích ứng và giảm căng thẳng.
Gửi thư từ chối cho người xin việc rất quan trọng để trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn. Dưới đây là một số chữ cái mẫu bạn có thể sử dụng cho các ứng cử viên của bạn.
Bạn có cần thư từ chối mẫu? Dưới đây là những lá thư từ chối mẫu cho những ứng viên không nhận được công việc tại bất kỳ thời điểm nào trong lựa chọn.
Nếu bạn cần một thư từ chối mẫu để gửi cho những người nộp đơn không thành công cho công việc, đây là một mẫu tiêu chuẩn để bạn sử dụng.
Cần một lá thư từ chối mẫu? Dưới đây là các mẫu để gửi cho những ứng viên không nhận được công việc sau cuộc phỏng vấn đầu tiên. Bạn từ chối ứng cử viên của họ.
Cần thư từ chối mẫu để cho ứng viên biết họ sẽ không nhận được cuộc phỏng vấn thứ hai sau lần đầu tiên? Những lá thư nói với họ một cách tử tế.
Những người xin việc không được chọn cho một cuộc phỏng vấn xứng đáng nhận được thư từ chối. Những mẫu thư đáng kính này khuyến khích người nộp đơn thử lại.
Bạn có làm việc cho một ông chủ vi mô? Điều này gây khó chịu cho một nhân viên tự định hướng. Sử dụng năm lời khuyên này để cải thiện mối quan hệ của bạn với sếp của bạn.
Bạn đang suy nghĩ về việc từ chức từ công việc của bạn? Đây là cách từ chức chuyên nghiệp, bao gồm những gì cần bao gồm trong thư từ chức của bạn.
Một lá thư từ chức là một tài liệu chính thức cho một hồ sơ nhân sự của nhân viên cho thấy rằng nhân viên đã bắt đầu kết thúc hợp đồng lao động.
Cần một ví dụ thư từ chức bao gồm các lý do cá nhân để từ chức từ công việc của bạn? Dưới đây là các mẫu thư bạn có thể sửa đổi cho phù hợp với nhu cầu của bạn.
Bạn sẽ không đến một công ty và tìm thấy một danh sách các nhân viên tốt. Nhưng, danh sách tồn tại. Tin tưởng điều này. Mọi chủ nhân - và hầu hết nhân viên - đều biết ai.
Rời bỏ công việc để trở lại trường học? Đây là một lá thư từ chức mẫu cho chủ nhân của bạn.
Bạn đã tìm được một công việc mới? Bạn sẽ cần phải viết một lá thư từ chức cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn. Đây là một lá thư từ chức mẫu để sử dụng khi bạn từ chức.
Cung cấp một tài liệu tham khảo cho một nhân viên cũ nên đơn giản và dễ hiểu? Đúng? Xin lỗi, trong xã hội của chúng tôi, nó không phải là. Xem những gì bạn có thể làm.
Sơ yếu lý lịch là một tài liệu quan trọng nếu bạn đang tìm kiếm việc làm hoặc thuê nhân viên. Tìm hiểu thêm về việc sử dụng sơ yếu lý lịch theo quan điểm của nhà tuyển dụng.
Bạn muốn thuê ai, đào tạo và nuôi dưỡng cho tương lai của bạn? Những nhân viên kiên cường, nhanh nhẹn và lanh lợi, là người nắm bắt sự thay đổi, trao quyền và khách hàng.
Bạn có biết bạn đang tuyển dụng ai không? Bạn cần xem lại từng sơ yếu lý lịch, thư xin việc và đơn đăng ký mà bạn nhận được một cách cẩn thận. Dưới đây là tiếp tục cờ đỏ.
Bạn có thấy mình đóng vai nhân viên tiêu cực - thậm chí thỉnh thoảng không? Đây là cách bạn có thể thay đổi sự rung cảm và nhận thức tiêu cực của bạn.
Đối với người sử dụng lao động, trả thù là bất hợp pháp. Tìm hiểu cách trả thù của các nhà quản lý có thể tạo thành căn cứ cho các vụ kiện trong thế giới phân biệt đối xử ngày nay.
Cần một lá thư mẫu để chúc mừng một đồng nghiệp về nghỉ hưu sắp tới của cô ấy? Những mẫu này sẽ hướng dẫn bạn khi bạn đưa ra những lời chúc và sự đánh giá cao nhất.
Cần một lá thư mẫu để thông báo cho chủ nhân của bạn về nghỉ hưu dự kiến của bạn? Họ sẽ muốn một thông báo chính thức, bằng văn bản.
Là sếp tồi của bạn xấu vì anh ta thiếu kỹ năng giám sát? Bạn sẽ không tin mức độ thường xuyên như vậy. Dưới đây là những lời khuyên về cách đối phó với một ông chủ tồi.
Bạn đang tìm kiếm một máy phá băng nhanh chóng, không có chuẩn bị để sử dụng trong các buổi đào tạo, hội họp và xây dựng đội ngũ? Những câu hỏi này sẽ phá vỡ băng.
Cam kết là một trong những yếu tố quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc nhóm hiệu quả trong công việc. Nhân viên phải muốn nhóm của họ thành công.
Cần một mẫu thư tăng lương mẫu? Bức thư củng cố thảo luận của người quản lý và ghi lại việc tăng lương cho nhân viên.
Người sử dụng lao động của bạn có quyền giảm lương của bạn? Vâng, họ làm. Đây là hai tình huống phổ biến mà bạn có khả năng bị cắt giảm lương.
Khám phá cách thu hút và giữ chân nhân viên cấp trên bằng cách hiểu các yêu cầu về lương của ứng viên.
Dưới đây là một bức thư mẫu mà bạn có thể sử dụng để đưa ra lời mời làm việc cho một ứng viên đại diện bán hàng đánh vần tất cả các điều khoản và mức lương.
Khi một nhân viên mới bắt đầu, điều quan trọng là viết một bài giới thiệu cơ bản để đồng nghiệp có thể chào đón anh ta.
Bạn có cần một thư xin việc mẫu để hướng dẫn bạn khi bạn xin việc làm chuyên gia nhân sự không? Đây là một mẫu thư xin việc để sử dụng.
Tìm kiếm một thư xin việc mẫu cho một nhân viên tương lai xin việc làm quản lý nhân sự? Đây là một mẫu sẽ giúp.
Chấm dứt một nhân viên vì hiệu suất kém có thể mở ra cho công ty của bạn hành động pháp lý. Dữ liệu hiệu suất tài liệu bằng cách sử dụng một mẫu thư.
Bạn muốn công bố nhân viên mới của bạn? Bạn muốn đồng nghiệp biết cô ấy đang bắt đầu và chào đón cô ấy. Sử dụng các mẫu thông báo nhân viên gửi qua email.
Cần một biên nhận xác nhận nhân viên mẫu? Nhà tuyển dụng sử dụng những thứ này để cho phép nhân viên thừa nhận họ đã nhận và đọc cẩm nang.
Cần nhận ra những nhân viên báo cáo cho bạn? Một lời cảm ơn từ người giám sát là thư từ được nhân viên trân trọng. Xem ghi chú mẫu.
Cần một lá thư cảm ơn mẫu để cảm ơn đồng nghiệp hoặc nhân viên báo cáo cho những nỗ lực tuyệt vời của họ? Dưới đây là ba mẫu để làm cho họ cảm thấy được đánh giá cao.
Cần mẫu thư việc làm để sử dụng tại nơi làm việc của bạn? Những thư việc làm này sẽ giúp bạn phát triển các chữ cái bạn sử dụng để thuê, chào mừng và hơn thế nữa.
Thư xác minh việc làm mẫu này sẽ hướng dẫn bạn trả lời yêu cầu cung cấp thông tin từ một nhân viên, cơ quan hoặc ngân hàng tiềm năng.
Một lá thư cảm ơn chính thức là một cách tốt để ghi nhận sự đóng góp của nhân viên. Dưới đây là ba chữ cái mẫu mà bạn có thể sử dụng khi bạn tự viết.
Dưới đây là các mẹo về cách viết thư cảm ơn chính thức để nhận ra một nhân viên tại nơi làm việc và một mẫu mẫu để tham khảo.
Cần một bản mô tả công việc mẫu miễn phí, toàn diện cho trợ lý Nhân sự? Bạn có thể tùy chỉnh mô tả công việc này cho nhu cầu công ty của bạn.
Nếu bạn cần một chính sách tham dự hàng giờ, đây là chính sách mẫu toàn diện mà bạn có thể sửa đổi cho phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
Giám đốc nhân sự hướng dẫn và quản lý việc cung cấp tổng thể các dịch vụ, chính sách và chương trình nhân sự cho toàn bộ công ty.
Cần một mô tả công việc nhân sự mẫu? Hoặc, bạn chỉ muốn biết những người trong phòng nhân sự làm gì? Những mô tả công việc toàn diện trả lời cả hai câu hỏi.
Cần một bản mô tả công việc HR Generalist mẫu sẽ cho bạn biết các chức năng thiết yếu của công việc? Tìm mục tiêu chính và kinh nghiệm cần thiết, quá.
Quan tâm đến những gì một người quản lý nhân sự làm? Mô tả công việc mẫu này cho người quản lý nhân sự cung cấp một danh sách toàn diện về trách nhiệm.
Bạn muốn biết một nhà tuyển dụng nhân sự làm gì? Dưới đây là một mô tả công việc tuyển dụng nhân sự cho bạn biết chi tiết về công việc và những gì nhân viên đóng góp.
Tìm kiếm các chính sách mẫu, danh sách kiểm tra, quy trình và biểu mẫu để sử dụng trong các quy trình và chương trình Nhân sự của bạn? Đây là một nguồn tài nguyên toàn diện.
Viết một lá thư không chính thức để nhận ra công việc khó khăn của đồng nghiệp hoặc nhân viên là nhanh chóng và dễ dàng, và có thể thúc đẩy tinh thần trong công việc rất nhiều.
Tìm kiếm một định dạng để sử dụng cho quá trình xin việc nội bộ của bạn? Sử dụng mẫu mẫu thuận tiện này để cấu trúc các mẫu ứng dụng của bạn.
Cần câu hỏi phỏng vấn để hỏi ứng viên công việc để giúp bạn chọn nhân viên có trình độ nhất? Những câu hỏi phỏng vấn mẫu sẽ giúp chọn tốt nhất.
Sử dụng thư chấm dứt sa thải mẫu này khi bạn phải sa thải nhân viên. Họ xứng đáng với phép lịch sự và đảm bảo sự cân nhắc của bạn trong thời gian nghỉ việc.
Nhà tuyển dụng thường sa thải nhân viên vì lý do. Dưới đây là những lá thư chấm dứt mẫu thông báo cho nhân viên về lý do sa thải họ. Xem các mẫu.
Cần một thư khiển trách nhân viên mẫu để sử dụng làm hướng dẫn khi bạn tự viết? Những mẫu thư này thảo luận về hiệu suất kém của nhân viên.
Quan tâm đến việc tạo và thực hiện một quy định trang phục? Sử dụng thư mẫu này như hướng dẫn của bạn khi bạn thông báo cho nhân viên về quy định trang phục mới. Xem thư.
Bạn có muốn biết những gì một người quản lý làm trong công việc? Mô tả công việc người quản lý này mô tả các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của người quản lý.
Bạn muốn chào đón nhân viên mới của bạn vào nhóm? Bạn có thể sử dụng mẫu giới thiệu nhân viên mới này để nói với nhân viên của bạn về đồng nghiệp mới của họ.
Đây là một cách để cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ (PTO) cung cấp sự rõ ràng và cho họ sự linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của họ.
Cần một chính sách hồ sơ nhân sự mẫu và thông tin về hồ sơ nhân sự? Chính sách này khuyến nghị các tệp riêng biệt cho một số thông tin nhân viên.
Đây là một mẫu xác nhận chính sách mẫu mà nhân viên ký để cho biết rằng họ nhận thức được những kỳ vọng của nơi làm việc của họ.
Cần một cấu trúc cho dữ liệu mà bạn rút ra từ quá trình xem xét 360 của mình? Sử dụng các câu hỏi mẫu này để sắp xếp cách bạn nhận được phản hồi.
Sử dụng các câu hỏi mẫu này khi bạn muốn tiết kiệm thời gian và có quyền truy cập vào các đánh giá cá nhân của nhân viên khi sử dụng tự đánh giá.
Cần giúp đỡ để giới thiệu một nhân viên cũ? Dưới đây là các mẹo để viết thư, cộng với thư giới thiệu mẫu cho một nhân viên tiếp thị mà bạn coi trọng.
Bạn đang tìm kiếm một cách để từ chối các ứng cử viên công việc sẽ không được mời trở lại sau cuộc phỏng vấn đầu tiên của họ? Đây là những lá thư từ chối mẫu.
Dưới đây là một số thư từ chức mẫu được viết như một nhà tuyển dụng muốn nhận. Bạn sẽ không đốt cầu khi bạn từ chức như thế này.
Bạn muốn từ chức từ công việc hiện tại của bạn cho một công việc mới vừa thăng tiến vừa là một thách thức mới? Mẫu thư từ chức này sẽ cho nhà tuyển dụng của bạn.