Tầm quan trọng của tính linh hoạt trong công việc

Sự linh hoạt nơi làm việc có nghĩa là gì và tại sao nó quan trọng? Linh hoạt trong công việc bao gồm sự sẵn sàng và khả năng sẵn sàng đáp ứng với hoàn cảnh và mong đợi thay đổi. Linh hoạt khi đi làm có giá trị rất nhiều. Những nhân viên tiếp cận công việc của họ với một tư duy linh hoạt thường được các nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn.

Tại sao nhà tuyển dụng đánh giá cao nhân viên linh hoạt

Về cơ bản, nhân viên linh hoạt có giá trị hơn. Những người lao động với định hướng linh hoạt không bao giờ nói: "Nó không phải là công việc của tôi" hay "Tôi có phải làm không?" khi họ được yêu cầu nhận một nhiệm vụ mới. Nhân viên linh hoạt sửa đổi cách tiếp cận của họ đối với các nhiệm vụ dựa trên sở thích của các bên liên quan và nhu cầu duy nhất của từng tình huống.

Có nhân viên sẵn sàng bước ra ngoài mô tả công việc của họ có nghĩa là nhà tuyển dụng có thể đạt được nhiều thành tựu hơn. Những người lao động linh hoạt, có khả năng đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn, làm nhiều nhiệm vụ khác nhau và làm nhiều việc hơn trong công việc có nhiều thứ để cung cấp cho chủ nhân của họ hơn những nhân viên chỉ có thể làm một hoặc hai nhiệm vụ. Có nhân viên linh hoạt có nghĩa là không phải tìm người khác đảm nhận nhiều công việc hơn vì nhân viên linh hoạt sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành công việc.

Tại sao nhân viên coi trọng người quản lý linh hoạt

Linh hoạt hoạt động cả hai cách, và nhân viên đánh giá cao việc có người quản lý linh hoạt. Kỹ năng linh hoạt cũng có liên quan đến quản lý phương pháp tiếp cận để xử lý nhân viên. Các nhà quản lý linh hoạt coi nhân viên là cá nhân và nỗ lực để phù hợp với phong cách và nhu cầu cá nhân.

Các nhà quản lý linh hoạt cung cấp cho công nhân vĩ độ cao hơn về cách họ hoàn thành mục tiêu. Họ đánh giá nhu cầu của nhân viên và cung cấp phản hồi, hướng dẫn và công nhận riêng để tối ưu hóa hiệu suất. Linh hoạt là tốt cho tất cả mọi người.

Chia sẻ ví dụ khi phỏng vấn xin việc

Tính linh hoạt là một đặc điểm mà hầu hết các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một nhân viên, vì vậy bất kể bạn đang ứng tuyển vào loại công việc nào, nó sẽ có lợi cho ứng cử viên của bạn nếu bạn có thể đưa ra các ví dụ của người phỏng vấn về cách bạn linh hoạt và sẵn sàng thay đổi khóa học.

Hãy dành chút thời gian để viết ra những thời điểm khác nhau mà bạn tin rằng bạn linh hoạt trong các công việc trước đây (và tự hào về bản thân nếu nó LẬP một danh sách dài).

Ví dụ về kỹ năng linh hoạt nơi làm việc

Không chắc chắn chính xác những gì làm cho một người linh hoạt trong công việc? Xem lại các ví dụ về tính linh hoạt này và điều chỉnh các câu trả lời phỏng vấn của bạn để hiển thị các ví dụ về cách bạn linh hoạt trong công việc.

A - L

• Thừa nhận sự giám sát trong kế toán chi phí và đề xuất các cách khác để tránh những sai lầm tương tự
• Cho phép nhân viên làm việc tại nhà khi khả thi để giúp cân bằng công việc với trách nhiệm gia đình
• Phân tích phong cách và sở thích của từng cấp dưới
• Đánh giá nhu cầu và sở thích của khách hàng cá nhân
• Tùy chỉnh thư xin việc để nhấn mạnh các kỹ năng tương ứng với các yêu cầu duy nhất của công việc mục tiêu
• Ủy thác các nhiệm vụ thường xuyên để tập trung vào các ưu tiên
• Cho phép nhân viên không cần thiết làm việc tại nhà vào những ngày tuyết rơi

• Cho phép công nhân thay đổi thời gian đến và đi miễn là họ làm việc theo số giờ quy định
• Bắt đầu đánh giá các quy trình thay thế để xử lý các đơn xin vay tiền
• Học phức tạp, phần mềm mới sẽ tăng hiệu quả
• Lắng nghe cẩn thận những lời chỉ trích mang tính xây dựng như là một phần của đánh giá hiệu suất

Ô - Z

• Đề nghị trang trải trách nhiệm của một đồng nghiệp khi cô ấy đang đi nghỉ
• Cung cấp để làm thêm giờ trong một cuộc khủng hoảng cuối năm
• Ca ngợi công việc của một nhân viên năng suất thường xuyên hơn vì cô ấy khao khát phản hồi
• Cung cấp thời gian phát hành cho phụ huynh tham dự các chương trình của trường
• Đẩy sang một bên công việc được lên kế hoạch trong ngày để đối phó với một vấn đề mới nổi
• Khen thưởng cấp dưới những người đưa ra đề nghị có tác động
• Chuyển sự chú ý đến một khách hàng bước vào cơ sở mặc dù đắm chìm trong một nhiệm vụ chi tiết

• Thay thế phương tiện truyền thông xã hội cho một số truyền thông truyền thống như một cách để thu hút sinh viên tương lai
• Khảo sát khách hàng về kinh nghiệm của họ với công ty và sửa đổi việc cung cấp dịch vụ dựa trên những phát hiện
• Điều chỉnh mức độ phù hợp với nhu cầu của khách hàng
• Tình nguyện thay đổi lịch trình của bạn để đáp ứng nhu cầu của nhân viên khác
• Tình nguyện đi đầu trong một bài thuyết trình quan trọng khi một đồng nghiệp bị bệnh
• Làm thêm giờ để giúp đồng nghiệp đáp ứng thời hạn cho đề xuất tài trợ