Xem mô tả công việc nhân sự mẫu

01 Mẫu quản lý nhân sự Mô tả công việc

Tổng giám đốc Nhân sự quản lý các hoạt động hàng ngày của văn phòng Nhân sự. Ở một số công ty, tổng giám đốc nhân sự phụ trách nhân sự, nhưng chức danh công việc của người quản lý nhân sự phổ biến hơn khi nhân viên là nhân sự chính.

Tổng giám đốc nhân sự quản lý việc điều hành các chính sách, thủ tục và chương trình nhân sự. Tổng giám đốc nhân sự thực hiện các trách nhiệm trong các lĩnh vực chức năng: phát triển bộ phận, Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS), quan hệ nhân viên, đào tạo và phát triển, lợi ích, bồi thường, phát triển tổ chức và việc làm.

Tổng giám đốc nhân sự mang đến 3-5 năm dịch vụ có trách nhiệm tiến bộ hơn trong một văn phòng nhân sự cho công việc. Tìm hiểu thêm trong mẫu mô tả công việc nhân sự nói chung này.

03 Giám đốc nhân sự mẫu Mô tả công việc

Giám đốc Nhân sự hướng dẫn và quản lý việc cung cấp tổng thể các dịch vụ, chính sách và chương trình Nhân sự cho toàn bộ tổ chức. Giám đốc nhân sự thường đưa 10 năm trở lên dịch vụ có trách nhiệm dần dần trong một bộ phận nhân sự lên bàn.

Giám đốc nhân sự dự kiến ​​sẽ đóng vai trò là cố vấn cao cấp về các vấn đề và chiến lược của mọi người khi tham khảo ý kiến ​​với các nhà quản lý cấp cao trong tổ chức. Tìm hiểu cụ thể những gì một giám đốc nhân sự làm trong mô tả công việc này.

04 Mẫu Trợ lý nhân sự Mô tả công việc

Trợ lý Nhân sự giúp quản lý các hoạt động hàng ngày của các chức năng và trách nhiệm của Bộ phận Nhân sự. Công việc trợ lý nhân sự cũng được gọi là quản trị viên nhân sự hoặc nhân viên liên kết nhân sự, tùy thuộc vào tổ chức.

Trợ lý nhân sự có thể tham gia tổ chức của bạn mà không có kinh nghiệm trong kinh doanh. Trợ lý chuẩn bị tốt hơn có kinh nghiệm làm việc, tốt nhất là trong kinh doanh hoặc nhân sự. Nhân viên là trợ lý thường có bằng nhân sự, quản lý kinh doanh, xã hội học, tâm lý học, phát triển tổ chức và đào tạo.

Trợ lý nhân sự thực hiện trách nhiệm trong một số hoặc tất cả các lĩnh vực chức năng sau: phát triển bộ phận, HRIS, quan hệ nhân viên, đào tạo và phát triển, lợi ích, bồi thường, phát triển tổ chức, điều hành và việc làm. Tìm một mô tả công việc trợ lý nhân sự mẫu.

05 Mẫu Nhân sự Tuyển dụng Mô tả công việc

Nhà tuyển dụng Nhân sự chịu trách nhiệm cung cấp tất cả các khía cạnh của thành công tuyển dụng trong tổ chức. Nhà tuyển dụng nhân sự sẽ phát triển các kế hoạch tuyển dụng địa phương và quốc gia, sử dụng các chiến lược và nguồn lực tìm nguồn cung ứng truyền thống cũng như phát triển các ý tưởng tuyển dụng mới, sáng tạo. Nhà tuyển dụng nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng tổ chức của bạn đang tuyển dụng những tài năng tốt nhất có thể.

Nhân viên trong vai trò nhà tuyển dụng nhân sự mang lại tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm nhân sự cho vai trò của họ. Nhiều nhà tuyển dụng nhân sự mang lại nhiều năm kinh nghiệm trong việc tìm nguồn cung ứng và tuyển dụng ứng viên. Mẫu mô tả công việc tuyển dụng nhân sự mẫu này liên quan cụ thể đến công việc của nhà tuyển dụng trong một tổ chức.

06 Người quản lý đào tạo, Giám đốc hoặc Chuyên gia làm gì?

Không phải là một mô tả công việc cụ thể như những người ở trên trong danh sách này, nhưng bạn sẽ tìm thấy một mô tả đầy đủ về những gì một người quản lý đào tạo làm tại vị trí này. Các ví dụ cụ thể về nhiệm vụ của một người quản lý đào tạo liên quan đến việc thực hiện và giám sát các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên cũng được cung cấp.

Càng ngày, các nhà tuyển dụng và quản lý nhận ra rằng đào tạo cho nhân viên là rất mong muốn. Nó cung cấp cho nhân viên một cách để phát triển các kỹ năng và nâng cao năng suất và chất lượng công việc của họ. Đào tạo đặc biệt quan trọng đối với các nhà tuyển dụng vì nó xây dựng lòng trung thành với công ty và hỗ trợ duy trì.

07 Người quản lý lương thưởng trong nhân sự làm gì?

Người quản lý lương thưởng là những người trong một tổ chức chịu trách nhiệm nghiên cứu, thiết lập và duy trì hệ thống trả lương của công ty. Họ chịu trách nhiệm cho toàn bộ hệ thống hoặc, như trong trường hợp người quản lý lợi ích, một phần của toàn bộ.

Đây không phải là một mô tả công việc cụ thể nhưng nó là một mô tả chung về những gì nhân viên làm việc trong bồi thường làm.

08 Sử dụng Mẫu mô tả công việc này để phát triển mô tả công việc

Cần một mẫu mô tả công việc để đơn giản hóa quá trình phát triển các mô tả công việc cho tổ chức của bạn? Mẫu này cung cấp một hướng dẫn để bạn sử dụng để phát triển các mô tả công việc của riêng bạn. Tất cả các mô tả công việc Nhân sự ở trên đều tuân theo kiểu được đề xuất trong mẫu mẫu này. Hãy xem và thử nó.