• 2024-06-28

Mẫu thư giới thiệu cho nhân viên tiếp thị

TIN MỚI 04/11/2020 H,a,y tuy,ệt :SONIA OHLALA ch,u,y,ền t,ả,i th,ô,ng t,i,n r,ấ,tv,u,iv,ề TT TRUMP

TIN MỚI 04/11/2020 H,a,y tuy,ệt :SONIA OHLALA ch,u,y,ền t,ả,i th,ô,ng t,i,n r,ấ,tv,u,iv,ề TT TRUMP

Mục lục:

Anonim

Cần một mẫu để sử dụng như một hướng dẫn khi bạn viết thư giới thiệu nhân viên? Mẫu thư tham khảo mô tả những điều cơ bản của việc viết thư giới thiệu cho nhân viên. Thư tham khảo mẫu này cung cấp một ví dụ.

Khi một nhân viên đã được một nhà tuyển dụng coi trọng và trân trọng, thư giới thiệu bạn viết sẽ truyền đạt tình cảm này đến nhà tuyển dụng mới tiềm năng. Nếu nhân viên vẫn ở cùng với tổ chức của bạn, hy vọng, bạn đã truyền đạt giá trị của họ cho họ.

Nhân viên tìm kiếm việc làm mới vì nhiều lý do. Nhân viên của bạn không hoàn toàn kiểm soát một số lý do tại sao anh ta có thể rời bỏ việc làm của bạn. Trước đây, các công ty đã mất nhân viên chọn quay lại trường học, kết hôn và chuyển đến nhà của người phối ngẫu, chuyển đi vì người phối ngẫu có bằng tiến sĩ mới được đúc. đã nhận một công việc mới ở một tiểu bang khác, hoặc để sống gần hơn với cha mẹ già yếu, ốm yếu của mình. Đây là những lý do mà một người chủ như bạn không thể kiểm soát được tại sao nhân viên nghỉ việc.

Những cá nhân này, nếu họ đã làm việc thành công cho công ty của bạn, xứng đáng với bất kỳ sự giúp đỡ nào mà bạn có thể cung cấp cho họ để tìm việc làm tại địa điểm mới của họ. Trên thực tế, bất cứ điều gì bạn có thể làm để giúp nhân viên có giá trị của bạn tìm thấy cơ hội tuyệt vời tiếp theo của họ là thể hiện lòng tốt với họ và đánh dấu bạn là nhà tuyển dụng được lựa chọn. Trong ngày này lan truyền nhanh chóng thông tin trên phương tiện truyền thông xã hội, bạn có thể tin tưởng vào lòng tốt của bạn, hoặc thiếu thông tin đó trở thành một chủ đề.

Trong các trường hợp khác, nhân viên xuất sắc rời khỏi công ty của bạn để có cơ hội mà hiện tại bạn không thể cung cấp. Họ để tăng lương 10-20%, để đảm nhận vai trò quản lý, học ngôn ngữ lập trình mới, đa dạng hóa các ngành công nghiệp và nhiều lý do hợp lệ khác.

(Trong những trường hợp này, bạn cần khám phá điều gì đã khiến nhân viên bắt đầu tìm kiếm ngay từ đầu, đặc biệt nếu anh ấy hoặc cô ấy không bao giờ nói với bạn những gì họ cần từ bạn hoặc không nhận được.)

Tìm hiểu thêm về việc cung cấp thư giới thiệu và thư giới thiệu. Lưu ý các khuyến nghị chung này về việc đáp ứng yêu cầu kiểm tra tham chiếu.

Thư giới thiệu mẫu

Sử dụng thư tham chiếu mẫu này làm tài liệu tham khảo và định dạng khi bạn muốn viết thư tham khảo của riêng mình. Tải xuống mẫu thư tham khảo tiếp thị (tương thích với Google Docs và Word Online) hoặc xem bên dưới để biết thêm ví dụ.

Tải xuống mẫu Word

Thư giới thiệu mẫu (Phiên bản văn bản)

Michael R. Cox

123 đường chính

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Ngày 1 tháng 9 năm 2018

Ông Jonathan Lee

Cửa hàng tạp hóa vườn xanh

12876 Đường thiện chí.

Grand Rapids, MI 49765

Ông Lee thân mến, Rebecca Jacobson đã báo cáo với tôi tại Tập đoàn Fisher từ tháng 3 năm 2009 đến tháng 8 năm 2017. Cô ấy là một chuyên gia tiếp thị làm việc trong hầu hết các lĩnh vực của bộ phận tiếp thị của công ty chúng tôi.

Là một tổng quát tiếp thị. Rebecca đã đóng góp cho truyền thông tiếp thị bằng cách viết thông cáo báo chí cho các phương tiện truyền thông được nhắm mục tiêu, giúp thiết lập các triển lãm thương mại và phát triển thông điệp sản phẩm và tài liệu tiếp thị để thu hút khách hàng.

Cô cũng làm việc với phương tiện truyền thông xã hội, thiết lập và giám sát tài khoản của chúng tôi với Twitter, Facebook và nhiều trang truyền thông xã hội khác. Trong khả năng này, Rebecca là sự hiện diện truyền thông xã hội của chúng tôi trực tuyến. Cô đáp ứng nhu cầu của khách hàng và xây dựng một cuộc trò chuyện liên tục với khách hàng và khách hàng tiềm năng. Cô phối hợp với các nhân viên khác để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Tôi rất thích làm việc với Rebecca. Cô ấy háo hức tìm hiểu các lĩnh vực tiếp thị mới và đã làm một công việc tuyệt vời để mở rộng các nỗ lực tiếp thị của chúng tôi lên phương tiện truyền thông xã hội. Số lượt truy cập Facebook của chúng tôi tăng hàng nghìn sau khi cô ấy bắt đầu tài khoản của chúng tôi. Rebecca cũng là một nhà văn xuất sắc với cách tiếp cận sáng tạo để phát triển tài liệu tiếp thị của chúng tôi.

Một người chơi nhóm, Rebecca làm việc tốt với các đồng nghiệp của mình trong tiếp thị. Là một chuyên gia với thời gian phân chia nhiều trách nhiệm, cô cân bằng nhu cầu cạnh tranh với sự hài hước và chuyên nghiệp.

Cô ấy có kinh nghiệm trong việc xác định các phương tiện truyền thông và đạt được báo chí cho các sản phẩm của chúng tôi. Rebecca được biết là trở về từ các triển lãm thương mại với thông tin về hàng trăm khách hàng tiềm năng để bộ phận bán hàng liên hệ để theo dõi.

Tôi đề nghị Rebecca cho bất kỳ vị trí nào sẽ dựa trên các kỹ năng của cô ấy và hồ sơ đóng góp đã được chứng minh của cô ấy về tiếp thị. Cô là một đồng nghiệp và cộng tác viên đáng chú ý.

Gọi cho tôi nếu bạn cần thêm thông tin. Tôi rất vui được kể cho bạn nhiều hơn về những thành tựu của Rebecca tại Tập đoàn Fisher.

Trân trọng, Michael R. Cox

Đặt một bản sao của thư giới thiệu, sau khi Nhân sự xem xét, trong hồ sơ nhân sự của nhân viên.

Thêm mẫu thư của nhà tuyển dụng

  • Cách viết thư giới thiệu
  • Hành động kỷ luật / Thư cảnh báo
  • Thư việc làm
  • Thư công nhận
  • Thư từ chối
  • Thư từ chức
  • Thư cảm ơn
  • Thư chào mừng nhân viên
  • Thư giải thưởng
  • Đánh giá một lá thư xin việc

Bài viết thú vị

11 lời khuyên về cách đối phó với bi kịch tại nơi làm việc

11 lời khuyên về cách đối phó với bi kịch tại nơi làm việc

Một bi kịch quốc gia hoặc một bi kịch cá nhân có tác động rất lớn trong công việc. Nơi làm việc có thể giúp mọi người thành công trong thảm kịch thời tiết. Tìm 11 lời khuyên về cách.

Luật và Quy định về lạm dụng rượu và ma túy tại nơi làm việc

Luật và Quy định về lạm dụng rượu và ma túy tại nơi làm việc

Dưới đây là thông tin về các quy định và chính sách lạm dụng chất gây nghiện tại nơi làm việc, bao gồm các quy tắc mà chủ lao động có thể đặt ra liên quan đến ma túy và rượu và các vấn đề phân biệt đối xử.

Ngăn chặn bạo lực tại nơi làm việc

Ngăn chặn bạo lực tại nơi làm việc

Bạo lực tại nơi làm việc là "bất kỳ hành động hoặc đe dọa bạo lực thể xác, quấy rối, đe dọa hoặc hành vi gây rối đe dọa khác xảy ra tại nơi làm việc." (OSHA)

Bạo lực tại nơi làm việc và ai thường cam kết

Bạo lực tại nơi làm việc và ai thường cam kết

Bạo lực có thể xảy ra ở bất kỳ nơi làm việc. Dưới đây là những nghề nghiệp có nguy cơ, những tình huống nào có thể trở nên bạo lực và những người thường thực hiện các hành vi đó.

Bạn đã có tôi tại Hello: Nghi thức điện thoại phù hợp

Bạn đã có tôi tại Hello: Nghi thức điện thoại phù hợp

Nghi thức điện thoại phù hợp là một kỹ năng cần thiết cho nơi làm việc. Dưới đây là một số quy tắc bạn nên biết.

Trả lời câu hỏi phỏng vấn về phong cách làm việc của bạn

Trả lời câu hỏi phỏng vấn về phong cách làm việc của bạn

Ví dụ về các câu trả lời phỏng vấn xin việc tốt nhất cho câu hỏi, "Bạn sẽ mô tả phong cách làm việc của bạn như thế nào" với các mẹo để trả lời và những gì cần tập trung vào.