Mẹo để chọn giữa MPA hoặc CPM

Một trong những cách phổ biến công chức thăng tiến nghề nghiệp là theo đuổi bằng cấp sau đại học hoặc chứng chỉ chuyên môn. Trong khi một số con đường sự nghiệp cho vay bản thân để cấp bằng hoặc chứng chỉ cụ thể. Ví dụ, một bậc thầy về sức khỏe cộng đồng sẽ có lợi cho ai đó tìm kiếm các vị trí cấp cao trong chính sách y tế.

Đối với những người không có bằng cấp hoặc chứng chỉ cụ thể sẽ giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp, bằng cấp và chứng chỉ quản lý công được chứng nhận là những thành tích có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ nhân viên công cộng nào đang thăng hạng.

Một nhân viên lựa chọn phổ biến trong tất cả các cấp của chính phủ phải đối mặt là nên theo đuổi bằng cấp MPA hay chỉ định CPM. Dưới đây là các yếu tố chính chơi vào sự lựa chọn này.

Giai đoạn của sự nghiệp

Nhân viên chính phủ muộn trong sự nghiệp có xu hướng không tìm kiếm bằng cấp hoặc chứng chỉ nâng cao. Họ có rất nhiều kinh nghiệm đến nỗi tên viết tắt đằng sau tên của họ không giúp họ tăng cường trong quá trình tuyển dụng của chính phủ. Tuy nhiên, những người sớm trong sự nghiệp và ở giữa họ, để theo đuổi bằng cấp và chứng chỉ nâng cao.

Công chức trung cấp nghề nghiệp hấp dẫn chứng nhận CPM. Những người này có đủ kinh nghiệm để ứng tuyển hợp pháp vào các vị trí cấp cao nhưng sẽ hấp dẫn hơn đối với các nhà quản lý tuyển dụng nếu họ có bằng cấp cao hoặc chứng chỉ chuyên nghiệp được liệt kê trong đơn xin việc. Tất cả mọi thứ đều bình đẳng, một chứng nhận có thể đẩy một ứng viên hơn một ứng viên khác và tạo ra sự khác biệt giữa việc phỏng vấn và loại bỏ khỏi quá trình tuyển dụng.

Công nhân trẻ hơn có xu hướng đi lấy bằng tốt nghiệp. Những người này được sử dụng để đáp ứng các yêu cầu được đặt ra bởi các giáo sư và quen thuộc với các quy trình quan liêu mà các trường đại học đưa khách hàng của họ thông qua. Nhân viên trung cấp đôi khi bị đe dọa bởi triển vọng trở lại trường học. Họ đã tham gia các lớp học chính thức trong nhiều thập kỷ và không biết làm thế nào họ sẽ tự đồng hóa mình vào một chương trình sau đại học.

Cam kết thời gian

Các chương trình MPA mất khoảng hai năm để hoàn thành theo lịch trình toàn thời gian hoặc khoảng ba năm theo lịch trình bán thời gian. Một số trường đại học yêu cầu sinh viên MPA tham dự toàn thời gian và chỉ cung cấp các lớp học trong ngày. Rõ ràng, điều này không làm việc cho đại đa số nhân viên chính phủ. Đây là lý do tại sao ngày càng nhiều trường đại học bắt đầu cung cấp các lớp học vào buổi tối và cuối tuần. Điều này có lợi hơn cho một lịch học trường bán thời gian mà nhân viên chính phủ cần.

Giống như các chương trình MPA, các chương trình CPM mất từ ​​hai đến ba năm để hoàn thành; tuy nhiên, cam kết về thời gian trong vài năm đó ít hơn đáng kể. Những người tham gia gặp nhau một hoặc hai ngày mỗi tháng. Các tổ chức chính phủ thường cho phép nhân viên sử dụng thời gian làm việc để tham gia khóa đào tạo như vậy bởi vì nội dung mà nhân viên học được có thể được áp dụng trực tiếp vào công việc của họ. Mặc dù áp dụng tài liệu ngay lập tức có vẻ như là một lợi ích phụ trợ, nó thực sự là một lợi ích chính. Những người tham gia có thể chỉ cho người quản lý của họ ngay lập tức chương trình đang tác động đến hiệu suất công việc của họ và cải thiện kỹ năng quản lý của họ như thế nào.

Giá cả

Một số tổ chức chính phủ trả tiền cho nhân viên tham gia các khóa học trong các chương trình MPA và CPM. Khi các tổ chức chính phủ hoàn trả khóa học đại học như những người trong các chương trình MPA, một số yêu cầu nhân viên ở lại với tổ chức trong một khoảng thời gian xác định. Nếu không, nhân viên phải hoàn trả cho tổ chức cho học phí đã trả. Nhân viên phải vượt qua một khóa học trước khi sử dụng lao động hoàn trả cho nó.

Nếu ai đó đang xem xét chương trình MPA hoặc CPM sẽ không được nhà tuyển dụng hoàn trả, chi phí sẽ trở thành một sự cân nhắc lớn. Các chương trình MPA đắt hơn nhiều so với các chương trình CPM.

Mức độ uy tín

Như đã lưu ý trước đó, các chương trình MPA yêu cầu cam kết về thời gian nhiều hơn các chương trình CPM. Tương ứng, các chương trình MPA cũng đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn. Bởi vì các chương trình MPA đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn các chương trình CPM, độ MPA có uy tín hơn so với chỉ định CPM. Điều này không giảm thiểu giá trị của chỉ định CPM, nhưng nó đặt giá trị cao hơn cho MPA trong tâm trí của các nhà quản lý tuyển dụng.