Là một mức giảm lương thậm chí hợp pháp cho một nhân viên?

Trong việc giảm lương, một người sử dụng lao động làm giảm số tiền lương mà bạn nhận được dưới dạng thanh toán cho công việc bạn thực hiện. Có vẻ không công bằng? Đôi khi chủ nhân của bạn cần giảm tiền lương của bạn vì nhiều lý do.

Hai lý do phổ biến nhất để giảm lương

Nhà tuyển dụng có nhiều lý do tại sao họ có thể cần phải giảm lương của bạn. Đây là hai lý do phổ biến nhất khiến người sử dụng lao động có thể giảm lương.

Tổ chức của bạn đang trải qua những thách thức kinh tế

Một tổ chức đang trải qua những thách thức kinh tế có thể yêu cầu bạn giảm lương.

Suy thoái kinh tế đã ảnh hưởng đến doanh số, lợi nhuận của công ty hoặc khả năng thành công của một doanh nghiệp. Công ty cần tiết kiệm tiền nhưng nhà tuyển dụng đã quyết định rằng anh ta không thể hoạt động mà không có số lượng nhân viên hiện tại.

Do đó, sa thải nhân viên, nhân viên, hoặc bất kỳ giải pháp nào sẽ ảnh hưởng đến khả năng phục vụ khách hàng và tạo ra sản phẩm của anh ta đều không phải là lựa chọn khả thi cho doanh nghiệp. Trong tình huống giảm lương, nhân viên thường không hài lòng với việc cắt giảm lương. Nhưng, tùy thuộc vào hoàn cảnh kinh tế, họ có thể đánh giá cao việc giữ công việc của họ.

Tuy nhiên, khi một công ty theo đuổi một quá trình hành động giảm lương, các nhân viên hy vọng việc cắt giảm lương sẽ ảnh hưởng đến tất cả các nhân viên, đặc biệt là khi họ nói rằng việc cắt giảm được thực hiện.

Trong một công ty sản xuất nhỏ vài năm trước, CEO đã giải thích tại một cuộc họp của công ty rằng để tránh nộp đơn xin phá sản, ông đã yêu cầu tất cả nhân viên giảm 10% lương. Mọi người cằn nhằn, nhưng hầu hết đã cam kết với công ty và công việc của họ. Mọi người trở lại làm việc. và trong khi họ không thích ý tưởng giảm lương, họ tin rằng tất cả họ đều ở trong đó cùng nhau. Họ nghĩ rằng để công ty của họ (và công việc) duy trì được khả năng, họ cần phải giảm lương.

Sau đó, một nhân viên tin đồn trong kế toán đã thông báo cho bạn bè của cô rằng việc cắt giảm bảng trên thực tế không có nghĩa là tất cả mọi người. Nhân viên điều hành Trả lương đã được miễn cắt giảm. Như bạn có thể tưởng tượng, như với bất kỳ tin xấu nào, mọi người trong công ty đều nghe tin đồn trong vòng 24 giờ.

Họ yêu cầu một cuộc họp với CEO. Anh ấy làm cho vấn đề tồi tệ hơn. Anh ta thông báo cho tất cả nhân viên của mình rằng anh ta đã miễn cho các giám đốc điều hành, vì anh ta không thể đủ khả năng để mất họ. Tinh thần nhân viên không bao giờ phục hồi.

Đạo đức của câu chuyện là nhân viên của bạn sẽ sẵn sàng làm việc với bạn để giữ lại công việc của họ, và hy vọng việc giảm lương là ngắn hạn đối với một nhân viên không được miễn thuế. Giảm lương cho nhân viên được miễn là phức tạp hơn. Xem thêm về việc thực hiện cắt giảm lương hợp pháp.

Thay đổi công việc hoặc vị trí của bạn

Một lý do thứ hai mà người sử dụng lao động có thể đề nghị giảm lương là khi công việc của bạn thay đổi đáng kể, theo lựa chọn hoặc do giáng chức.

Nhà tuyển dụng có thể đã quyết định rằng công việc của bạn không đáp ứng các tiêu chuẩn nhưng cô ấy nghĩ rằng bạn có rất nhiều đóng góp cho công việc khác trong một công việc khác. Bạn có thể đã quyết định rằng bạn muốn một công việc với ít trách nhiệm hơn trong khi bạn chăm sóc một người cha mẹ ốm yếu, già yếu hoặc nuôi dạy con cái của bạn.

Đối với tinh thần nhân viên và một nơi làm việc hài hòa, người sử dụng lao động cần duy trì một chút công bằng tiền lương giữa những người giữ cùng một công việc. Nếu bạn kiếm được nhiều hơn, bạn có thể thấy mình bị cắt giảm lương.

Một lần nữa, nhà tuyển dụng phải thông báo điều này cho bạn trước khi hạ mức lương của bạn để bạn có cơ hội quyết định tiến trình hành động của mình. Việc cắt giảm lương cũng thường xuyên xảy ra khi một nhân viên quyết định rời khỏi vai trò quản lý hiện tại để quay trở lại với công việc với tư cách là một người đóng góp cá nhân.

Giảm lương theo lựa chọn cá nhân

Trong một kịch bản thứ ba, nói rằng bạn đang tìm kiếm việc làm. Bạn nhận được một số lời mời làm việc giảm lương từ những gì bạn tin rằng bạn đủ điều kiện để thực hiện. Đó là, tỷ lệ cung cấp công việc của bạn không thể so sánh với những gì người khác trong thị trường việc làm với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn đang làm.

Bạn có thể đưa ra quyết định cá nhân để chấp nhận lời mời làm việc ngay cả khi nó không đáp ứng mong đợi của bạn. Nhưng, đây là một lựa chọn mà bạn tự thực hiện vì bất kỳ lý do gì bạn sử dụng để biện minh cho quyết định của mình.

Việc giảm lương, cho dù áp đặt hay do những lựa chọn bạn đang thực hiện không phải là một sự kiện dễ chịu. Bất cứ điều gì ảnh hưởng đến khả năng kinh tế của bạn và tương lai của bạn là đáng sợ.

Trong trường hợp giảm lương không tự nguyện, hãy chắc chắn rằng bạn hỏi nhà tuyển dụng của bạn những gì bạn cần làm để kiếm được mức lương cao hơn một lần nữa. Khi bạn cảm thấy bị đánh bại, nó khuyến khích bạn để mắt đến mục tiêu tiếp theo.