Thư giới thiệu mẫu để giới thiệu một nhân viên

Bạn muốn một mẫu thư tham khảo để xem khi bạn tạo thư giới thiệu của riêng mình cho nhân viên hiện tại và trước đây? Mẫu thư tham khảo này cung cấp cho bạn một hướng dẫn để viết thư giới thiệu nhân viên của riêng bạn.

Một thư giới thiệu thường được yêu cầu bởi một nhân viên đang tìm kiếm việc làm hoặc người phải rời khỏi tổ chức của bạn vì một lý do như là người phối ngẫu tái định cư, trở lại toàn thời gian đến trường hoặc gặp các vấn đề gia đình nghiêm trọng và tốn thời gian. Nhân viên yêu cầu bạn cho một lá thư tham khảo để tìm kiếm công việc cuối cùng của anh ấy hoặc cô ấy được hỗ trợ bởi một khuyến nghị tích cực từ một nhà tuyển dụng.

Nhân viên biết rằng các nhà quản lý và giám sát viên thay đổi công việc, chính sách Nhân sự thay đổi một cách khó lường và các công ty sẽ phá sản. Vì hoàn cảnh đang thay đổi và không thể đoán trước, nhân viên tìm kiếm thư giới thiệu để ghi lại lịch sử công việc của họ.

Là một nhà tuyển dụng, nếu bạn có một cái nhìn tích cực về một nhân viên làm việc, bạn có thể chọn viết một lá thư tham khảo để có khả năng giúp đỡ một nhân viên trong tương lai. Hành động của bạn cần một số xem xét, tuy nhiên.

Bắt đầu bằng cách biết chính sách kiểm tra tham chiếu của văn phòng Nhân sự của bạn về việc tạo thư tham chiếu. Trong một số tổ chức, nhân viên duy nhất được ủy quyền cung cấp tài liệu tham khảo là nhân viên phòng Nhân sự.

Các tổ chức khác yêu cầu bạn chạy thư giới thiệu của văn phòng nhân sự trước khi gửi. Trong xã hội tôn giáo của chúng ta, giám sát nhân sự có thể cứu các vấn đề xảy ra sau này. Nhân viên nhân sự sẽ kiểm tra để đảm bảo thư của bạn được tập trung đặc biệt vào các hành vi, hành động và kết quả công việc mà bạn quan sát được.

Họ sẽ kiểm tra quá mức và quá nhiều nhận xét có hiệu lực. Trong mọi trường hợp, xem xét bởi một cặp mắt thứ hai là hữu ích.

Với việc đi trước để viết một lá thư tham khảo, hãy nghĩ về những đóng góp đáng kể của nhân viên và tập trung thư của bạn vào những thành tựu này. Được viết trên văn phòng phẩm của công ty, với thông tin liên hệ rõ ràng, và tên và chức danh công việc của người giới thiệu, thư giới thiệu cung cấp một sự thúc đẩy tích cực cho thông tin của người tìm việc.

Mẫu thư tham khảo

Sử dụng mẫu thư tham khảo này làm hướng dẫn khi bạn giới thiệu một nhân viên được kính trọng, thích, người có đóng góp tích cực cho tổ chức của bạn. Bạn sẽ muốn sử dụng dịp này để giúp nhân viên chuyển sang chương tiếp theo của cuộc đời họ.

Thật không may khi bạn mất một nhân viên có giá trị nhưng đôi khi vòng đời và nhu cầu gia đình khiến một nhân viên tiếp tục ngay cả khi họ hài lòng với công việc hiện tại.

Tải xuống mẫu thư tham chiếu (tương thích với Google Docs và Word Online) hoặc xem bên dưới để biết thêm ví dụ.

Tải xuống mẫu Word

Mẫu thư tham khảo (Phiên bản văn bản)

Marsha Silva

123 đường chính

Anytown, CA 12345

Văn phòng: 734-233-4801

Di động: 734-998-3208

[email protected]

Ngày 1 tháng 9 năm 2018

Mà nó có thể quan tâm:

Mark Robinson được Tập đoàn Pall tuyển dụng từ tháng 4 năm 2000 đến ngày 15 tháng 8 năm 2011. Trong khoảng thời gian đó, Mark đã làm việc trong nhiều bộ phận và học hỏi kinh doanh sản xuất của chúng tôi. Anh ấy đã báo cáo với tôi trong ba năm qua khi anh ấy làm giám sát viên trong bộ phận phòng sạch sản xuất bộ lọc. Là người quản lý và đồng nghiệp của Mark, tôi có thể thảo luận tốt nhất về những phẩm chất và thành tựu mà Mark mang lại cho công ty chúng tôi.

Mark là một người tự bắt đầu, người cần ít sự giám sát. Ông đã được thông báo và quan tâm đến các sản phẩm, thị trường, khách hàng của chúng tôi và định hướng chiến lược. Điều này giúp anh ta điều hành một bộ phận làm việc hiệu quả và tạo ra các bộ phận chất lượng cao với nhiều đầu vào của nhân viên. Năng suất tăng 25% dưới sự chỉ đạo của anh ấy và đánh giá chất lượng bình thường là 99% +.

Nhân viên kêu gọi chuyển vào bộ phận của anh ta và anh ta hiếm khi mất một nhân viên trừ khi nhân viên đó có lý do chính đáng để rời đi như thăng chức hoặc các vấn đề tại nhà cần được chú ý. Các nhân viên đã tham gia đáng kể vào việc thiết lập các mục tiêu chất lượng và sản xuất và xác định cách đạt được các mục tiêu đó.

Mark là một đồng nghiệp tốt cho đồng nghiệp của mình và luôn chia sẻ các mẹo và ý tưởng để giúp người khác quản lý các phòng ban chất lượng. Ông tập hợp các buổi tự đào tạo giám sát viên để giúp các giám sát viên khác tiếp tục phát triển các kỹ năng của họ. Họ đọc sách cùng nhau, mang đến một người nói hoặc khách hàng thỉnh thoảng và thường theo đuổi cải tiến liên tục và quản lý sự phát triển.

Mark bắt đầu một hoạt động đào tạo tại chỗ mà liên tục đào tạo nhân viên vì vậy ngay cả trong thời gian nghỉ cao, sản lượng hiếm khi bị ảnh hưởng. Tôi đã phát triển Mark để hoàn thành công việc của mình khi chương trình khuyến mãi tiếp theo của tôi có sẵn. Đó là cách tôi nghĩ về công việc của mình.

Tôi rất tiếc khi thấy Mark rời đi nhưng hiểu rằng vợ anh ta được mời làm việc trong khu vực đặc sản của cô ta ở Colorado, một địa điểm thu hút gia đình anh ta vì họ là những người trượt tuyết. Chuyên môn của cô ấy là một công việc khó tìm việc làm và tôi biết rằng có khả năng chúng tôi mất Mark khi cô ấy hoàn thành bằng cấp của mình. Nhưng, tôi tôn trọng rằng nhu cầu và lợi ích của gia đình anh ấy là tối quan trọng.

Nếu nó chưa rõ ràng, tôi rất muốn giới thiệu Mark cho một nhà tuyển dụng.Chúng tôi rất tiếc khi mất anh ấy và những đóng góp của anh ấy tại nơi làm việc của chúng tôi trong những năm qua là rất đáng kể. Anh ấy hiện đang dành thời gian của mình để đảm bảo rằng kiến ​​thức và kỹ năng của anh ấy ở lại nơi làm việc của chúng tôi bằng cách đào tạo thay thế trước khi khởi hành.

Vui lòng liên hệ với tôi nếu bạn muốn hoặc cần thêm thông tin. Tôi đã đính kèm phần mở rộng điện thoại văn phòng và số điện thoại di động của tôi để bạn có thể liên hệ trực tiếp với tôi để theo dõi. Một bản sao của thư giới thiệu này được đặt trong hồ sơ nhân sự của nhân viên.

Trân trọng, Marsha Silva

Giám đốc điều hành và quản lý nhà máy

Thêm mẫu thư của nhà tuyển dụng

• Cách viết thư giới thiệu
• Hành động kỷ luật / Thư cảnh báo