Mẫu thư công nhận nhân viên không chính thức

Dưới đây là một vài mẫu thư cảm ơn mà chủ nhân có thể viết cho nhân viên để nhận ra công việc tốt của nhân viên. Đây là những mẫu thư công nhận nhân viên không chính thức. Thư công nhận nhân viên không chính thức có thể được viết trong vài phút.

Hãy nhớ rằng một lá thư công nhận nhân viên cũng phù hợp từ đồng nghiệp, nhân viên ở các phòng ban khác nhau, người quản lý, người giám sát và giám đốc điều hành, cũng như từ ông chủ của nhân viên. Đồng nghiệp có nhiều khả năng sử dụng phong cách bán chính thức hoặc không chính thức của thư công nhận nhân viên, trái ngược với thư chính thức hơn từ sếp hoặc giám sát viên.

Đừng ngần ngại cảm ơn và công nhận đồng nghiệp của bạn cho những nỗ lực của họ. Giống như một người quản lý có thể thúc đẩy tinh thần bằng cách ca ngợi thành công của nhân viên của họ, những người đóng góp cá nhân có thể thúc đẩy tinh thần bằng cách tử tế với đồng nghiệp của họ và cũng ca ngợi thành công của họ. Bạn cần giúp đỡ để hoàn thành công việc của bạn một cách chính xác và nếu đồng nghiệp của bạn biết bạn đánh giá cao họ như thế nào, họ sẽ có nhiều khả năng giúp đỡ bạn trong tương lai.

Bạn có nên sao chép ông chủ đồng nghiệp của mình trên những ghi chú không chính thức được viết cho đồng nghiệp không? Đôi khi, mặc dù có lẽ không phải vì một lời cảm ơn vì sự giúp đỡ của bạn ngày hôm nay. Tuy nhiên, trong các mẫu sau có đề cập đến những thành tựu và nhiệm vụ cụ thể, hãy cho sếp đồng nghiệp của bạn biết thực sự có thể làm cho ngày của đồng nghiệp của bạn.

Thư công nhận mẫu

Dấu, Tôi muốn bạn biết chúng tôi đánh giá cao bao nhiêu thời gian bạn dành trong tuần này để nhận được các đơn đặt hàng sản phẩm mới được vận chuyển. Các khách hàng được phục vụ tốt bởi những nỗ lực thêm của bạn và công ty xuất hiện theo định hướng khách hàng vì chúng tôi đã giao hàng trên dòng thời gian đã hứa.

Cảm ơn rất nhiều lần nữa.

Cathy

Mẫu thư công nhận số 2

Jaysheeri, Hôm nay thật bất ngờ khi tôi bước vào và phát hiện ra rằng bạn đã quan tâm đến việc chạy các báo cáo cuối tháng trong khi tôi bị ốm hôm qua. Tôi đã căng thẳng, suy nghĩ về cách tôi có thể hoàn thành những việc này ngày hôm nay, và cảm thấy nhẹ nhõm khi thấy bạn đã làm chúng. Nói về một sự thúc đẩy tuyệt vời cho ngày của tôi!

Cám ơn bạn một lần nữa. Thật tuyệt khi biết rằng bạn có lưng của tôi khi tôi bị bệnh. Nếu tôi có thể làm bất cứ điều gì để giúp bạn, xin vui lòng cho tôi biết.

Cảm ơn, Holly

Mẫu thư công nhận số 3

Brian, Bài thuyết trình của bạn hôm nay thật tuyệt vời. Tôi nghĩ rằng bạn hoàn toàn đóng đinh nó và mặc dù các khách hàng khá im lặng, tôi có thể thấy bởi vẻ ngoài trên khuôn mặt họ mà họ rất ấn tượng. Tôi khá chắc chắn rằng chúng tôi sẽ đóng thỏa thuận này vì công việc khó khăn của bạn ngày hôm nay.

Tôi cực kỳ phấn khích.

Cảm ơn, Rachel

Mẫu thư công nhận số 4

Maria, Tôi muốn cảm ơn bạn cho buổi đào tạo tuần trước. Tôi đã sợ hãi khi trải qua đào tạo cho hệ thống nhân sự mới. Trong quá khứ, tất cả các khóa đào tạo kỹ thuật đều khô khan và nhàm chán đến nỗi tôi chỉ có thể mở mắt ra. Thật ngạc nhiên, lớp học của bạn không chỉ có nhiều thông tin mà còn hấp dẫn. Tôi cảm thấy như tôi thực sự có được thông tin tôi cần để có thể thực hiện công việc của mình.

Bây giờ tôi đã sử dụng hệ thống mới được một tuần, tôi đang cười vì sao tôi quá bối rối về sự thay đổi này. Lớp học của bạn thực sự làm cho quá trình chuyển đổi suôn sẻ.

Cảm ơn, Nicholas

Kết luận

Như bạn có thể thấy, nó không phải là một lá thư dài hoặc chứa đầy các thuật ngữ kỹ thuật. Chỉ cần tự hỏi, tôi có muốn nhận được một lời cảm ơn nếu tôi đã làm điều đó không? Nếu câu trả lời là có, thì hãy tiếp tục và dành vài phút để viết email. Đồng nghiệp của bạn sẽ đánh giá cao sự chu đáo của bạn. Nếu bạn bắt đầu làm điều này, bạn cũng có thể thấy mình nhận được loại ghi chú này.

Nếu bạn có một đồng nghiệp đặc biệt đáng ghét hoặc khó chịu, khen ngợi họ khi họ làm điều gì đó tốt có thể bắt đầu đào tạo họ tập trung hơn vào những điều tích cực và ít hơn vào những điều tiêu cực. Bạn có thể ảnh hưởng đến sự thay đổi theo cách này.

Nếu bạn nhận được một ghi chú như thế này, hãy chắc chắn rằng bạn lưu nó. Khi bạn viết bản tự đánh giá mỗi năm, bạn có thể tham khảo các ghi chú này và đảm bảo sếp của bạn biết về tác động của bạn đối với tổ chức của bạn.