5 cách khác để tuyển dụng nhân viên trực tuyến

Trong một bài viết trước đây về tuyển dụng trực tuyến, bạn được khuyến khích tạo một trang web nghề nghiệp cho những nỗ lực tuyển dụng của công ty bạn. Sau đó, mạng trực tuyến thông qua email và phương tiện truyền thông xã hội đã được khuyến khích để phát triển một nhóm tài năng rộng rãi, am hiểu công nghệ. Đây là năm cách bổ sung để sử dụng web để tuyển dụng.

Sử dụng trang web của Hiệp hội chuyên nghiệp để tuyển dụng

Đăng vị trí mở của bạn trên các trang web hiệp hội chuyên nghiệp. Nó bao gồm đăng trên các trang web chương địa phương hoặc các hiệp hội chuyên nghiệp liên quan đến công việc. (Đây là một phương pháp tuyệt vời để tìm kiếm tài năng địa phương.) Tuyển dụng trực tuyến của bạn chắc chắn nhắm mục tiêu đúng ứng viên tại một trang web chuyên nghiệp.

Nhiều trang web chuyên nghiệp cũng gửi email cho các thành viên của họ và / hoặc đăng các vị trí mở trong tạp chí, bản tin hoặc tạp chí của họ. Đối với một khoản phí nhỏ, nếu bạn có thời gian, bạn sẽ tiếp cận đối tượng tiềm năng, được nhắm mục tiêu thông qua các thư gửi hiệp hội chuyên nghiệp cho các thành viên.

Sử dụng trang web của cựu sinh viên đại học và dịch vụ nghề nghiệp để tuyển dụng

Bạn thường có thể đăng vị trí của bạn miễn phí trên bảng công việc đại học và đại học. Chúng là một dịch vụ cho sinh viên và cựu sinh viên, và các tổ chức giáo dục cố gắng tạo ra nhiều bài đăng hơn.

Ngoài ra, đối với các vị trí chuyên ngành, thường các phòng ban có bảng công việc riêng. Họ cũng có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng quyền truy cập email vào danh sách gửi thư của cựu sinh viên. Trong khi tìm kiếm một Chuyên gia về Tuân thủ Môi trường, tôi đã tìm thấy một số ứng cử viên thông qua Bộ Tài nguyên thiên nhiên của Đại học Michigan.

Nếu bạn phát triển mối quan hệ với các trường đại học trong khu vực của bạn, bạn cũng sẽ tổ chức đỉnh cao của tâm trí khi văn phòng giới thiệu việc làm hoặc sinh viên tìm kiếm thực tập. Việc xây dựng mối quan hệ này nên mở rộng tới các phòng ban nơi bạn dự đoán sẽ thuê chuyên gia của họ làm nhân viên.

Đăng vị trí trên các trang web khu vực tư nhân và công cộng chi phí thấp tại địa phương và quốc gia

Đăng các vị trí mở trên các trang web mà các nhà cung cấp tư nhân hoặc tiểu bang của bạn và / hoặc chính quyền địa phương cung cấp. Bằng cách tuyển dụng trực tuyến tại các trang web này, bạn nhắm mục tiêu các ứng cử viên địa phương cho các vị trí có sẵn của bạn.

Ngay cả khi đăng bài ở các trang web quốc gia thấp và miễn phí, bạn có thể nhắm mục tiêu người tìm việc tại địa phương. Ở Michigan, các vị trí có thể được đăng, miễn phí hoặc chi phí thấp, trên các trang web khác nhau bao gồm:

• MLive.com - Mọi thứ phát triển lực lượng lao động Michigan và Michigan, trang web này cung cấp cho các ứng cử viên địa phương. Tôi chắc chắn rằng tiểu bang hoặc quốc gia của bạn có một trang web tương đương.
• Đăng các vị trí khả dụng của bạn tại Ngân hàng việc làm của Mỹ, Nhấp vào tiểu bang của bạn trên bản đồ để được đưa đến trang web của tiểu bang của bạn.
• Tổ chức phát triển lực lượng lao động nhà nước của bạn, thông qua bộ lao động tiểu bang của bạn, đánh giá cao danh sách công việc của chủ lao động. Tại Michigan, nhà tuyển dụng có thể đăng các vị trí với Ngân hàng Tài năng Michigan thông qua Công trình Michigan. Bạn sẽ tìm thấy nhiều tùy chọn cho cả vị trí đăng và tìm kiếm việc làm khi bạn đã đặt cơ quan tiểu bang hoặc quốc gia của mình.

Đăng quảng cáo rao vặt của bạn trên các trang web liên quan đến báo.

Hầu hết các tờ báo có một trang web liên kết nơi bạn có thể đăng quảng cáo. Những quảng cáo này được bao gồm trong giá của một quảng cáo in được phân loại hoặc bạn chỉ có thể trả riêng cho việc đăng trực tuyến.

Ưu điểm của việc đăng trực tuyến là quảng cáo xuất hiện trên web trong 30-60 ngày chứ không phải trong một ấn bản của tờ báo. Ngoài ra, bạn không phải trả tiền theo không gian đã lấy; điều này cho phép bạn sử dụng không gian cần thiết để mô tả vị trí.

Đảm bảo quảng cáo Internet của bạn bán tầm nhìn và lợi thế của tổ chức của bạn. Quảng cáo hiệu quả miêu tả công ty của bạn là một nơi thú vị và bổ ích để làm việc. Bài đăng công việc hiệu quả làm cho mọi người muốn áp dụng cho công ty của bạn.

Lưu ý rằng báo giấy đang trở nên khan hiếm. Ngay cả đối với các bài đăng công việc địa phương, nhiều người trong số họ đã hoàn toàn chuyển nội dung trực tuyến của họ.

Trả tiền để đăng quảng cáo tuyển dụng trên trang web thương mại

Các trang web như Monster.com thu hút lượng lớn khán giả trong nước và quốc tế. Trong một tìm kiếm gần đây cho một Giám đốc tài chính (CFO), được đăng trên Monster.com, chúng tôi đã nhận được hơn 150 đơn đăng ký. Trên thực tế, một trong những người vào chung kết của chúng tôi cho vị trí sẽ không bao giờ tìm thấy chúng tôi ngoại trừ việc đăng công việc trực tuyến của chúng tôi.

Chìa khóa để làm việc tốt với các trang web thương mại là:

• mong đợi giá thỏa thuận để sử dụng thường xuyên hoặc nhiều danh sách công việc trực tuyến,
• sử dụng lại các vị trí đăng bài của bạn cho các vị trí khác nhau khi bạn có những ứng viên bạn cần cho một lần mở cụ thể,
• sử dụng các bộ lọc từ khóa và vị trí được cung cấp bởi các trang web và
• nhận ra rằng nhiều trang web thương mại chuyên về các lĩnh vực hoặc vị trí cụ thể hiện có sẵn. Tìm kiếm nhanh theo vị trí mong muốn và các từ, trang tìm kiếm việc làm, Trực tiếp sẽ cung cấp nhiều tùy chọn.

Bạn sẽ muốn đăng ký nhận bản tin miễn phí của tôi ngay bây giờ vì bạn muốn đọc tất cả các bài viết mới ngay khi chúng có sẵn. Tham gia nhân sự trên Facebook và Google+.