Cẩm nang nhân viên mẫu Xác nhận đã nhận

Mỗi nhà tuyển dụng cần một sổ tay nhân viên., bạn sẽ tìm hiểu mục đích và lý do tại sao bạn cần một cuốn sổ tay nhân viên. Sau đó, một sổ tay nhân viên mẫu xác nhận đã nhận và sửa đổi mẫu vào sổ tay nhân viên được cung cấp.

Sổ tay nhân viên đóng góp như thế nào?

Sổ tay nhân viên là một công cụ có giá trị cho nhà tuyển dụng khi nó cung cấp thông tin chính xác cho nhân viên. Một cuốn sổ tay chu đáo, được viết tốt cũng cần đảm bảo rằng nhà tuyển dụng có thể quản lý theo cách đáp ứng các mục tiêu kinh doanh của mình.

Cuốn cẩm nang cần cung cấp đủ hướng dẫn để tạo ra sự đối xử công bằng và nhất quán cho nhân viên nhưng vẫn chừa chỗ cho các nhà quản lý thực hiện quyền quyết định dựa trên hoàn cảnh.

Được viết đúng, sổ tay nhân viên có thể giúp bạn không phải đối phó với các khiếu nại pháp lý của nhân viên liên quan đến việc đối xử không nhất quán hoặc phân biệt đối xử. Một mục đích khác của sổ tay nhân viên là để bảo vệ doanh nghiệp của bạn khỏi khiếu nại việc làm do thiếu sót không chủ ý hoặc sử dụng từ kém làm hạn chế khả năng của sổ tay hỗ trợ lợi ích tốt nhất của chủ nhân.

Giám sát pháp lý đề nghị

Như với bất kỳ tài liệu nào bạn phân phối cho nhân viên, bạn cần phải có sổ tay nhân viên của mình được xem xét bởi một luật sư luật lao động. Thật quá dễ dàng để vô tình tạo ra các hợp đồng làm hạn chế khả năng quản lý nơi làm việc của bạn. Nó cũng dễ sử dụng ngôn ngữ sẽ không cung cấp sự bảo vệ đúng đắn cho người sử dụng lao động chống lại khiếu nại.

Bạn cũng muốn quản lý mối quan hệ của mình với nhân viên của mình một cách hợp pháp, có đạo đức và bằng cách tương tác một cách nhất quán để bạn không tạo ra sự thiên vị nhận thức. Ngoài ra, mục đích của sổ tay nhân viên là cho nhân viên biết những gì được mong đợi để họ có cơ hội thực hiện hiệu quả.

Biên nhận và công nhận của nhân viên

Trong mọi trường hợp, bạn muốn chuẩn bị biên lai sổ tay nhân viên và mẫu xác nhận để nhân viên ký và ghi ngày. Biên nhận này phải xác nhận rằng nhân viên đã đọc và hiểu các chính sách và hướng dẫn được trình bày trong sổ tay.

Hơn nữa, tuyên bố này sẽ tái khẳng định tình trạng việc làm theo ý muốn của việc làm của mỗi nhân viên. Cuối cùng, tuyên bố nên có tuyên bố từ chối trách nhiệm, tương tự như tuyên bố từ chối trách nhiệm trong sổ tay nhân viên thực tế, rằng nhân viên hiểu rằng nội dung chỉ đơn giản là chính sách và hướng dẫn, không phải là hợp đồng hay hợp đồng ngụ ý với nhân viên.

Biên lai sổ tay nhân viên nên được nộp trong hồ sơ nhân sự của nhân viên cùng với các tài liệu khác liên quan đến việc làm của anh ấy hoặc cô ấy.

Nội dung của Sổ tay nhân viên

Tìm kiếm ý tưởng về nội dung của một sổ tay nhân viên toàn diện? Tại đây, một danh sách các chính sách, thủ tục và các kỳ vọng hành vi chuyên nghiệp được tìm thấy trong nhiều sổ tay nhân viên. Bảng nội dung mẫu này cũng bao gồm tiền lương, lợi ích, kỳ vọng về hiệu suất và các vấn đề pháp lý.

Mẫu xác nhận đã nhận được Sổ tay nhân viên

Tôi xác nhận rằng tôi đã nhận được một bản sao của Sổ tay nhân viên (Tên công ty của bạn) ngày: (ngày). Tôi hiểu rằng sổ tay nhân viên này thay thế bất kỳ và tất cả các thông tin bằng lời nói và bằng văn bản trước đó liên quan đến (Tên công ty của bạn) điều kiện làm việc, chính sách, thủ tục, quy trình kháng cáo và lợi ích.

Tôi hiểu rằng các điều kiện làm việc, chính sách, quy trình, quy trình kháng cáo và lợi ích được mô tả trong cuốn sổ tay này là bí mật và không được phân phối theo bất kỳ cách nào cũng như thảo luận với bất kỳ ai không phải là nhân viên của (Tên công ty của bạn).

Tôi đã đọc và hiểu nội dung của cuốn cẩm nang này và sẽ hành động phù hợp với các chính sách và thủ tục này như một điều kiện làm việc của tôi với (Tên công ty của bạn).

Tôi đã đọc và hiểu các Tiêu chuẩn Ứng xử được mong đợi bởi (Tên Công ty của bạn) và tôi đồng ý hành động theo Tiêu chuẩn Ứng xử như một điều kiện làm việc của tôi theo (Tên Công ty của bạn).

Tôi hiểu rằng nếu tôi có thắc mắc hoặc quan tâm bất cứ lúc nào về cẩm nang hoặc Tiêu chuẩn Ứng xử, tôi sẽ tham khảo ý kiến ​​của người giám sát trực tiếp, người quản lý giám sát của tôi, nhân viên Phòng Nhân sự hoặc Chủ tịch để làm rõ.

Tôi cũng xác nhận rằng cẩm nang có một điều khoản về việc làm theo ý muốn:

• Hoặc (Tên công ty của bạn) hoặc tôi có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm của mình bất cứ lúc nào, có hoặc không có lý do, và có hoặc không có thông báo;
• Mối quan hệ việc làm này sẽ có hiệu lực bất kể mọi tuyên bố hoặc chính sách bằng văn bản khác có trong cuốn sổ tay này, trong bất kỳ tài liệu nào khác (Tên công ty của bạn) hoặc trong bất kỳ tuyên bố bằng lời nào ngược lại; và
• Rằng không ai ngoại trừ Tổng thống có thể tham gia vào bất kỳ mối quan hệ việc làm, hợp đồng hoặc thỏa thuận khác nhau. Để được thi hành, bất kỳ mối quan hệ khác thường như vậy. hợp đồng hoặc thỏa thuận phải được lập thành văn bản, có chữ ký của Chủ tịch, có công chứng và trong hồ sơ nhân viên.

Cuối cùng, tôi hiểu rằng nội dung của sổ tay nhân viên này chỉ đơn giản là các chính sách và hướng dẫn, không phải là hợp đồng hay hợp đồng ngụ ý với nhân viên. Nội dung của sổ tay nhân viên có thể thay đổi bất cứ lúc nào.

Vui lòng đọc kỹ Sổ tay này và các Tiêu chuẩn Ứng xử của nhân viên này để hiểu rõ các điều kiện tuyển dụng này trước khi bạn ký vào tài liệu này.

______________________________________________________________

Chữ ký của nhân viên

____________________________________________

Ngày

_______________________________________________

Tên nhân viên (Vui lòng in)

Sửa đổi mẫu chính sách sổ tay nhân viên

Khi bạn muốn sửa đổi sổ tay nhân viên của mình, bạn không cần phải bắt đầu lại quy trình xác nhận sổ tay với nhân viên của mình. Bạn chỉ cần sử dụng một hình thức xác nhận rằng họ đã nhận được sửa đổi.

Sửa đổi Sổ tay:

Công ty có quyền và toàn quyền sửa đổi, xóa, đi chệch hướng hoặc thay đổi lợi ích, bồi thường và chính sách theo quyết định riêng của Công ty. Thay đổi có hiệu lực kể từ ngày xảy ra.

Các ngoại lệ đối với Chính sách sửa đổi cho Sổ tay:

Chỉ Chủ tịch Công ty, trong một văn bản được ký bởi ông, mới có quyền tham gia vào bất kỳ thỏa thuận nào trái với các điều khoản của Sổ tay nhân viên Công ty này.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.