Tìm hiểu lý do tại sao hồ sơ xin việc lại quan trọng đối với nhà tuyển dụng

Sơ yếu lý lịch là một tài liệu cung cấp cho nhà tuyển dụng một tuyên bố chi tiết về kinh nghiệm làm việc, giáo dục và thành tích trước đây của ứng viên công việc. Sơ yếu lý lịch thường cung cấp một mục tiêu việc làm; tóm tắt các kỹ năng, kiến ​​thức và đóng góp tiềm năng; một bản tóm tắt về công việc tình nguyện dân sự, chuyên nghiệp và từ thiện; một danh sách các chứng chỉ; và đề cập đến bất kỳ khóa học bổ sung, có liên quan.

Một sơ yếu lý lịch được sử dụng để áp dụng cho các công việc được đăng của bạn và được gửi để đáp ứng với yêu cầu của bạn hoặc cho người nộp đơn. Sơ yếu lý lịch thường đi kèm với một thư xin việc tùy chỉnh. Điều quan trọng cần lưu ý là việc nhận được một bản lý lịch từ một ứng cử viên để trả lời cho một công việc không loại bỏ sự cần thiết của một ứng viên để điền vào đơn xin việc vào một ngày sau đó.

Nhà tuyển dụng nên sử dụng sơ yếu lý lịch của ứng viên để loại bỏ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn cho các vị trí được quảng cáo. Ứng viên có hiểu biết tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của họ và thư xin việc để giúp nhà tuyển dụng tiềm năng, nhanh chóng xác định rằng họ có đủ điều kiện để mở công việc của bạn. Một sơ yếu lý lịch được xây dựng tốt sẽ ngay lập tức chứng minh sự phù hợp của ứng viên cho một cuộc phỏng vấn việc làm cho vị trí mở với công ty của bạn.

Sơ yếu lý lịch được viết và trình bày theo sức mạnh của thông tin đăng ký của người nộp đơn và hoàn cảnh cá nhân xác định nhu cầu tìm việc của họ. Dưới đây là một số định dạng phổ biến cho sơ yếu lý lịch.

Sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch thường được viết theo thứ tự thời gian với kinh nghiệm làm việc gần đây nhất và thành tựu được liệt kê đầu tiên. Một nhà tuyển dụng đánh giá cao sơ ​​yếu lý lịch theo thời gian bởi vì họ cung cấp một cái nhìn tổng quan nhanh chóng, có trật tự về công việc và kinh nghiệm giáo dục của ứng viên. Điều đó đang được nói, một sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây với ít kinh nghiệm làm việc có thể liệt kê thành tích giáo dục đầu tiên.

Sơ yếu lý lịch

Một sơ yếu lý lịch chức năng hỗ trợ người nộp đơn thực hiện bất kỳ khoảng cách việc làm hoặc các trường hợp bất thường khác trong lịch sử việc làm hoặc giáo dục của họ. Người sử dụng lao động có quyền giải thích một sơ yếu lý lịch chức năng với một số sự hoài nghi và lo ngại, vì một sơ yếu lý lịch chức năng bao gồm các chi tiết về lịch sử việc làm của ứng viên có thể quan tâm một cách thích hợp đối với một nhà tuyển dụng. Một sơ yếu lý lịch cũng có thể kết hợp cả kinh nghiệm về thời gian và chức năng.

Sơ yếu lý lịch

Một sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu tùy chỉnh kinh nghiệm làm việc, giáo dục và thành tích của ứng viên để chứng minh rằng thông tin của người đó là phù hợp hoàn hảo cho nhu cầu đã nêu của bạn. Mặc dù tốn thời gian, sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu được khuyến nghị bởi các chuyên gia tìm kiếm việc làm cho một số đơn xin việc nhất định. Hồ sơ được nhắm mục tiêu được đề xuất khi ứng viên thực sự quan tâm và đủ điều kiện cho vị trí được quảng cáo của bạn.

Sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu cho thấy cách anh ấy hoặc cô ấy đáp ứng tất cả các yêu cầu. Sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu tận dụng các từ khóa bạn tìm kiếm trong một ứng dụng công việc trực tuyến. Sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu giúp bạn dễ dàng thấy mối liên hệ giữa các kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên và yêu cầu công việc của bạn.

Nhà tuyển dụng lịch sự, người tìm kiếm danh tiếng như một nhà tuyển dụng được lựa chọn, gửi thư xác nhận đơn. Bước tiếp theo mà ứng viên nên mong đợi là thư từ chối của ứng viên hoặc yêu cầu phỏng vấn hoặc màn hình điện thoại. Với các tài liệu ứng dụng gian lận leo thang, nhà tuyển dụng cũng cần biết bạn đang tuyển dụng ai.