Tuyển dụng nhân sự Mô tả công việc: Mức lương, kỹ năng và hơn thế nữa

Một nhà tuyển dụng nhân sự (HR) chịu trách nhiệm cho tất cả các khía cạnh của tuyển dụng cho tổ chức và đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo nó tuyển dụng được nhân tài tốt nhất có thể.

Nhiệm vụ và trách nhiệm của nhà tuyển dụng nhân sự

Công việc thường yêu cầu khả năng thực hiện các nhiệm vụ sau:

• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
• Mạng lưới thông qua các liên hệ công nghiệp, thành viên hiệp hội, nhóm thương mại, phương tiện truyền thông xã hội và nhân viên
• Phát triển và theo dõi các mục tiêu cho quá trình tuyển dụng và tuyển dụng
• Phối hợp và thực hiện các sáng kiến ​​tuyển dụng đại học
• Xử lý các nhiệm vụ hành chính và lưu trữ hồ sơ
• Thu thập dữ liệu về chi phí cho mỗi lần thuê và thời gian thuê
• Ứng viên sàng lọc để đánh giá nếu họ đáp ứng các yêu cầu vị trí
• Làm việc với các nhà quản lý tuyển dụng để tạo mô tả công việc
• Tiến hành theo dõi thường xuyên với các nhà quản lý để xác định hiệu quả của kế hoạch tuyển dụng và thực hiện

• Phát triển nhóm ứng viên đủ điều kiện trước nhu cầu
• Nghiên cứu và đề xuất các nguồn mới để tuyển dụng ứng viên chủ động và thụ động

Mục tiêu chính của một nhà tuyển dụng nhân sự là lấp đầy các vị trí mở một cách hiệu quả và hiệu quả. Họ phát triển các kế hoạch tuyển dụng địa phương và quốc gia bằng cách sử dụng các chiến lược tìm nguồn cung ứng truyền thống và những ý tưởng tuyển dụng mới, sáng tạo. Họ cũng có thể kiểm tra ứng viên và mở rộng cung cấp công việc.

Lương nhân viên tuyển dụng

Mức lương của một nhà tuyển dụng nhân sự có thể thay đổi tùy theo vị trí, kinh nghiệm và nhà tuyển dụng. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ thu thập dữ liệu lương cho các chuyên gia nhân sự rộng lớn hơn, bao gồm các nhà tuyển dụng.

• Mức lương hàng năm trung bình: $60,880
• 10% lương hàng năm hàng đầu: $104,390
• Mức lương dưới 10% hàng năm: $36,270

Giáo dục, Đào tạo & Chứng nhận

Ít nhất cần có bằng cử nhân cho vị trí này, cũng như một số kinh nghiệm.

• Giáo dục: Vị trí này thường yêu cầu bằng cử nhân về nhân sự hoặc kinh doanh với các khóa học về kinh doanh, tâm lý học, viết, giao tiếp, quản lý và kế toán.
• Kinh nghiệm: Nhà tuyển dụng thường muốn xem một số kinh nghiệm trong nguồn nhân lực và thích kinh nghiệm tuyển dụng doanh nghiệp.
• Chứng nhận: Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu hoặc thích ứng viên phải có chứng chỉ Chuyên gia về Nhân sự (PHR), được cung cấp bởi Hiệp hội Quản lý Nhân sự.

Kỹ năng & năng lực của nhà tuyển dụng

Để thành công trong vai trò này, bạn thường sẽ cần các kỹ năng và phẩm chất sau đây:

• Kĩ năng giao tiếp: Các nhà tuyển dụng thường xuyên liên lạc với các nhà quản lý và nhân viên để thiết lập mối quan hệ, đánh giá tinh thần và dẫn dắt ứng viên mới. Họ cũng phải có khả năng giao tiếp với các ứng viên tiềm năng.
• Kỹ năng giao tiếp: Các nhà tuyển dụng phải có khả năng làm việc với các bộ phận khác nhau để lấp đầy các vị trí mở và bồi dưỡng tinh thần đồng đội. Họ cũng phải có khả năng đối phó hiệu quả với các ứng viên tiềm năng.
• Kỹ năng ra quyết định. Các nhà tuyển dụng phải có khả năng xem xét các ứng viên ứng dụng và quyết định xem họ có đáp ứng các tiêu chuẩn để được xem xét cho các vị trí hay không.

• Thận trọng: Giống như hầu hết các vị trí nhân sự, nhà tuyển dụng thường xử lý thông tin bí mật.

Triển vọng việc làm

Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho biết việc làm trong lĩnh vực chuyên môn nhân sự nói chung sẽ tăng 7% cho đến năm 2026, tương đương với mức tăng trưởng việc làm chung cho tất cả các ngành nghề trong nước.

Môi trường làm việc

Các nhà tuyển dụng làm việc trong các văn phòng, và họ có thể cần phải đi du lịch để tham dự các hội chợ việc làm và thăm các trường cao đẳng đối tác. Công việc có thể đi kèm với áp lực và kỳ vọng cao vì nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm đảm bảo lực lượng lao động chất lượng cao. Các nhà tuyển dụng thường cần duy trì trạng thái đĩnh đạc dưới áp lực và cảm thấy thoải mái khi gặp và nói chuyện với những người mới thường xuyên.

Lịch làm việc

Các nhà tuyển dụng thường làm việc toàn thời gian, khoảng 40 giờ mỗi tuần, trong giờ làm việc thông thường. Họ có thể được yêu cầu đi du lịch cho các cuộc họp tuyển dụng, thăm trường đại học và hội chợ nghề nghiệp, có thể diễn ra vào cuối tuần hoặc ngoài giờ làm việc thông thường.

So sánh công việc tương tự

Những người quan tâm đến việc trở thành nhà tuyển dụng cũng có thể xem xét các nghề nghiệp khác với mức lương trung bình này:

• Quản lý nhân sự: $ 113,300
• Bồi thường và quản lý lợi ích: $ 121,010
• Chuyên gia quan hệ lao động: $ 67,790
• Chuyên gia đào tạo và phát triển: $ 60,870