Mẫu thư xin việc cho Giám đốc nhân sự

Cần một thư xin việc mẫu mà bạn có thể sử dụng làm hướng dẫn khi bạn xin việc làm Quản lý nhân sự? Thư xin việc mẫu này tuân theo các thực tiễn tốt nhất và nêu bật trình độ đặc biệt của người nộp đơn.

Hiện tại, các chuyên gia tìm kiếm việc làm tranh luận về việc thư xin việc có phải là một phần cần thiết trong đơn xin việc hay không. Họ cho rằng sơ yếu lý lịch và đơn đăng ký là đủ để người nộp đơn nêu bật thông tin đăng nhập của họ. Nhiều nhà tuyển dụng không có thời gian để đọc thư xin việc nữa. Các ứng dụng trực tuyến có thể không cho phép bạn đăng thư xin việc hoặc tuyên bố rằng thư xin việc là tùy chọn.

Một thư xin việc hiệu quả cho phép ứng viên đánh vần trình độ chuyên môn của họ cho một vị trí. Nhưng, thư xin việc đang trở thành tùy chọn, vì vậy hãy sử dụng khả năng phán đoán tốt nhất của bạn khi bạn nộp đơn vào các công việc quản lý nhân sự.

Trước khi bạn viết thư xin việc, hãy xem xét kỹ các thông số kỹ thuật của nhà tuyển dụng trong công việc. Để có kết quả tốt nhất, hãy nghiên cứu công ty để bạn có một sự quen thuộc cơ bản với những gì tổ chức làm và khách hàng mà họ phục vụ trước khi bạn viết thư xin việc.

Trước khi bạn viết thư xin việc của Giám đốc nhân sự

Thư xin việc của người quản lý nhân sự này là một hướng dẫn hiệu quả vì những lý do sau.

• Bức thư được gửi đến một người cụ thể, hoặc người quản lý tuyển dụng hoặc nhân viên phòng Nhân sự được xác định trong thông báo tuyển dụng. Nếu không có sẵn, một cuộc gọi nhanh đến công ty cho phép bạn xác định người thích hợp.
• Bạn đã làm cho nhà tuyển dụng tiềm năng dễ dàng liên lạc với bạn bằng cách cung cấp số điện thoại nhà và điện thoại thông minh và địa chỉ email.
• Đặt tên cho vị trí cụ thể mà bạn đang ứng tuyển để nhà tuyển dụng nhân sự biết ngay vị trí mà anh ấy hoặc cô ấy đang sàng lọc thư xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn.

• Thư xin việc mẫu nêu bật hai mục quan trọng nhất đủ điều kiện bạn cho vị trí trong đoạn đầu tiên. Nhà tuyển dụng không phải kết nối các dấu chấm giữa vị trí được quảng cáo và trình độ của bạn. (Nhà tuyển dụng có thể không bao giờ vượt qua đoạn đầu tiên vì việc tuyển dụng đã trở nên rất tốn thời gian.)
• Dựa trên những đặc điểm, kỹ năng, kinh nghiệm và giá trị mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong thông báo tuyển dụng, bạn đã đưa trình độ của mình đến sự chú ý của nhà tuyển dụng.
• Thư của bạn đề cập đến một số điểm kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch kèm theo đủ điều kiện bạn cho vị trí mở của nhà tuyển dụng.

• Thư xin việc mẫu kết thúc bằng một bản tóm tắt nhanh chóng về trình độ của bạn và giá trị bạn có thể mang lại cho công việc quản lý nhân sự.
• Bạn cung cấp các yêu cầu về lương nếu nhà tuyển dụng yêu cầu họ trong công việc. (Có, nó có vẻ không công bằng, nhưng việc giữ lại thông tin này có thể khiến đơn đăng ký của bạn không hợp lệ.)
• Thư xin việc cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng ý thức tích cực về bạn là ai và bạn đánh giá cao điều gì và có thể mang lại cho tổ chức của anh ta.
• Bạn kết thúc thư xin việc bằng lời kêu gọi hành động để thể hiện năng lượng và mong muốn chuyển sang bước tiếp theo trong quy trình đăng ký.

Mẫu thư xin việc để xin việc cho Giám đốc nhân sự

Đây là một ví dụ về thư xin việc cho vị trí quản lý nhân sự. Tải xuống mẫu thư xin việc của người quản lý nhân sự (tương thích với Google Docs và Word Online) hoặc xem bên dưới để biết thêm ví dụ.

Tải xuống mẫu Word

Mẫu thư xin việc để xin việc của Giám đốc nhân sự (Phiên bản văn bản)

Catherine Mervin

123 đường chính

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H-5-544 1234

cinda.mervin @ gmail

Ngày 1 tháng 9 năm 2018

Maryne Lee

Giám đốc

Bán lẻ Acme

123 đường kinh doanh.

Thành phố kinh doanh, NY 54321

Cô Lee thân mến:

Việc đăng công việc của bạn cho một người quản lý Nhân sự đã thu hút sự chú ý của tôi bởi vì kinh nghiệm quản lý nhân sự của tôi đã ở trong một ngành tương tự, vì vậy tôi quen với những thách thức. Ngoài việc lãnh đạo phòng nhân sự, tôi còn là đối tác kinh doanh chiến lược ở vị trí hiện tại và phục vụ trong đội ngũ điều hành.

Mười hai năm làm nhân sự của tôi với tư cách là trợ lý, sau đó là tổng giám đốc, và bây giờ là quản lý, đã cho phép tôi phát triển và phát triển chuyên nghiệp và là một nhà lãnh đạo.

Bạn đang tìm kiếm một cá nhân có niềm đam mê mạnh mẽ để đổi mới và thúc đẩy các giải pháp. Kể từ khi tôi bắt đầu bộ phận nhân sự từ đầu trong tổ chức hiện tại của mình và đã lãnh đạo việc áp dụng tất cả các quy trình, hệ thống, chính sách và quy trình của mọi người, tôi đủ điều kiện. Trách nhiệm cá nhân đối với kết quả và tính toàn vẹn của tôi được tôn trọng và không bị nghi ngờ.

Bài đăng của bạn nhấn mạnh sự háo hức để học hỏi và liên tục cải thiện. Tôi hoạt động trong Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực và thường xuyên tham dự các hội nghị chuyên nghiệp. Thậm chí quan trọng hơn, tôi đã thúc đẩy một tổ chức học tập trong công ty hiện tại của tôi.

Tôi đã thiết lập một quy trình phát triển hiệu suất và lập kế hoạch nghề nghiệp, sử dụng các cơ hội phát triển bên trong và bên ngoài cho nhân viên bao gồm cố vấn, theo dõi công việc, lãnh đạo nhóm và các buổi đào tạo.

Tôi lo lắng nhất khi tham gia một tổ chức nơi nhân sự được tôn trọng và nơi tôi có thể tiếp tục cung cấp đầu vào cho các vấn đề kinh doanh chiến lược trong khi thực hiện các chiến lược quản lý nhân sự và tài năng tiên tiến. Vị trí được quảng cáo của bạn xuất hiện để phù hợp với kinh nghiệm, thành tích và giáo dục của tôi. Tôi có PHR hiện tại và dự định theo đuổi SPHR của mình tiếp theo như bạn yêu cầu.

Tôi sẽ ở thành phố của bạn thường xuyên trong vài tuần tới và muốn có cơ hội phỏng vấn với nhóm của bạn và làm quen với bạn. Từ tất cả mọi thứ mà tôi có thể thấy là một ứng viên, chúng tôi có khả năng là một nhóm vững chắc.

Trân trọng,

Catherine Mervin

Nếu bạn đang gửi email hoặc gửi thư cho ứng dụng của mình, hãy sử dụng kiểu thư doanh nghiệp để định dạng thư xin việc. Trong một ứng dụng trực tuyến, bạn sẽ dán bức thư này vào bất kỳ không gian có sẵn nào.