Đủ tiêu chuẩn cho một công việc quản lý nhân sự với bằng 2 năm?

Một độc giả đã hỏi một câu hỏi khó về việc liệu cô ấy có đủ điều kiện cho sự nghiệp Nhân sự với bằng cấp hai năm hay không. Cô nói: "Tôi hiện đang làm việc cho bằng Cao đẳng Nhân sự của mình. Tôi đã nói chuyện với một vài người làm nhân sự và họ nói với tôi rằng nếu không có bằng Cử nhân, tôi không có cơ hội được tuyển dụng trong phòng nhân sự.

"Trường đại học tôi đang theo học, đảm bảo với tôi rằng tôi sẽ có thể có được việc làm với bằng Cao đẳng. Tôi hơi bối rối về việc tôi nên tin ai. Tôi không có kế hoạch lấy bằng Cử nhân khi tôi hoàn thành với các cộng sự của tôi. Bây giờ tôi không biết tôi nên làm gì. Có ai có thể giúp tôi không?"

Phản hồi không hoàn toàn tích cực nhưng hữu ích cho nhiều độc giả. Đây là tin xấu. Bạn không nói thẳng nhưng bạn có khả năng đang theo học một trường cao đẳng cộng đồng. Những người muốn sự nghiệp chuyên nghiệp nên làm ở cấp đại học cộng đồng là học tất cả các khóa học cơ bản, cốt lõi của họ như tiếng Anh và toán.

Nhiều trường cao đẳng được công nhận sẽ không chấp nhận tín dụng kinh doanh hai năm về nhân sự từ một trường cao đẳng cộng đồng hoặc trường cao đẳng tương tự. Họ muốn bạn có được những điều cơ bản ở đó và sau đó theo học trường đại học bốn năm để lấy tín chỉ bằng cấp thực tế.

Phần tồi tệ nhất của nó là cơn ác mộng bạn sẽ chuyển các khoản tín dụng khóa học nhân sự, vì một trường đại học bốn năm đáng kể có thể không chấp nhận chúng. Bạn có thể bị buộc phải chuyển sang một tổ chức thân thiện với người lớn, nói chung, ít được tôn trọng, cung cấp "tín dụng cuộc sống" và đôi khi là tín chỉ đại học cho các khóa học của bạn.

Những bằng cấp này ít được các nhà tuyển dụng quen thuộc với các trường đại học lớn trong khu vực của họ tôn trọng và những điểm mạnh và điểm yếu của họ. Họ không có uy tín của một chương trình đại học lớn được công nhận nhưng họ là một lựa chọn tuyệt vời cho người lớn đang đi làm. Trên thực tế, chúng thường là lựa chọn duy nhất của một người trưởng thành. Vì vậy, đây là một nỗ lực, không phải là một nỗ lực để làm bạn nản lòng.

Bằng cấp hai năm sẽ không đủ điều kiện cho bạn một công việc nhân sự. Một cá nhân có bằng hai năm có thể nhận được một công việc về lưu trữ và quản lý hồ sơ.

Trong thế giới tìm kiếm việc làm, một công việc được đăng cho Quản trị viên nhân sự (bắt đầu công việc nhân sự), yêu cầu bằng cử nhân và hai năm kinh nghiệm, trả 30.000 đô la, nếu bạn may mắn và thu hút hơn 100 ứng viên đủ điều kiện.

Nhiều người trong số những ứng viên này có bằng cấp cộng với kinh nghiệm, thực tập, và nhiều hơn nữa, vì vậy hầu hết không có khả năng xem xét một ứng viên có bằng hai năm. Nhóm ứng viên đủ lớn để bằng cấp hai năm sẽ là một yếu tố loại bỏ trong cạnh tranh với các ứng viên khác.

Vì vậy, bạn có thể là một cá nhân thông minh, có trình độ, có nhiều năm kinh nghiệm làm việc, nhưng bạn có thể sẽ không được xem xét ngoài một cái nhìn lướt qua về lý lịch của bạn.

Có lẽ sẽ đi quá xa khi nói rằng bạn sẽ không bao giờ có được một công việc nhân sự bởi vì các thông tin khác, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, hoàn cảnh của bạn và vv có thể đủ điều kiện cho bạn. Nhưng, ngày nay việc đi vào nhân sự không có bằng cấp trở nên khó khăn hơn nhiều.

Ngày xưa, nhiều người làm việc trong lĩnh vực kế toán hoặc một lĩnh vực khác trước khi chuyển sang vị trí nhân sự, một số người đã thành công trong lĩnh vực nhân sự. Trong những năm qua, một số VP nhân sự không có bằng cấp và được thăng chức đã được biết đến. Vấn đề là lĩnh vực này đã phát triển phức tạp hơn và kỳ vọng của tổ chức về những gì nhân sự cần đóng góp đã thay đổi.

Bây giờ bạn cần phải là một chuyên gia về luật việc làm, phát triển tổ chức, sử dụng công nghệ, quản lý, quan hệ nhân viên, v.v.Các bộ phận nhân sự đã được thực hiện để trả lương cho mọi người, ghi danh nhân viên vào các lợi ích và lưu giữ hồ sơ. Vai trò nhân sự đã thay đổi.

Đặc biệt nếu cuối cùng bạn muốn ngồi vào bàn điều hành, nhiều đồng nghiệp của bạn sẽ có bằng cấp. Trong công việc là Giám đốc nhân sự cho một công ty khách hàng, đội ngũ điều hành có hai bằng thạc sĩ, ba bằng M.B.A. và hai bằng cử nhân.

Cạnh tranh cho công việc nhân sự rất khốc liệt và nhiều ứng viên có bằng cấp. Trong thời đại ngày nay của các hệ thống theo dõi ứng viên và tìm kiếm từ khóa hệ thống HRIS, việc được mời phỏng vấn rất khó khăn.

Nhiều người sử dụng lao động không thuê bất cứ ai cho vị trí bắt đầu trong nhân sự những ngày này với ít hơn một bằng cử nhân. Rất nhiều nhà tuyển dụng là như nhau.

Đây là những gì bạn cần làm tiếp theo. Nhà tuyển dụng gần nơi bạn sống và dự định làm việc có thể thấy tình huống khác nhau, nhưng đây là khuyến nghị chúng tôi đưa ra.

Gặp gỡ và nói chuyện với những người nhân sự nơi bạn sống. Sau đó, bạn sẽ có một ý tưởng tốt hơn về hướng và lựa chọn của bạn. Thứ hai, cố gắng để có được kinh nghiệm nhân sự với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.