Chứng chỉ và sự nghiệp nhân sự của bạn

Những người xem xét một nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự thường hỏi liệu họ có cần bằng cấp hoặc chứng chỉ để có việc làm trong lĩnh vực nhân sự hay không. Câu trả lời rất phức tạp, với các yếu tố vượt ra ngoài lợi nhuận tài chính, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng về việc chứng nhận có thể mang lại lợi ích cho cá nhân bạn như thế nào. Nói chung, các chứng chỉ được coi là một khoản đầu tư đáng giá.

Tại sao cần phải có chứng nhận nhân sự

Đi tiếp với sự nghiệp của bạn, bạn sẽ cạnh tranh trong thị trường việc làm với những người đã đạt được chứng chỉ tương tự. Các công ty đang tìm kiếm các kỹ năng phát triển tổ chức, tài chính và chiến lược hơn trong đội ngũ nhân sự của họ không quảng cáo những thông tin này là cần thiết cho người nộp đơn. Trên thực tế, nhiều người đăng các chứng nhận này là tùy chọn hoặc quyết định không yêu cầu chúng, mặc dù chúng có thể là một sự thúc đẩy đáng kể cho sự thành công trong sự nghiệp.

Có được một trong những chứng chỉ có sẵn liên quan đến việc đầu tư tiền cho các khóa học và sách chuẩn bị. Ngoài ra còn có sự đầu tư thời gian đòi hỏi nhiều giờ và giờ học, thường tham dự các buổi học trong phòng.

Nói chuyện với những người nhân sự hiện tại nơi bạn sống và muốn làm việc để tìm ra câu trả lời từ những người được thông báo về việc bạn có cần chứng nhận nhân sự hay không. Những người báo cáo các điều kiện địa phương thực tế có thể khác với những gì bạn nghe được từ các ấn phẩm công nghiệp hoặc văn phòng nghề nghiệp của trường bạn.

Các loại chứng chỉ khác nhau

Không cần chứng nhận để làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Giấy chứng nhận là tùy chọn trong hầu hết các trường hợp. Tuy nhiên, ngày càng nhiều, các chuyên gia nhân sự đang tìm kiếm chứng chỉ là Chuyên gia Nhân sự (PHR) hoặc Chuyên gia cao cấp về Nhân sự (SPHR) thông qua Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI). Gần đây, HRCI đã bổ sung Associate Professional of HR (APHR) cho sinh viên đại học.

Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) đã phát triển và đang cung cấp một chương trình chứng nhận cạnh tranh đã có từ năm 2014. SHRM đã thành lập hai chứng chỉ dựa trên năng lực, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) cho đầu và giữa các chuyên gia và SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) cho các học viên cấp cao.

Chứng nhận bổ sung có sẵn thông qua các hiệp hội chuyên nghiệp trong các lĩnh vực như bồi thường và quản lý lợi ích. Hiệp hội Phát triển Tài năng (ATD) cung cấp chứng nhận là Chuyên gia được Chứng nhận về Học tập & Hiệu suất (CPLP).

Sự khác biệt về bồi thường

Theo nghiên cứu của Payscale.com, các chuyên gia nhân sự được chứng nhận kiếm được nhiều tiền hơn so với các đối tác không chắc chắn của họ. Nhân viên có chứng nhận SPHR kiếm được tổng cộng 93% tiền so với những người không có chứng nhận. Những người mắc SPHR cũng kiếm được nhiều hơn 49% so với những người dừng lại với PHR. Đối với tất cả nhân viên nhân sự, mức lương trung bình với PHR là 59.100 đô la, với SPHR là 87.900 đô la và là 45.600 đô la không có chứng nhận.

Chương trình khuyến mãi nhân sự cho nhân viên có chứng chỉ

Các chuyên gia nhân sự đã đạt được chứng chỉ SPHR hoặc PHR cũng nhận được nhiều khuyến mãi hơn và đạt được thành công trong sự nghiệp nhanh hơn so với các đối tác không chắc chắn của họ. Ví dụ, tỷ lệ nhân viên nhân sự nhận được khuyến mãi tăng đáng kể với chứng nhận.Đối với các chuyên gia ở cấp liên kết nhân sự, 63 phần trăm chuyên gia có chứng chỉ được thăng cấp lên quản trị viên nhân sự trong khi chỉ có 34 phần trăm nhân viên không chắc chắn được thăng chức.

Các chương trình khuyến mãi từ quản trị viên nhân sự đến tổng quát nhân sự chiếm tới 57% cho nhân viên được chứng nhận và 27% cho nhân viên không chắc chắn. Khi mọi người tiến bộ trong sự nghiệp nhân sự, ngày càng có nhiều nhân sự có chứng chỉ ngành. Ở cấp phó chủ tịch, 42 phần trăm những người nắm giữ các vị trí này được chứng nhận. Ba mươi chín phần trăm nhân viên với chức danh giám đốc nhân sự và 30 phần trăm các nhà quản lý nhân sự có chứng nhận.