Bạn có trong danh sách những nhân viên giỏi được đánh giá cao không?

Nhà tuyển dụng có thể không nói thực tế một cách thẳng thắn, nhưng mỗi nhà tuyển dụng tốt đều có một danh sách. Tin tôi đi Họ có thể không có một danh sách vật lý thực tế, nhưng mọi nhà tuyển dụng đều biết tên của những nhân viên giỏi của họ. Nhân viên tốt không bị bỏ qua. Nhân viên tốt có trong danh sách.

Nếu bạn tìm ra điều gì tạo nên một nhân viên giỏi trong nơi làm việc của bạn và hành động để mô phỏng những hành động đó thì bạn sẽ có tên trong danh sách. Và, có tiếng chà. Nơi làm việc khác nhau có định nghĩa khác nhau về nhân viên tốt.

Ví dụ, một nơi làm việc có thể yêu thích những người sáng tạo mang ý tưởng mới vào công việc. Một người khác có thể trân trọng những nhân viên có thể làm việc nhiều giờ trong một công việc thường ngày. Sự khác biệt tinh tế tồn tại từ nơi làm việc đến nơi làm việc. Nhưng, tôi đảm bảo: những phẩm chất cơ bản, của những nhân viên có tên trong danh sách, là phổ quát.

Làm thế nào để bạn biết nếu bạn xuất hiện trong danh sách?

Mọi người quản lý đều biết về danh sách và có thể quen thuộc với tài năng và kỹ năng của nhân viên trong danh sách. Xem ra cho sự nghiệp của các nhân viên trong danh sách là một cam kết nghiêm túc của tổ chức. Giữ chân những siêu sao nhân viên này được coi là rất quan trọng đối với tương lai của tổ chức. Tiếp tục tăng trưởng và thành công. Do đó, các nhà quản lý cam kết nuôi dưỡng tài năng của họ.

Bạn có thể biết nếu bạn trong danh sách. Chỉ cần nhìn xung quanh bạn. Nếu bạn trong danh sách, bạn sẽ được đào tạo nhiều hơn và các cơ hội khác để phát triển và phát triển kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Bạn nhận được nhiều thông tin hơn vì sếp tin tưởng bạn và tin tưởng vào cách bạn sẽ sử dụng thông tin. Bạn đủ điều kiện cho các di chuyển bên hơn và xem xét khi có khuyến mãi.

Nhân viên trong danh sách là một tổ chức sao sao. Nếu bạn trong danh sách, bạn sẽ nhận được mức tăng tốt hơn, kế hoạch phát triển hiệu suất mạnh mẽ hơn và phần thưởng lớn nhất hiện có. Bạn được yêu cầu đứng đầu các dự án đặc biệt và được mời tham dự các cuộc họp quan trọng. Sếp có thể dành nhiều thời gian hơn để tư vấn và huấn luyện bạn nếu bạn là nhân viên trong danh sách.

Trong các tổ chức tốt nhất, ông chủ truyền đạt giá trị của bạn và bạn biết bạn là người trong danh sách. Khi danh sách là bí mật, hãy nhìn xung quanh bạn. Là giá trị của bạn được truyền đạt theo những cách được mô tả? Hoặc, bạn có luôn tự hỏi tại sao một nhân viên khác có được sự thay đổi lớn, tăng lương hay được thăng chức? Nếu người chiến thắng không bao giờ là bạn, thì bạn không có trong danh sách.

Cách vào danh sách

Tên của bạn trong danh sách là tin tốt cho việc làm và sự nghiệp của bạn. Nhưng, nếu bạn không có tên trong danh sách bây giờ, bạn có bị rớt hạng xuống cấp thấp hơn trong tổ chức của mình không? Không cần thiết. Với nỗ lực phối hợp, bạn có thể đưa nó vào danh sách, nhưng đó là mục tiêu hai phần cần hoàn thành. Và, nó khó làm.

• Đầu tiên, bạn cần thay đổi cách bạn tiếp cận công việc của mình. Nó có thể có nghĩa là về cơ bản bạn phải thay đổi bạn. Thay đổi thói quen xấu, phát triển kỹ năng và làm việc chăm chỉ. Quan trọng nhất, bạn có thể phải thay đổi thái độ, quan điểm của bạn, và niềm tin và giá trị cốt lõi của bạn. Tất cả những thay đổi này rất khó thực hiện. Nhưng, có phần thứ hai của phương trình này có thể đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn nữa.
• Bạn sẽ cần phải thuyết phục tổ chức của mình rằng bạn đã thực hiện các thay đổi, có thể duy trì các thay đổi và cam kết với bạn mới. Khi mọi người trong một tổ chức đã hình thành ý kiến ​​về công việc của bạn và bạn, ý kiến ​​đó có thể tồn tại lâu sau khi nó không còn hiệu lực. Đó là lý do tại sao nhân viên thường chọn bắt đầu lại với một công việc mới hoặc một chủ nhân mới.

Danh sách kiểm tra nhân viên tốt để thành công

Về cơ bản, đây là những phẩm chất, kỹ năng, đặc điểm, thái độ, niềm tin và giá trị sẽ đưa tên bạn vào danh sách những nhân viên giỏi. Bạn có nghĩ rằng được coi là một nhân viên tốt là một điều tốt? Bạn đặt cược. Bạn nghĩ đúng. Nó là. Nhân viên tốt thu hút lòng biết ơn, đặc quyền, và thành công. Tại sao không phải là một nhân viên tốt? Đây là cách thực hiện:

Nhân viên giỏi làm việc chăm chỉ

Họ không làm việc cho chương trình như ở lại muộn khi ông chủ làm hoặc đến sớm để họ được coi là những người làm việc chăm chỉ. Họ chỉ làm việc chăm chỉ và hoàn thành rất nhiều kết quả.

Nhân viên tốt nói sự thật và có danh tiếng cho sự liêm chính

Họ thể hiện sự liêm chính trong mọi giao dịch kinh doanh. Bạn tin tưởng những nhân viên giỏi này luôn luôn nói sự thật và thể hiện sự liêm chính cơ bản trong tất cả các hành động và triển vọng của họ. Họ không lừa đảo hệ thống, câu chuyện bóng râm để làm cho mình trông tốt, hoặc bỏ qua các chi tiết ít tích cực hơn. Niềm tin là chìa khóa khi bạn coi một nhân viên có sự liêm chính là một nhân viên tốt.

Nhân viên tốt tìm kiếm sự tăng trưởng và phát triển

Không bao giờ hài lòng để vẫn còn, nhân viên tốt của bạn muốn phát triển năng lực của họ như một con người. Họ muốn phát triển kỹ năng và kinh nghiệm của họ như một nhân viên có giá trị. Những nhân viên giỏi muốn phát triển kỹ năng, khả năng, đóng góp, tầm ảnh hưởng, tác động tích cực, kết quả đặc biệt và hơn thế nữa.

Nhân viên giỏi có trách nhiệm

Nhân viên tốt chịu trách nhiệm cho bản thân và hành động và quyết định của họ. Họ không chỉ tay và đổ lỗi cho người khác về hiệu suất hoặc kết quả xuất sắc. Họ không bào chữa hay đổ lỗi cho việc thiếu tài nguyên khi các dự án hoặc sáng kiến ​​không thành công.

Nhân viên tốt Giá trị người khác

Nhân viên giỏi thúc đẩy tinh thần đồng đội, thể hiện trí tuệ cảm xúc phát triển để hiểu nhân viên khác và các tình huống làm việc và lắng nghe để củng cố rằng họ coi trọng nhân viên khác.

Nhân viên tốt tìm cách mở rộng phạm vi và đóng góp của họ

Không hài lòng khi chỉ làm công việc của họ, nhân viên giỏi thể hiện mong muốn và ý chí đóng góp nhiều hơn cho tổ chức của họ. Họ giúp đỡ những nhân viên khác bị tụt lại phía sau. Họ yêu cầu ông chủ của họ cho các trách nhiệm và cơ hội bổ sung để tăng thêm giá trị.

Nhân viên tốt được cam kết cải tiến liên tục

Không hài lòng với hiện trạng, nhân viên giỏi liên tục tìm cách để thực hiện công việc của họ hiệu quả và hiệu quả hơn. Mỗi dự án được xem xét và phân tích. Những nhân viên giỏi học hỏi và thay đổi cách tiếp cận và hành động của họ dựa trên sự thành công hay thất bại của các sáng kiến ​​của họ.

Bây giờ bạn đã biết hiệu suất và hành vi sẽ kiếm được cho bạn một vị trí trong danh sách nhân viên tốt, tại sao không đến đó? Cuộc sống công việc của bạn sẽ hạnh phúc hơn, bạn sẽ cảm thấy như thể bạn đang đạt được nhiều hơn, chủ nhân của bạn sẽ trân trọng bạn, và đồng nghiệp của bạn sẽ mô phỏng hiệu suất của bạn. Không yêu là gì? Thực hiện các bước này và có được trong danh sách.