Nhà tuyển dụng có bắt buộc phải thông báo cho ứng viên mà họ không thuê không?

Không có yêu cầu pháp lý tồn tại cho phần lớn các nhà tuyển dụng bắt buộc họ phải tương ứng với các ứng cử viên công việc tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình tuyển dụng.

Có thể có một số trường hợp ngoại lệ khi chủ lao động là một cơ quan chính phủ, được bảo đảm bởi các yêu cầu dịch vụ dân sự hoặc nếu nhân viên có thỏa thuận thương lượng tập thể phác thảo quá trình thăng chức hoặc chuyển nhượng.

Nhưng, lý do rất nhiều cho lý do tại sao một nhà tuyển dụng có thể muốn giữ liên lạc với các ứng viên tại các điểm quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Những lý do để trả lời và liên hệ bao gồm:

1. Khi cạnh tranh cho nhân viên tăng lên, đặc biệt là các kỹ năng, giáo dục và kinh nghiệm đặc biệt, việc một nhà tuyển dụng đối xử với các ứng cử viên công việc của họ sẽ ngày càng quan trọng như thế nào. Những ứng viên này có các lựa chọn và lưu ý cách một nhà tuyển dụng làm cho họ cảm thấy trong quá trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng đến ý kiến ​​của họ về nhà tuyển dụng và lựa chọn của họ.

2. Ứng viên đang theo dõi nhà tuyển dụng trên các trang truyền thông xã hội như LinkedIn và Facebook. Họ đang đọc các bình luận của nhân viên và ứng viên về nhà tuyển dụng và các công ty trên các trang web như Glassdoor.com. Kinh nghiệm của người nộp đơn có vấn đề với nhau và nó sẽ ngày càng quan trọng hơn vì thông tin rất dễ trao đổi trực tuyến.

Một nhà tuyển dụng lựa chọn đối xử với tất cả các ứng viên với sự tôn trọng và xem xét. Điều này có nghĩa là họ giao tiếp ở mỗi bước trong quy trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng gửi:

• Một xác nhận khi nhận được ứng dụng.
• Một lá thư từ chối khi ứng dụng của họ không đủ điều kiện cho một cuộc phỏng vấn.
• Một lá thư từ chối khi họ không nằm trong số những ứng cử viên đủ điều kiện nhất sau cuộc phỏng vấn đầu tiên.
• Một cuộc gọi từ chối và thư từ chối sau khi họ tham gia vào một cuộc phỏng vấn thứ hai - hoặc một lời mời làm việc.

Nhà tuyển dụng danh tiếng tích cực thu hút các ứng cử viên tốt nhất. Người tìm việc tìm kiếm nhà tuyển dụng có quy trình tuyển dụng phản ánh môi trường tích cực của họ cho nhân viên. Danh tiếng của nhà tuyển dụng được xây dựng theo thời gian bởi kinh nghiệm của các nhân viên hiện tại, quá khứ và tiềm năng.

3. Người tìm việc xứng đáng được đối xử tôn trọng, nhân đạo, đạo đức. Họ là những cá nhân hy vọng có cuộc sống, kỹ năng, gia đình và ước mơ. Cho dù các kỹ năng và kinh nghiệm của họ có phù hợp với nhu cầu của bạn đối với công việc của bạn hay không, thì sự lạnh lùng và khoảng cách ngày càng tăng đối với những người tìm việc được đối xử là không tốt và vô nhân đạo. Nhà tuyển dụng có thể làm tốt hơn nhiều.

Vâng, bạn đang bị ngập trong các ứng dụng. Thất nghiệp cao và leo núi. Nhưng, người tìm việc mà bạn bỏ qua có thể đã dành một giờ hoặc nhiều hơn cho ứng dụng của bạn. Anh ấy hoặc cô ấy đã dành hàng giờ để tìm kiếm một mở mà họ hy vọng họ đủ điều kiện. Họ xứng đáng được tôn trọng và xem xét của bạn.

4. Hoàn cảnh đặc biệt cũng tồn tại đối với các ứng cử viên nội bộ của bạn. Nếu bạn muốn giữ chân nhân viên, bạn cần cấp một cuộc phỏng vấn cho một ứng cử viên nội bộ. Việc nhân viên nộp đơn xin việc đồng nghĩa với việc nhân viên sẵn sàng rời bỏ công việc hiện tại. Hãy chú ý đến mong muốn của nhân viên.

Là nhà tuyển dụng, bạn cần nói chuyện với nhân viên về sự nghiệp của anh ấy / cô ấy với công ty của bạn. Nếu có thể, bạn cần tìm một cơ hội cho cá nhân hoặc bạn có thể mất nhân viên cho một chủ nhân khác.

Lịch sự thông thường nên chi phối thực hành tuyển dụng của bạn. Người nộp đơn là một khách hàng khác của tổ chức của bạn. Đối xử với họ như bạn sẽ là khách hàng tốt nhất của bạn.

Về tuyển dụng: Danh sách kiểm tra tuyển dụng

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.