Làm thế nào để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng

Tìm cách để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng? Bạn muốn làm cho sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc của bạn nổi bật so với gói? Trong khoảng thời gian hai tuần, tôi đã xem xét 485 hồ sơ và ứng dụng cho 18 vị trí khác nhau. Tôi đã phỏng vấn 23 ứng viên và đưa sáu người trở lại cho một vòng phỏng vấn thứ hai, dữ dội hơn.

Tin tôi đi, tôi có thể nói với bạn điều gì đã vang lên tiếng chuông của tôi. Một số lời khuyên này có thể làm bạn ngạc nhiên. Một số thậm chí có thể khiến bạn tức giận vì nó có vẻ không công bằng hoặc đúng với bạn. Tôi không thể đảm bảo rằng tất cả các nhà tuyển dụng sẽ đồng ý với tôi, nhưng tại sao lại có cơ hội trong thị trường của nhà tuyển dụng này?

1. Áp dụng cho các công việc mà bạn đủ điều kiện.Của tôi không cọc các ứng dụng ngày càng được tạo thành từ những người thậm chí không đủ điều kiện từ xa cho vị trí được quảng cáo. Những đơn xin việc này thường bao gồm một bản lý lịch trong một phong bì. Tại sao phải lãng phí giấy, tem và thời gian? Nếu bạn thấy mình nộp đơn vì đó là một lĩnh vực công việc bạn có thể muốn tham gia hoặc nghĩ rằng bạn thích, đừng bận tâm.

Trừ khi bạn có thể làm cho kéo dài và phù hợp giữa trình độ và nền tảng của bạn và mở được mô tả, bạn đang lãng phí thời gian của bạn. Mỗi ứng dụng hoặc sơ yếu lý lịch được ít hơn năm phút thời gian của tôi. Bạn cần nhanh chóng đủ điều kiện để trở thành một ứng viên tiềm năng bởi vì nhà tuyển dụng không có hoặc dành thời gian để làm điều đó cho bạn.

2. Viết thư xin việc được nhắm mục tiêu giới thiệu trình độ chính của bạn và làm nổi bật sự phù hợp của bạn với vị trí mà bạn đang áp dụng. Địa chỉ thư cho người tiến hành tìm kiếm ứng cử viên, khi biết. Và, không, đừng cho là quen thuộc và viết, "Susan thân mến."

Cho đến khi tôi biết bạn, tôi tên là Cô Heathfield. Ngoài ra, thư xin việc cần giải quyết cụ thể vị trí khả dụng. Chính tả và ngữ pháp đúng làm đếm. Khoảng cách của các từ trên trang, một diện mạo tổng thể hấp dẫn và cảm giác của bài báo. Các ứng dụng trực tuyến, là tiêu chuẩn ngày nay, phải được nhắm mục tiêu và định dạng phù hợp. Chỉ cần chú ý nhiều đến chính tả, ngữ pháp và ngoại hình.

3. Nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch vào công việc. Bạn có muốn biết có bao nhiêu người đang tìm kiếm một "cơ hội đầy thách thức để sử dụng các kỹ năng của tôi với một chủ nhân tiến bộ, người sẽ cung cấp cơ hội phát triển?" Đừng hỏi nữa; câu trả lời sẽ làm tan nát trái tim bạn nếu đây là cách bạn thường xuyên mô tả vị trí bạn tìm kiếm trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Thậm chí quan trọng hơn, trong ngày xuất bản điện tử tức thời này, không ai cần phải sao chép 100 hồ sơ tại một cửa hàng in tức thời. Số lượng tùy biến. Tùy chỉnh là tất cả mọi thứ khi bạn đang xem xét các cơ hội khác nhau đáng kể, quá. Nói rằng, bạn đang tìm kiếm một vị trí đào tạo hoặc một vị trí tiếp thị. Sơ yếu lý lịch giống hệt sẽ không bán kỹ năng của bạn cho một trong hai lĩnh vực.

4. Dẫn đầu với những điểm mạnh của bạn. Điều gì làm cho bạn khác với 40 ứng viên khác? Trên sơ yếu lý lịch tùy chỉnh của bạn, bắt đầu với nền tảng và kinh nghiệm quan trọng nhất cho vị trí bạn tìm kiếm. Giai đoạn của sự nghiệp của bạn cũng rất phù hợp với vị trí thông tin trong hồ sơ của bạn. Nếu bạn vừa tốt nghiệp đại học, hãy dẫn đầu phần sơ yếu lý lịch với trình độ học vấn và bằng cấp của bạn.

Một cựu chiến binh dày dạn sẽ bắt đầu với một bản tóm tắt thành tích và sau đó liệt kê các công việc, chức danh, công ty và trách nhiệm theo thời gian.

Người nộp đơn quản trị mạng phải dẫn đầu với các chứng chỉ của mình (Kỹ sư hệ thống được chứng nhận của Microsoft (MCSE) và liệt kê kinh nghiệm phần mềm và phần cứng (Microsoft Exchange, SQL Server) trước khi liệt kê công việc và giáo dục.

Điều quan trọng là làm cho người đánh giá sơ yếu lý lịch dễ dàng thấy rằng bạn đủ điều kiện cho vị trí này. Bạn muốn sơ yếu lý lịch của bạn trong thèm muốn có cọc chờ đợi một cuộc phỏng vấn hoặc sàng lọc điện thoại.

Tìm kiếm thêm ý tưởng về việc đặt chân vào cửa cho cuộc phỏng vấn trực tiếp? Bạn không thể nhận được lời mời làm việc mà không có một cuộc phỏng vấn hiệu quả cao. Bạn có một vài trở ngại để vượt qua, tuy nhiên, trước khi bạn có được cơ hội đáng thèm muốn đó để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng.

• Không phải tất cả các nhà tuyển dụng có thể cảm thấy theo cách này, nhưng tôi ghét các cuộc gọi điện thoại câu cá điều đó hoàn toàn không có mục đích nào khác ngoài việc khiến bạn chú ý đến người nộp đơn. Tự hỏi có bao nhiêu người gọi cho tôi mỗi tuần để xem nếu tôi đã nhận được sơ yếu lý lịch của họ? Rất nhiều - và chỉ những người tôi hiếm khi gọi lại. Đó là một cơ hội tuyệt vời để bạn tạo ấn tượng xấu lâu dài.

  Tôi nói với một người gọi, "Bạn đang gọi để yêu cầu tôi xem qua đống 200 hồ sơ này để xem tôi có nhận được không? Nếu bạn không chắc chắn, tại sao bạn không gửi lại?" Các cuộc gọi điện thoại để chú ý hiếm khi giúp đỡ và thường làm bạn đau lòng.

  Họ đánh cắp thời gian của công ty, kích thích người sàng lọc sơ yếu lý lịch và nói chung, không làm gì có lợi cho bạn. Trong một trong những công ty khách hàng của tôi, người gọi và đặc biệt là người gọi lặp lại, được gọi là kẻ theo dõi.

• Nếu bạn muốn một cuộc gọi từ nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy cung cấp cho họ một số mà bạn có thể liên lạc được. Phần lớn các sơ yếu lý lịch tôi nhận được danh sách chỉ một điện thoại nhà. Sai lầm lớn. Tôi đã từ bỏ mười ứng cử viên mà tôi đã chơi thẻ điện thoại trong nhiều ngày. Không, tôi không ủng hộ bạn cung cấp cho một nhà tuyển dụng tiềm năng số của bạn tại công việc hiện tại của bạn.

  Nhưng, trong thời đại điện thoại di động rẻ tiền này, bạn thực sự cần tôn vinh thời gian của nhà tuyển dụng tiềm năng bằng cách cho họ số điện thoại di động của bạn. Tôi cần liên lạc với bạn để thiết lập thời gian và ngày để sàng lọc điện thoại.

• Vâng, tôi nói, "sàng lọc điện thoại." Chuyển tiếp suy nghĩ nhà tuyển dụng không lãng phí thời gian của họ hoặc của bạn những ngày này mà không có một cuộc phỏng vấn điện thoại ban đầu. Hãy chuẩn bị để sắp xếp một ngày và thời gian, thường là trong 8-5 p.m. ngày làm việc (Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đã làm việc mười giờ một ngày.) Cuộc phỏng vấn qua điện thoại giúp loại bỏ hầu hết có cọc sơ yếu lý lịch từ sự tranh chấp.

  Hãy chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nhỏ và để cung cấp cho người phỏng vấn kỳ vọng về mức lương của bạn. Những người chơi trò nhút nhát khi tôi hỏi về tiền lương không được mời đến thăm trực tiếp. Tại sao tôi lại lãng phí thời gian của chúng tôi khi phỏng vấn một ứng viên đang kiếm được 70.000 đô la trở lên, hiện tại, cho một công việc 50.000 đô la?

  Và không, bạn sẽ không trở thành một ứng cử viên tuyệt vời đến mức tôi thổi bay phạm vi lương. Trong chín trên mười tình huống, phạm vi lương được thiết lập với một số lượng lớn các biến trong tâm trí bao gồm thị trường việc làm địa phương và mức lương của đồng nghiệp.

• Chuẩn bị được tính cho cả sàng lọc điện thoại và phỏng vấn trực tiếp tiềm năng. Nếu tôi đã sắp xếp thời gian với bạn để sàng lọc điện thoại, hãy nghiên cứu trước về công ty. Truy cập trang web để xem những gì các nhà tuyển dụng làm. Nhiều tổ chức thậm chí mô tả văn hóa công ty của họ trên trang web của họ những ngày này. Nếu bạn chỉ mất vài phút để làm bài tập về nhà, chất lượng cuộc phỏng vấn sẽ tăng theo cấp số nhân.

  Hãy nghĩ về thời gian của tôi, quá, là nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Hãy tưởng tượng những quyết định tôi đưa ra về bạn khi bạn hỏi tôi đường đến công ty trong khi lái xe và nói chuyện điện thoại di động. "Đợi một vài phút," một ứng viên nói, "trong khi tôi đến một nơi nào đó để tôi có thể viết tất cả những điều này xuống." Nghiên cứu vị trí công ty trực tuyến đầu tiên; gọi cho công ty chỉ đường như là một phương sách cuối cùng.

Bạn đã làm đúng những điều đúng. Tài liệu và thông tin của bạn đã tạo ấn tượng tốt. Bạn đã vượt qua buổi kiểm tra điện thoại phỏng vấn và bạn đã được mời đến công ty cho tất cả các cuộc phỏng vấn quan trọng. Làm thế nào để bạn tiếp tục xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ dẫn đến một lời mời làm việc cuối cùng?

• Dành thời gian nghỉ làm cho cuộc phỏng vấn. Đừng mong đợi nhà tuyển dụng tiềm năng kéo dài ngày của họ thêm vài giờ để phù hợp với lịch trình của bạn. Nếu bạn hiện đang làm việc và tìm kiếm một vị trí mới, hy vọng, bạn đã chọn con đường đạo đức nhất và chủ nhân của bạn biết. Nếu bạn không thể thông báo cho chủ nhân của mình, vì bất kỳ lý do gì, tôi hy vọng rằng bạn đã tiết kiệm thời gian nghỉ phép của mình.

  Một nhà tuyển dụng thường sẵn sàng phỏng vấn một ứng viên tốt vào cuối buổi chiều, nhưng hiếm khi cuộc phỏng vấn kéo dài hơn 6 giờ chiều. (Hãy nhớ rằng, hầu hết các nhà tuyển dụng tiềm năng bắt đầu làm việc trước 8 giờ sáng.) Bạn không muốn tiềm năng của mình đóng góp như một nhân viên được đánh giá vào cuối mười ngày.

• Tạo sự đúng đắn, ấn tượng tích cực ở cả cuộc phỏng vấn và với nhân viên công ty. Cần tôi bảo bạn đến sớm, ăn mặc cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển và mang theo một bản lý lịch bổ sung với các tài liệu tham khảo? Hãy nhớ đối xử với mọi người mà bạn gặp phải với nhân phẩm và sự tôn trọng.

  Nhân viên tiếp tân đang báo cáo những ấn tượng của anh ấy về bạn với Giám đốc nhân sự. Hãy tin vào điều đó, đặc biệt là trong các tổ chức vừa và nhỏ. Luôn luôn lịch sự trong suốt mọi tương tác bạn có với công ty. Mỗi người đang đánh giá tiềm năng của bạn Phù hợp trong tổ chức của họ. Đừng thổi bay cơ hội của bạn bằng cách cư xử khéo léo với những người mà bạn cho là không quan trọng.

• Bạn sẽ được yêu cầu điền vào một ứng dụng, vì vậy hãy mang sơ yếu lý lịch của bạn và thông tin cần thiết khác để hoàn thành tài liệu. Và, không, "Xem sơ yếu lý lịch đính kèm", không cắt nó. Có khả năng thông tin ứng dụng của bạn được nhập vào cơ sở dữ liệu việc làm và được sử dụng cho hồ sơ công ty, báo cáo của chính phủ và hơn thế nữa.

  Các ứng dụng điền vào làm cho việc nhập dữ liệu dễ dàng hơn. Nó cũng cho phép công ty có được sự cho phép bằng văn bản của bạn để kiểm tra tài liệu tham khảo, lịch sử việc làm, kiểm tra lý lịch hình sự nếu bạn được tuyển dụng, v.v.

• Các cuộc phỏng vấn thực tế là chủ đề của bài viết bổ sung. Đối với mục đích này, hãy nhớ rằng Mục đích của cuộc phỏng vấn là để xác định xem bạn và tổ chức có phù hợp hay không.

  Mục đích thực sự của một cuộc phỏng vấn, xin lỗi để nói với bạn, không phải là để bạn nhận được lời mời làm việc. Bạn có cảm thấy tự tin rằng bạn có thể làm công việc và phát triển cùng với công ty? Bạn đã truyền đạt điều này đến nhà tuyển dụng tiềm năng? Nếu vậy, bạn sẽ được yêu cầu quay lại vòng phỏng vấn thứ hai chuyên sâu hơn tại hầu hết các công ty.

• Theo dõi sau cuộc phỏng vấn với một lá thư cảm ơn, và có lẽ một cuộc gọi điện thoại. Cách cư xử tốt luôn được tính. Tôi đã nhận được ba lá thư cảm ơn và một vài cuộc gọi từ 23 người đã tham gia cuộc phỏng vấn đầu tiên với chúng tôi. Là những lá thư cảm ơn đi theo con đường của khủng long? Không phải từ những ứng cử viên đếm với tôi.

Làm đúng việc đúng sẽ dẫn đến nhiều cuộc phỏng vấn, lời mời làm việc tốt hơn và sự nghiệp thành công hơn. Dành thêm một chút thời gian ở mỗi bước và ứng dụng của bạn sẽ vượt lên trên gói. Tôi hứa.