Chức năng quản lý nhân sự hoặc cơ bản của bộ

01 Nhân sự là gì?

Câu trả lời ngắn gọn là một nguồn nhân lực là một người. Dưới đây là một chút thông tin về nguồn nhân lực.

Bạn cũng sẽ tìm thấy một hướng dẫn cho trang web và câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào bạn có về các tài nguyên có sẵn ở đây. Khán giả của trang web cũng được giới thiệu. Đây là một điểm khởi đầu tốt để khám phá trang web nhân sự và tất cả các tài nguyên của nó.

03 Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là gì?

Quản lý nguồn nhân lực là chức năng trong một tổ chức tập trung vào tuyển dụng, quản lý và định hướng của mọi người trong tổ chức.

Nó tập trung vào việc bù đắp cho mọi người và quản lý một nền văn hóa tích cực, hướng đến nhân viên. Quản lý nhân sự cũng được thực hiện bởi các nhà quản lý tuyến trong một tổ chức. Hãy nhìn vào toàn bộ bức tranh.

04 Phòng nhân sự là gì?

Tìm kiếm thông tin về bộ phận nhân sự? Đó là các tổ chức thực thể hình thành để tổ chức mọi người, báo cáo mối quan hệ, mục tiêu và công việc.

Mục tiêu của một bộ phận là hỗ trợ hoàn thành các mục tiêu kinh doanh tổng thể của tổ chức. Các phòng ban thường được tổ chức xung quanh việc cung cấp các chức năng như nhân lực, tiếp thị, quản trị và bán hàng.

Tìm hiểu thêm về bộ phận nhân sự và cách nó phục vụ tổ chức của bạn.

05 Người quản lý nhân sự, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc làm gì?

Nhân sự là những người mà nhân viên và điều hành một tổ chức. Tìm hiểu về những người làm việc trong ngành Nhân sự. Đối với một mô tả chung, xem những gì nhân viên nhân sự làm.

Cụ thể, xem mô tả công việc của Giám đốc nhân sự hoặc Giám đốc, Tổng giám đốc nhân sự và Trợ lý nhân sự.

06 Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực là gì?

Tìm hiểu lý do tại sao nhân viên và chức năng Nhân sự của bạn rất quan trọng đối với doanh nghiệp của bạn. Bạn có đang sử dụng khả năng và năng lực của họ để đóng góp tất cả những gì họ có thể? Hãy xem để tìm hiểu.

07 Mẫu quản lý nguồn nhân lực Mô tả công việc

Mẫu mô tả công việc quản lý nguồn nhân lực cung cấp cho bạn một mẫu cơ bản để phát triển các mô tả công việc trong tổ chức của bạn.

Mô tả công việc mẫu cũng cung cấp cho bạn một ý tưởng về những gì các tổ chức khác mong đợi từ các nhân viên làm công việc đặc trưng. Xem các mô tả công việc quản lý nguồn nhân lực mẫu này.

08 Phát triển nguồn nhân lực (HRD) là gì?

Phát triển nguồn nhân lực (HRD) là khuôn khổ giúp nhân viên phát triển các kỹ năng, kiến ​​thức, khả năng và kinh nghiệm cá nhân và tổ chức. Mục đích là để giúp nhân viên hoạt động hiệu quả hơn cho công ty và nâng cao kỹ năng của chính họ.

Phát triển nguồn nhân lực bao gồm các cơ hội như cố vấn, đào tạo nhân viên, phát triển nghề nghiệp nhân viên, quản lý và phát triển hiệu suất, lập kế hoạch kế nhiệm, huấn luyện, xác định nhân viên chủ chốt, hỗ trợ học phí và phát triển tổ chức. Tìm hiểu thêm.

09 Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS)

Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS là một phần mềm hoặc giải pháp trực tuyến để nhập dữ liệu, theo dõi dữ liệu và nhu cầu thông tin dữ liệu của chức năng Nhân sự trong một doanh nghiệp.

Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) giúp nhân viên nhân sự quản lý thông tin nhân viên cần thiết để quản lý nhân viên (Nhân sự) và điều hành một doanh nghiệp. Tìm hiểu thêm.

10 tiêu đề công việc nhân sự

Bạn muốn biết chức danh công việc của những người làm công việc nhân sự? Đây là những chức danh tiêu biểu được sử dụng bởi những nhân viên làm việc trong ngành nhân sự. Dĩ nhiên, hãy sử dụng chúng trong tổ chức của bạn với các sửa đổi cho nơi làm việc của bạn.