Làm thế nào để Halloween vui vẻ và an toàn tại nơi làm việc

Death Note - L's Theme - Version A (Cut & Looped for an Hour)

Mục lục:

Quây rôi tinh dục
Môi trường làm việc thù địch
Các vấn đề liên quan đến rượu
An toàn thân thể cho nhân viên
Liên quan nhiều hơn đến việc ăn mừng Halloween tại nơi làm việc của bạn

Halloween là một trong những nhân viên của bạn, ngày lễ yêu thích của bạn để ăn mừng tại nơi làm việc. Đối với các nhà tuyển dụng, Halloween là cơ hội để xây dựng tinh thần đồng đội và khuyến khích tinh thần tích cực trong nhân viên.

Nó có một cơ hội cho các giám đốc điều hành và quản lý cấp cao hòa nhập với các nhân viên còn lại để khi một nhân viên tiếp cận các nhà lãnh đạo cấp cao trong tương lai, liên hệ có vẻ không đáng sợ lắm.

Halloween cũng cung cấp bối cảnh hoàn hảo cho các gia đình nhân viên của bạn để xem nơi làm việc mà Mẹ hoặc Bố dành nhiều ngày nhất. Tình bạn gia đình cũng là một phần thường xuyên của các gia đình tận hưởng các hoạt động vui vẻ cùng nhau tại nơi làm việc. Đây là một lợi ích để giúp bạn giảm doanh thu của nhân viên. Rốt cuộc, ai muốn bỏ lại những người bạn thân nhất của họ?

Lý do thuyết phục tồn tại để ăn mừng Halloween tại nơi làm việc. Từ quan điểm của nhà tuyển dụng, bạn chỉ cần chuẩn bị và giao tiếp để bạn và nhân viên của bạn ở cùng một trang về hành vi phù hợp tại nơi làm việc.

Lễ hội Halloween có thể bao gồm từ lừa hoặc điều trị với các nhân viên trẻ em, các cuộc thi chạm khắc bí ngô, đến các bữa tiệc hóa trang dành cho người lớn với rượu. Tất cả đều khuyến khích sự tương tác của nhân viên và sự tham gia tại nơi làm việc. Tất cả đều mở nhà tuyển dụng cho các khoản nợ và mối quan tâm tiềm năng.

Trong "Tại sao Halloween Hijinx nên làm các nhà tuyển dụng sợ hãi", theo Dennis Donnelly, JD, "Lễ hội Halloween tại văn phòng cũng mang đến những thách thức riêng cho nhà tuyển dụng. Mặc dù Halloween có nghĩa là một ngày lễ hội, đối với một số chủ nhân, nó có thể là một ngày lễ hội, đối với một số chủ nhân. đáng sợ hơn là vui khi nhân viên tổ chức Halloween trong văn phòng."

Hãy lên kế hoạch để tổ chức lễ Halloween tại nơi làm việc của bạn, nhưng hãy đặt nền móng sớm để kết hợp những khía cạnh đáng sợ. Làm cho sự tham gia tự nguyện và không bao giờ gây áp lực cho những nhân viên có thể không muốn tham gia. Đồng thời, lập kế hoạch và liên lạc với nhân viên để tránh bốn vấn đề tiềm ẩn này.

Quây rôi tinh dục
Môi trường làm việc thù địch
Các vấn đề liên quan đến rượu
An toàn vật lý

Quây rôi tinh dục

Đừng tin tưởng vào nhân viên của bạn để thực hành trang phục phù hợp mà không cần nhắc nhở. Lời nhắc có thể đi kèm với lời mời mặc trang phục cho cuộc thi trang phục Halloween hoặc tham dự một bữa tiệc trang phục nơi làm việc dành cho người lớn.

Nói với nhân viên rằng họ cần làm cho trang phục của họ được xếp hạng G và rằng, trong khi bạn khuyến khích nhân viên hòa nhập vào tinh thần của trang phục, điều này không có nghĩa là hành vi có thể bị coi là thù địch hoặc quấy rối tình dục. Hành vi chuyên nghiệp được mong đợi ngay cả khi nhân viên mặc trang phục. Dưới đây là một ghi chú mẫu từ một nhà tuyển dụng (di chuyển đến cuối bài viết đó để xem ghi chú mẫu).

Bạn có thể tránh khả năng này hoàn toàn bằng cách không tổ chức một cuộc thi hoặc bữa tiệc trang phục dành cho người lớn. Thay vào đó, hãy tập trung vào các hoạt động cho con cái của nhân viên của bạn. Phần lớn người lớn cư xử khi họ biết rằng trẻ em sẽ có mặt.

Bạn cũng có thể đặt chủ đề cho trang phục dành cho người lớn (nhưng sẽ có ít nhân viên tham gia hơn) như nhân vật Disney, người ngoài hành tinh hoặc những năm 1950.

Môi trường làm việc thù địch

Lưu ý nhắc nhở của bạn cũng nên cho nhân viên biết những chủ đề trang phục cần tránh. Tránh xa các trang phục mà các đảng phái hoặc nhân vật chính trị hạ bệ, thể hiện sự vô cảm đối với các tôn giáo và quốc tịch của nhân viên và làm cho vui về các bệnh như bệnh tâm thần. Luật sư nhắc nhở các nhà tuyển dụng rằng một khiếu nại phân biệt đối xử sẽ không phải là một kết thúc đáng hoan nghênh cho một lễ kỷ niệm Halloween vui vẻ.

Nội dung khiêu dâm, tiếp xúc vật lý không mong muốn và vũ khí giả đều tạo ra một môi trường làm việc thù địch, trong đó một số nhân viên có thể cảm thấy bị xúc phạm hoặc không thoải mái. Vì vậy, hãy nhắc nhở nhân viên của bạn không đi đến đó.

Các vấn đề liên quan đến rượu

Nhân viên say rượu là một vấn đề. Họ có nhiều khả năng thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc tạo ra một môi trường làm việc thù địch khi rượu tô màu cho sự phán xét của họ. Họ có nhiều khả năng gây thương tích cho bản thân hoặc người khác. Họ thậm chí có nhiều khả năng tự lừa dối bản thân bằng cách dành buổi tối quăng mình trong phòng vệ sinh hoặc ngã khỏi ghế.

Ngay cả khi nhân viên không nhớ những gì anh ta đã làm vào buổi sáng, hành vi của anh ta sẽ khiến anh ta thiếu tôn trọng đồng nghiệp. Mọi người nói chuyện và bàn tán về những gì diễn ra trong văn phòng, thậm chí nhiều hơn về hành vi của bữa tiệc.

Các nhà quản lý cấp cao, những người nghe về hoặc nhìn thấy các hành động của nhân viên, ít có khả năng nghĩ tốt hoặc thúc đẩy các nhân viên thể hiện sự phán xét kém trong môi trường chuyên nghiệp. Mặc dù các bữa tiệc được cho là vui vẻ, các bữa tiệc tại nơi làm việc vẫn đảm bảo chức năng làm việc, nhân viên của đội ngũ làm việc tốt để ghi nhớ điều này.

Dưới đây là cách các nhà tuyển dụng có thể giảm thiểu tác động của việc phục vụ rượu tại các sự kiện tại nơi làm việc.

An toàn thân thể cho nhân viên

Nhà tuyển dụng cần thể hiện ý thức chung. Không bao giờ phục vụ rượu tại một bữa tiệc khắc bí ngô hoặc cuộc thi, ví dụ. Yêu cầu mỗi đứa trẻ tham gia một cuộc thi khắc bí ngô hoặc lừa hoặc điều trị tại nơi làm việc phải chịu sự giám sát của người lớn. Nếu có một chấn thương trong khi nhân viên tổ chức lễ Halloween tại nơi làm việc của bạn, thương tích đó sẽ được ghi lại trong báo cáo OSHA của bạn.

Hạn chế sự nổi bật của rượu tại các sự kiện và các bữa tiệc của công ty để giảm thiểu khả năng tai nạn của nhân viên như ngã cầu thang hoặc tai nạn ô tô trên đường về nhà. Trong thời đại hợp pháp hóa cần sa này, bạn cũng có thể muốn khuyến khích nhân viên hạn chế việc hút thuốc là một phần trong giao tiếp trước bữa tiệc của bạn.

Đó cũng là sở thích của nhiều nhà tuyển dụng rằng rượu không được phục vụ khi nhà tuyển dụng tổ chức tiệc và sự kiện cho nhân viên và con cái họ tại nơi làm việc.

Bạn có thể ăn mừng một Halloween tuyệt vời tại nơi làm việc của bạn. Nếu bạn lên kế hoạch và liên lạc với nhân viên trước sự kiện, bạn sẽ đảm bảo hạnh phúc và an toàn cho nhân viên của mình và hạn chế trách nhiệm pháp lý của bạn với tư cách là chủ nhân.