5 mẹo để cải thiện sự phát triển nghề nghiệp của bạn

Quản lý nghề nghiệp là điều bắt buộc nếu bạn mong muốn đạt được thành công và hạnh phúc tối đa từ những giờ bạn đầu tư vào công việc. Bạn có khả năng sẽ làm việc 40 giờ một tuần trong toàn bộ cuộc sống trưởng thành của mình và bằng cách quản lý sự nghiệp của bạn một cách hiệu quả, bạn có thể tận dụng tốt nhất 40 giờ đó.

Chia sẻ mục tiêu của bạn với sếp và có được một đối tác có thể giúp bạn mở rộng kinh nghiệm.

Phát triển tài năng và kỹ năng của bạn sẽ mở rộng thế giới của bạn và cho phép đóng góp nhiều hơn nữa. Điều này, đến lượt nó, có thể làm cho sự nghiệp của bạn thành công.

Cơ hội

Nhiều nhân viên đã không nghĩ đến công việc hiện tại của họ hoặc chương trình khuyến mãi tiếp theo mà họ muốn nhận. Họ cần mở rộng tư duy ngắn hạn của họ. Khi nhân viên được thăng cấp lên sơ đồ tổ chức, sẽ có ít việc làm hơn, nhưng vẫn tiếp tục phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm vẫn là ưu tiên hàng đầu cho những người có được giá trị từ đó và tăng thêm giá trị cho sự nghiệp của họ.

Có nhiều cách để trải nghiệm sự phát triển nghề nghiệp bằng cách đầu tư vào sự phát triển và tiến bộ nghề nghiệp của bạn:

• Công việc theo dõi các nhân viên khác trong công ty của bạn để tìm hiểu về các công việc khác nhau. Điều này có thể mở rộng các kỹ năng của bạn và tăng giá trị của bạn.
• Khám phá các động tác bên để mở rộng và đào sâu kinh nghiệm của bạn. Thật dễ dàng để bị mắc kẹt trong một đường ray. Có thể xử lý nhiều công việc có thể thêm sự đa dạng cho những gì bạn làm và mở rộng các kỹ năng của bạn.
• Tham dự các lớp học và các buổi đào tạo để tăng kiến ​​thức của bạn. Các chiến lược và công nghệ mới liên quan đến mọi nghề nghiệp đang được giới thiệu liên tục. Luôn cập nhật về công việc và ngành công nghiệp của bạn.

• Tổ chức các câu lạc bộ sách tại nơi làm việc để phát triển kiến ​​thức và chia sẻ thuật ngữ, khái niệm và xây dựng đội ngũ với đồng nghiệp.
• Tìm kiếm một người cố vấn từ một bộ phận khác mà bạn muốn khám phá. Dựa vào kinh nghiệm của người khác là một cách tuyệt vời để có được kiến ​​thức và giới thiệu bản thân với các cơ hội khác.

5 lời khuyên cho sự phát triển và tăng trưởng nghề nghiệp

Tiến sĩ Tracey Wilen-Daugenti, phó chủ tịch và giám đốc điều hành của Viện nghiên cứu Apollo và là học giả thỉnh giảng trong chương trình Media X của Đại học Stanford, khuyến nghị năm chiến lược quản lý nghề nghiệp bổ sung.

1. Đặt mục tiêu và tạo một kế hoạch để đạt được chúng. Phát triển nghề nghiệp và quản lý của bạn có thể giúp đỡ để đạt được động lực? Những người thành công nhất và hài lòng trong sự nghiệp đã chủ động xác định những gì họ muốn từ công việc.
2. Phát triển một dòng thời gian, bao gồm các mốc quan trọng. Đưa sếp của bạn và tài trợ của anh ấy hoặc cô ấy và cố vấn vào bức tranh sẽ đảm bảo rằng bạn có một người cố vấn nội bộ, người sẽ giúp bạn quản lý sự nghiệp của mình.
3. Sử dụng các chương trình của công ty. Một số công ty có các chương trình chính thức để giúp nhân viên phát triển sự nghiệp. Ở những người khác, bạn sẽ cần theo đuổi sự phát triển nghề nghiệp của mình một cách không chính thức. Các công ty với các chương trình thường tập trung năng lượng vào việc giúp nhân viên phát triển và đi theo con đường sự nghiệp.

1. Sở hữu con đường sự nghiệp của bạn. Một con đường sự nghiệp có thể được thảo luận tại một số cuộc họp hai năm một lần với sếp của bạn. Một số công ty thể hiện cam kết sâu sắc với nhân viên của mình bằng cách hỗ trợ khi có thể với các nguồn lực về thời gian và đô la. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đó là con đường sự nghiệp của bạn.
2. Viết nó ra. Con đường sự nghiệp được khuyến nghị cho cùng một lý do mà mục tiêu được đề xuất. Chúng là kế hoạch bằng văn bản có thể giúp mỗi nhân viên chịu trách nhiệm về những gì quan trọng nhất đối với sự hoàn thành và thành công của họ. Không có kế hoạch, bạn có thể cảm thấy vô tư và bạn không có điểm chuẩn nào để bạn có thể đo lường sự tiến bộ của mình.