Làm thế nào bạn có thể theo đuổi một sự thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự

Những người làm việc trong ngành Nhân sự, những người muốn biết cách tạo ra sự thay đổi nghề nghiệp trong Nhân sự thường xuyên xin lời khuyên về việc thực hiện thay đổi. Họ bị cản trở bởi chủ nhân hiện tại của họ, kiến ​​thức của họ về những gì cần làm và thị trường việc làm. Đây là những suy nghĩ về những gì những người muốn tạo ra một sự thay đổi nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự có thể làm.

Ví dụ, một người đọchỏi câu hỏi này:

"Tôi đã được người chủ của mình coi là anh chàng khuyết tật. Tôi muốn chuyển sang vai trò nhân sự rộng hơn và tôi không biết chính xác làm thế nào. Bạn có nghĩ rằng việc nhận chứng chỉ PHR hoặc SPHR của tôi sẽ giúp tôi có việc làm hơn Một nhân viên tổng hợp nhân sự hoặc một công việc khác? Cho đến nay, tôi luôn làm việc với người khuyết tật và bồi thường cho công nhân. "

5 bước thực tế để thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự

Cho dù bạn đang cố gắng nắm bắt những cơ hội mới từ những thay đổi của công ty hay bạn tiếp cận với mạng lưới quản lý và nghề nghiệp cấp cao, đây là một số cách phổ biến nhất để thay đổi con đường sự nghiệp trong nhân sự.

1. Nói chuyện với nhà tuyển dụng hiện tại để thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự

Khi bạn được coi và gắn mác là anh chàng khuyết tật, thật khó để thoát ra khỏi vai trò mong đợi đó, cũng như bất kỳ vai trò Nhân sự nào, bao gồm cả người quản lý bồi thường hoặc nhà tuyển dụng. Nó đòi hỏi một bước nhảy vọt trong suy nghĩ từ nhà tuyển dụng của bạn để cho phép bạn mở rộng tầm nhìn.

Nhưng tốt nhất của bạn, cơ hội đầu tiên để theo đuổi sự thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự, là luôn bắt đầu với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn. Giả sử bạn được tuyển dụng thành công, nhà tuyển dụng của bạn đã đánh giá cao bạn và công việc của bạn. Dưới đây là các khuyến nghị bổ sung về những gì bạn có thể làm bây giờ để theo đuổi sự thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự.

Ngồi xuống với sếp hiện tại của bạn và nói với anh ấy hoặc cô ấy rằng bạn cần cơ hội để mở rộng tầm nhìn của bạn thành một vai trò rộng lớn hơn trong nhân sự. Nói với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn có nhiều thứ để cung cấp hơn là khai thác trong vai trò hiện tại của bạn. Giống như bạn sẽ làm nếu bạn yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn tăng lương, hãy chắc chắn rằng bạn nhấn mạnh những gì nhà tuyển dụng của bạn sẽ đạt được bằng cách giúp bạn mở rộng vai trò của mình.

Mong muốn thay đổi vai trò của bạn sẽ thất bại nếu bạn thực hiện yêu cầu về bạn. Rốt cuộc, nếu bạn thay đổi vai trò, nhà tuyển dụng sẽ phải thay bạn và huấn luyện người thay thế bạn. Thêm vào đó, họ sẽ phải đào tạo bạn và chờ đợi trong khi bạn trở nên hiệu quả trong vai trò mới.

Một khi bạn đã nhấn mạnh những gì trong sự thay đổi nghề nghiệp cho chủ nhân của bạn, hãy nói rằng bạn muốn phát triển một kế hoạch nghề nghiệp để thực hiện một sự chuyển đổi. Tùy thuộc vào sếp của bạn, bạn sẵn sàng làm việc với bạn về sự thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự, giáo dục của bạn và các con đường khác để đến một nghề nghiệp đa dạng hơn có thể trở nên rõ ràng hơn.

2. Thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự với một chủ nhân mới

Nếu ông chủ không sẵn sàng làm việc với bạn trong quá trình chuyển đổi, kiếm PHR sẽ ổn trong tình huống của bạn vì mục tiêu của bạn là đa dạng hóa kiến ​​thức và kinh nghiệm nhân sự, và đó có thể là một mục tiêu tốt. Giấy chứng nhận có thể thêm vào giá trị của bạn trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như trong các công ty lớn hơn, khu vực đô thị lớn và ở một số thị trường nhất định.

Rất nhiều phụ thuộc vào quy mô thành phố của bạn, quy mô công ty của bạn, sự cạnh tranh trong thị trường việc làm của bạn, v.v., vì vậy bạn không được đảm bảo rằng nó sẽ góp phần phát triển sự nghiệp cho bạn.

Thứ hai, đọc mọi thứ trên trang web TheBalanceCareers này được viết về sự chuyển đổi và thay đổi nghề nghiệp. Các bài viết cung cấp lời khuyên hành động và định hướng rõ ràng về cách tiến tới một nghề nghiệp mới. Mỗi bài viết có thể giúp bạn suy nghĩ về khả năng cho chính mình. Bạn sẽ muốn bắt đầu với những bài viết này:

• Vì vậy, bạn nghĩ rằng bạn muốn có một sự nghiệp trong nhân sự
• Làm thế nào để đột phá vào một nghề nghiệp trong nguồn nhân lực

3. Nói chuyện với người dân địa phương về sự thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự

Thứ ba, bạn cần nói chuyện với những người trong khu vực của bạn đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Họ sẽ biết những gì các tiêu chuẩn là nơi bạn sống và làm việc.Bao nhiêu cạnh tranh cho các công việc bạn muốn đã đạt được chứng chỉ? Những loại giáo dục hoặc kinh nghiệm nào khác có thể hữu ích và cho phép bạn bước chân vào các công ty khác trong vai trò nhân sự khác?

Nhân sự trong khu vực của bạn sẽ trả lời những câu hỏi này một cách hiệu quả nhất. Thực hiện các cuộc phỏng vấn thông tin này cũng sẽ mang lại sự chú ý và khả năng của bạn cho những người có thể thuê bạn. Ít nhất, bạn đã thông báo rằng bạn quan tâm và có sẵn.

4. Sử dụng các cơ hội kết nối trực tuyến và tắt

Cuối cùng, kết nối trực tuyến và tại các sự kiện sẽ giúp bạn tiếp xúc với nhà tuyển dụng và các chuyên gia nghề nghiệp nhân sự khác. Nếu bạn muốn thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự, đây là những nhà tuyển dụng tiềm năng, đồng nghiệp và những người bạn tâm tình của bạn. Xem liệu nhà tuyển dụng hiện tại của bạn sẽ trả tiền để giúp bạn thuộc về các hiệp hội chuyên nghiệp và tham dự các sự kiện kết nối mạng.

Nếu không, hãy đầu tư vào bản thân để mở rộng mạng lưới của bạn. Hầu hết các địa điểm trên toàn quốc đều có quyền truy cập vào các sự kiện của Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM) và Hiệp hội Đào tạo và Phát triển (ATD) tại địa phương. Tại các sự kiện này, bạn có thể gặp gỡ mọi người, đặt câu hỏi và làm cho tính khả dụng của bạn được biết đến.

5. Gặp gỡ với các nhóm doanh nghiệp khác và các hiệp hội chuyên nghiệp

Nếu không, hãy cân nhắc việc tham gia vào các nhóm kinh doanh khác trong cộng đồng của bạn như Phòng Thương mại, các nhóm thúc đẩy khu vực và Xoay vòng.

Nếu bạn sống gần một khu đô thị lớn hơn, cũng có thể có các cuộc họp của các hiệp hội chuyên nghiệp này. LinkedIn và các trang truyền thông xã hội trực tuyến khác cũng sẽ giúp bạn kết nối theo cách của bạn để thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự.

Điểm mấu chốt

Bạn có thể thay đổi nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, nhưng don hiến dành nhiều năm để theo đuổi các hoạt động mà don hỗ trợ cho sự thay đổi của bạn. Nếu bạn làm theo các khuyến nghị này, bạn sẽ xác định các hoạt động phù hợp để theo đuổi để cuối cùng đạt được mục tiêu thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự.