Nhà thầu độc lập là gì?

Nhà thầu độc lập là một người hoặc một doanh nghiệp thực hiện các dịch vụ, tạo ra kết quả hoặc sản xuất các sản phẩm cho một doanh nghiệp theo một thỏa thuận hoặc hợp đồng bằng văn bản hoặc ngụ ý. Nhà thầu độc lập không chịu sự kiểm soát hoặc chỉ đạo của khách hàng, trừ khi được nêu trong hợp đồng.

Nhà thầu độc lập quyết định cách cung cấp các dịch vụ theo hợp đồng và đàm phán thời hạn và giao hàng. Kết quả dự kiến ​​của hợp đồng có thể cụ thể như hai cuốn sách 250 trang hoặc lỏng lẻo như trợ giúp và đào tạo chung giúp chuyển đổi tổ chức thành nơi làm việc theo nhóm.

Mặc dù công ty ký hợp đồng dịch vụ của mình có thể đặt ra kết quả và sản phẩm cuối cùng, nhưng họ không thể cho nhà thầu biết cách thức, thời gian hoặc nơi thực hiện công việc. Nhà thầu độc lập xác định giờ làm việc, địa điểm làm việc và thiết bị của mình.

Nhà thầu độc lập cung cấp các dịch vụ hợp đồng độc lập, không phải là một nhân viên. Cơ quan ký kết không kiểm soát liệu nhà thầu có ký hợp đồng thầu phụ một phần hay toàn bộ công việc cho các nhà thầu phụ.

Nhà thầu độc lập tự đóng thuế và An sinh xã hội. Các nhà thầu xử lý mối quan hệ của riêng họ với Dịch vụ Doanh thu Nội bộ (IRS) bằng cách sử dụng các biểu mẫu và thủ tục thích hợp.

Ai đang làm việc trong nền kinh tế đang phát triển này?

Một thuật ngữ khác được sử dụng để mô tả các quân đoàn của các nhà thầu độc lập ngắn hạn, tạm thời là gig worker. Một người khác là freelancer. Những công nhân này ngày càng tham gia vào những gì đã được gọi là nền kinh tế biểu diễn.

"Khoảng 150 triệu công nhân ở Bắc Mỹ và Tây Âu đã rời khỏi giới hạn tương đối ổn định của cuộc sống tổ chức, đôi khi không phải do lựa chọn, đôi khi không phải là nhà thầu độc lập", theo "Harvard Business Review".

"Theo" Intuit ", tỷ lệ người Mỹ trong nền kinh tế biểu diễn là 34% vào năm 2016 và dự kiến ​​sẽ tăng lên 43% vào năm 2020. Công ty tư vấn McKinsey nói rằng hiện có khoảng 68 triệu người làm việc tự do hoặc tự làm chủ ở Mỹ, với xung quanh 4.000.000 Người Mỹ cung cấp công việc thông qua các thị trường lớn như Lyft hoặc Airbnb."

Hợp đồng nhà thầu độc lập Chỉ định tình trạng việc làm

Hầu hết các hợp đồng xác định rằng nhà thầu không phải là nhân viên và, do đó, không đủ điều kiện nhận bất kỳ lợi ích, đặc quyền hoặc đặc quyền nào mà chủ lao động có thể cung cấp cho nhân viên bao gồm bảo hiểm y tế, tiền gửi 401 (k), sự kiện của công ty hoặc bảo hiểm vật nuôi.

Nhà tuyển dụng hiếm khi cung cấp không gian văn phòng cho các nhà thầu độc lập; thông thường, họ dành một phòng hội thảo để đào tạo, tư vấn và họp. Họ có thể cung cấp một địa chỉ email của công ty để tạo điều kiện giao tiếp giữa nhân viên của họ và nhà thầu.

Doanh nghiệp tham gia một nhà thầu độc lập không chịu trách nhiệm về các hành vi hoặc thiếu sót của nhà thầu độc lập. Một thử nghiệm khác về tình trạng của một nhà thầu độc lập là liệu họ có thực hiện công việc cho nhiều doanh nghiệp hay không; nhà thầu độc lập nên.

Hướng dẫn Dịch vụ Doanh thu Nội bộ (IRS)

Theo Sở Thuế vụ (IRS): "Nguyên tắc chung là một cá nhân là một nhà thầu độc lập nếu người trả tiền có quyền kiểm soát hoặc chỉ đạo kết quả của công việc chứ không phải những gì sẽ được thực hiện và cách thức thực hiện."

Các yếu tố cung cấp bằng chứng về mức độ kiểm soát và tính độc lập của nhà thầu thuộc ba loại.

• 'Hành vi: Công ty có kiểm soát hoặc có quyền kiểm soát những gì công nhân làm và công nhân làm công việc của mình như thế nào không?
• 'Tài chính: Các khía cạnh kinh doanh của công việc người lao động có được kiểm soát bởi người trả tiền không? (bao gồm những thứ như cách người lao động được trả tiền, liệu các chi phí có được hoàn trả hay không, ai cung cấp công cụ / vật tư, v.v.)
• 'Các kiểu quan hệ: Có hợp đồng bằng văn bản hoặc lợi ích loại nhân viên (ví dụ, chương trình lương hưu, bảo hiểm y tế, ngày nghỉ lương, vv)? Mối quan hệ sẽ tiếp tục và công việc có được thực hiện một khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp không? "

Nếu một nhà tuyển dụng có thể trả lời những câu hỏi này một cách thích hợp, mối quan hệ với nhà thầu độc lập không phải là mối quan hệ việc làm. Thay vào đó là một sự sắp xếp hợp đồng tồn tại.

Người sử dụng lao động phải cân nhắc tất cả các yếu tố này khi quyết định xem nhà thầu là nhân viên hay nhà thầu độc lập. Có thể có các yếu tố của từng trong công việc mà nhà thầu đang thực hiện. Quy tắc cứng và nhanh không tồn tại khi một cá nhân được coi là nhà thầu.

Không một nhân tố nào đứng một mình trong việc đưa ra quyết định này. Ngoài ra, các yếu tố có liên quan trong một tình huống có thể không liên quan trong một tình huống khác. Nếu chủ lao động kết luận rằng anh ta không thể quyết định phân loại thích hợp, hãy tham khảo IRS để xác định.

Các chìa khóa là xem xét toàn bộ mối quan hệ và xem xét mức độ hoặc mức độ của quyền của cơ quan hợp đồng để chỉ đạo và kiểm soát công việc của nhà thầu.

Cuối cùng, ghi lại từng yếu tố được sử dụng để xác định phân loại để chuẩn bị cho một thách thức cuối cùng có thể.

Vụ án gần đây liên quan đến tình trạng nhà thầu độc lập

"Vào ngày 25 tháng 1 năm 2019, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (lâm NLRB) đã ban hành một quyết định quan trọng trong SuperSh mực DFW, Inc. và Hiệp hội Vận chuyển hỗn hợp Địa phương 1338, 367 NLRB số 75, Trường hợp 16-RC-010963 (ngày 25 tháng 1 năm 2019), giữ 3-1 rằng các tài xế nhượng quyền vận hành xe tải đi chung là nhà thầu độc lập, không phải nhân viên, theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NL NLRA).

"Trong Siêu tốc, Hội đồng quản trị nhận thấy rằng các tài xế nhượng quyền được yêu cầu mua hoặc thuê một chiếc xe tải và tham gia vào một thỏa thuận nhượng quyền với các điều khoản bồi thường mạnh mẽ có lợi cho nhà điều hành. Các trình điều khiển cũng có toàn quyền kiểm soát lịch trình làm việc của họ, xác định mức độ hoặc mức độ làm việc ít, và có quyền quyết định những chuyến đi để chấp nhận. Theo Hội đồng, những yếu tố này đã chứng minh một cơ hội đáng kể cho lợi ích kinh tế, cũng như rủi ro mất mát đáng kể ", theo Debra Friedman và Christopher Hennessy, luật sư tại Cozen O hèConnor.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.