Làm thế nào để thông báo hai tuần khi bỏ thuốc

Khi một nhân viên nghỉ việc, anh ta yêu cầu thông báo trước hai tuần để thông báo cho chủ nhân của mình, Hai tuần là khoảng thời gian truyền thống, tiêu chuẩn mà một nhân viên đồng ý tiếp tục làm việc cho chủ nhân hiện tại trước khi anh ta rời đi. Nhân viên thông báo rằng việc từ chức của anh ta có hiệu lực vào cuối tuần thứ hai sau khi anh ta thông báo. Vào cuối thời gian làm việc hai tuần, nhân viên không còn là nhân viên của công ty.

Khi nhà tuyển dụng không muốn thông báo trước hai tuần

Thông báo hai tuần thường không được yêu cầu và cũng không được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Nhân sự có thể có các thông lệ tiêu chuẩn mà họ tuân theo để loại bỏ khả năng bị phân biệt đối xử, bất kể nhân viên nghỉ việc thích hay coi trọng nhân viên như thế nào đối với tổ chức.

Nhân sự cũng quan tâm đến ảnh hưởng của việc từ chức đối với tinh thần và triển vọng tích cực của các nhân viên vẫn còn. Từ chức nhân viên có thể nói xấu công ty trên đường ra khỏi cửa, vì vậy HR thấy không có lý do chính đáng nào để mạo hiểm cho phép một nhân viên bị tước quyền ở lại để trò chuyện tại nơi làm việc.

Thực hành tiêu chuẩn có thể sử dụng lao động

Chủ nhân có thể xử lý một nhân viên nghỉ việc theo những cách sau:

• Nhân viên không được phép quay lại khu vực làm việc của cô ấy hoặc nói lời tạm biệt với đồng nghiệp.
• Chủ lao động sắp xếp thời gian để nhân viên gặp nhau để cô ấy có thể loại bỏ các vật dụng cá nhân khỏi nơi làm việc.
• Chủ lao động đưa nhân viên ra khỏi nơi làm việc ngay lập tức.

Nếu công việc của bạn nhạy cảm và bạn có quyền truy cập vào thông tin công ty, thông tin bí mật và dữ liệu hệ thống máy tính bí mật, công ty của bạn có thể không muốn bạn làm việc trong hai tuần qua. Thay vào đó, bạn có thể thấy bạn được hộ tống ra khỏi nơi làm việc khi bạn từ chức. Một số công ty đã thông qua việc chấm dứt ngay lập tức như là thông lệ tiêu chuẩn của họ sau khi nhân viên nghỉ việc.

Trong những trường hợp này, hầu hết người sử dụng lao động trả tiền trong hai tuần, mặc dù họ không làm việc bởi nhân viên, bởi vì nhân viên đề nghị làm việc và đã bị từ chối. Một số thực hành nhân sự tiêu chuẩn không cho phép nhân viên nghỉ việc làm việc ngay cả khi anh ta có mặt.

Quan điểm của nhân viên về việc đưa ra thông báo hai tuần

Từ quan điểm của nhân viên, đối với các công ty không tự động thanh toán trong hai tuần, nhân viên có thể làm việc tốt hơn để kiếm được tiền lương. Họ có thể muốn có cơ hội để dọn sạch tất cả các kết thúc lỏng lẻo và nói lời tạm biệt với đồng nghiệp của họ.

Tuy nhiên, về mặt trái, bạn ở lại công ty càng lâu sau khi bạn từ chức, càng có nhiều khả năng xảy ra sai sót mà bạn sẽ gặp hậu quả. Trong hai tuần qua, bạn có thể đưa ra quyết định mà bạn cho là hoàn toàn vô tội, nhưng nhà tuyển dụng của bạn có thể coi đó là một sai lầm, và sau đó buộc bạn phải chịu trách nhiệm.

Tùy thuộc vào công việc của bạn, thông báo hai tuần có thể không phải là lợi ích tốt nhất của bạn. Một số chuyên gia nghề nghiệp khuyên bạn nên biến ngày làm việc cuối cùng của mình vào ngày bạn từ chức.

Thông báo từ chức của người quản lý

Chúng tôi khuyên các nhà quản lý nên đưa ra thông báo từ hai đến bốn tuần, nhưng thời lượng thông báo được đề xuất cũng được xác định theo vị trí. Đồng thời, nếu một nhà tuyển dụng mới đang chờ đợi, nhà tuyển dụng mới có thể mong đợi một nhân viên mới sẽ bắt đầu sau hai tuần nữa, trừ khi một khung thời gian khác được đàm phán.

Nếu nhân viên của bạn có hợp đồng lao động ghi rõ hai tuần thông báo hoặc một biến thể khác về thời gian thông báo là bắt buộc, nhân viên và chủ lao động phải tuân thủ các điều khoản của hợp đồng.