Cách lên lịch và trả lương cho nhân viên theo mùa và tạm thời

Nhiều người sử dụng lao động thuê nhân viên thời vụ để giúp họ có nhu cầu khách hàng tăng lên trong mùa lễ. Các chủ nhân khác thuê nhân viên tạm thời và thời vụ để trang trải cho thời gian nghỉ hè bận rộn hoặc cho công việc nông nghiệp khi thu hoạch cuộn xung quanh.

Thuê nhân viên cho công việc thời vụ là cơ hội để các nhà tuyển dụng làm quen với các nhân viên tiềm năng lâu dài. Nó có một cơ hội để quan sát một nhân viên tiềm năng thích nghi với văn hóa của bạn như thế nào và tương tác với các nhân viên khác và khách hàng của bạn.

Nhà tuyển dụng cần lưu ý một số khác biệt trong cách họ lên lịch và trả trợ giúp theo mùa. Quan trọng hơn, một số quy tắc đã thay đổi do việc thông qua Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA), hay ObamaCare, vì nó được gọi phổ biến hơn.

Trong Pres. Chính quyền Trump, bạn có thể mong đợi rằng những thay đổi này có thể thay đổi nhiều hơn. Đây là thời gian được đề xuất khi bạn có thể muốn tham khảo ý kiến ​​với luật sư luật lao động của bạn.

Phân loại nhân viên thời vụ

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), là luật lao động Liên bang điều chỉnh cho lao động thời vụ, không định nghĩa việc làm toàn thời gian hoặc việc làm bán thời gian. Đó là một vấn đề thường để lại cho người sử dụng lao động để xác định. Nhiều nhà tuyển dụng định nghĩa việc làm toàn thời gian là 30 hoặc 32 giờ một tuần.

Bởi vì số lượng nhân viên bạn sử dụng và số giờ họ làm việc trong năm trước quyết định liệu nhà tuyển dụng có phải cung cấp bảo hiểm y tế vào năm sau hay không, nên nhà tuyển dụng cần phải hiểu ACA. Bắt đầu từ năm 2013, nhiều người sử dụng lao động đã cắt giảm nhân viên và nhân viên thời vụ, giờ trở lại 28 giờ một tuần để đảm bảo rằng một điều đơn giản như lỗi sổ sách sẽ không khiến nhân viên tạm thời đủ điều kiện bảo hiểm y tế.

Hai vấn đề mà nhà tuyển dụng cần biết về ACA là:

• Nhân viên thời vụ, làm việc 120 ngày hoặc ít hơn trong một năm, không được tính là nhân viên để xác định xem một công ty là một công ty lớn (trung bình 50 nhân viên trở lên) hay chủ nhân nhỏ (trung bình dưới 50 nhân viên).
• Nếu một nhân viên thời vụ làm việc toàn thời gian, nhân viên đó có thể đủ điều kiện bảo hiểm y tế vì tính đủ điều kiện được xác định theo giờ làm việc hàng tháng. (Nếu bạn thuộc Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), đây là tài nguyên làm rõ thêm các quy tắc này.)

Nhiều nhân viên thời vụ làm việc trong lĩnh vực bán lẻ và các doanh nghiệp khác được bảo vệ bởi FLSA. Điều này có nghĩa là họ phải được trả mức lương tối thiểu liên bang hoặc mức lương tối thiểu được thiết lập bởi quyền tài phán của tiểu bang hoặc địa phương, tùy theo mức nào cao hơn.

Người sử dụng lao động phải trả cho những người lao động thời vụ này lương làm thêm giờ với mức lương gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên của họ cho số giờ làm việc trên 40 trong một tuần làm việc. Điều này áp dụng cho dù nhân viên là nhân viên tạm thời hay thời vụ hoặc nhân viên chính thức toàn thời gian. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một số nhân viên bán lẻ hoặc dịch vụ được trả tiền hoa hồng có thể được miễn trả lương ngoài giờ.

Luật liên bang không giới hạn số giờ hoặc thời gian trong ngày đối với nhân viên từ 16 tuổi trở lên, nhưng nhiều tiểu bang đã ban hành luật lao động hạn chế hơn, có tiêu chuẩn tối thiểu cao hơn phải được tuân theo. Hãy xem các quy tắc được công bố bởi Bộ Lao động tương đương với tiểu bang của bạn.

Nhân viên dưới 18 tuổi bị hạn chế trong những gì họ có thể làm và không được đặt trong các ngành nghề nguy hiểm hoặc được giao một số nhiệm vụ nguy hiểm nhất định phải làm. (Hãy xem trang web YouthRules! Để tìm hiểu thêm về các quy tắc áp dụng cho nhân viên dưới 16 tuổi).

Vui lòng tham khảo Hướng dẫn thông tin việc làm trong kỳ nghỉ lễ của Bộ Lao động (DOL).

Liên quan đến ngày lễ

• Nơi làm việc của bạn có thân thiện với người Elf không?
• Uống hay không uống trong bữa tiệc văn phòng?
• 10 lựa chọn thay thế cho bữa tiệc văn phòng ngày lễ
• Lời khuyên cho Chủ lao động về Phục vụ Rượu tại các Sự kiện của Công ty

Tuyên bố từ chối trách nhiệm:Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.