Làm thế nào để chiến thắng trong cuộc thi tìm kiếm việc làm

Khi bạn nói về việc thuê một nhân viên, đôi khi dường như người xin việc chiếm ưu thế vì sự hội tụ thuận lợi của mặt trời, mặt trăng và các ngôi sao.

Hoặc, có thể thuê một nhân viên cũng giống như một trò nhảm nhí. Hoặc, thuê một nhân viên cũng giống như ném một loạt phi tiêu và hy vọng rằng một trong số họ dính vào mục tiêu.

Nhưng câu hỏi cơ bản vẫn còn. Điều gì làm cho một ứng viên trở thành người chiến thắng trong cuộc thi tìm kiếm việc làm? Nhân viên được thuê đã làm rất nhiều điều đúng. Tốt hơn, họ gần như không làm gì sai.

Khi so sánh các ứng viên, một nhà tuyển dụng phải phân biệt giữa các ứng viên có trình độ tốt. Ứng viên có vẻ như có phẩm chất, kỹ năng, giáo dục, kinh nghiệm và kiến ​​thức mà nhà tuyển dụng tìm kiếm được mời phỏng vấn. Một được chọn. Làm thế nào để bạn trở thành một trong những?

Bài thuyết trình cá nhân của bạn phải khiến bạn nổi bật

Một sơ yếu lý lịch hiệu quả, được nhắm mục tiêu, tùy chỉnh và thư xin việc đã đưa bạn vào cửa. Có lẽ màn hình điện thoại cho phép bạn nêu bật kinh nghiệm và sở thích phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Bạn đang đi đúng hướng và một cuộc phỏng vấn được lên lịch.

Từ thời điểm này trở đi, nhà tuyển dụng tiềm năng đang đánh giá sự phù hợp của bạn với công việc, văn hóa và nhu cầu cũng như thế mạnh của nhóm. Tại thời điểm này, nhà tuyển dụng đang cho bạn mọi cơ hội để thổi bay cơ hội của bạn.

• Ngoại hình của bạn có vấn đề. Đó là điều đầu tiên người sử dụng lao động nhìn thấy. Quần áo, tóc, trang điểm, trang sức và đồ trang trí của bạn tạo ấn tượng ngay lập tức. Tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất có thể. Bài thuyết trình của bạn về bản thân như một ứng cử viên phải thật hoàn hảo. Giày chưa được đánh bóng làm công việc tìm kiếm chìm.

Sự tương tác của bạn trong các cuộc phỏng vấn Hoặc là công việc của bạn

• Chuẩn bị của bạn cho cuộc phỏng vấn cần bao gồm xây dựng câu trả lời cụ thể, chuyên nghiệp cho các câu hỏi tiềm năng. Bạn muốn âm thanh hiểu biết, có thẩm quyền và kinh nghiệm. Bạn cần chuẩn bị để trích dẫn các ví dụ về những gì bạn đã hoàn thành, đóng góp và tin tưởng là quan trọng. Đây không phải là một cái gì đó hầu hết mọi người làm tốt ra khỏi vòng bít. Chuẩn bị trả lời.
• Đặc biệt chú ý đến các bộ phận vật lý của bạn sẽ có bằng chứng trong suốt cuộc phỏng vấn trên bàn hoặc bàn hội nghị. Móng tay bẩn quan trọng như vết bẩn mờ nhạt trên áo của bạn. Họ gửi tin nhắn lớn về sự chú ý của bạn đến chi tiết và thói quen chăm sóc cá nhân.

• Giao tiếp thư giãn là rất quan trọng. Nói về các vấn đề và mục tiêu nơi làm việc quan trọng đối với bạn. Đặt câu hỏi để đánh giá xem văn hóa có phù hợp với bạn không. Bạn không muốn tham gia mọi tổ chức bạn gặp trong một cuộc tìm kiếm việc làm. Tin tôi đi; đôi khi tốt hơn là tiếp tục tìm kiếm.

Quá khứ của bạn sẽ trở lại với bạn

• Trước khi đưa ra lời đề nghị, các nhà tuyển dụng thông minh sẽ gửi một cuộc điều tra mạng rộng để tìm những người biết bạn trong các công việc trước đây, các hiệp hội chuyên nghiệp và các hoạt động liên quan đến cộng đồng. Nhà tuyển dụng thông minh cũng làm kiểm tra lý lịch rộng rãi. Những gì mọi người nói về bạn quan trọng.
• Bạn có thể thấy khó tin rằng cách bạn sống cuộc sống của mình và ép buộc bản thân trong công việc. Nhưng, giá trị của bạn và biểu hiện của chúng trong cuộc sống công việc của bạn có vấn đề. Sống với sự chính trực, chơi tốt với đồng nghiệp, bỏ bạn bè - không phải kẻ thù - trong các công việc trước đây sẽ hỗ trợ bạn trong quá trình tìm việc. Và, khi nhà tuyển dụng có công việc bạn thực sự muốn sử dụng mạng lưới của mình để thu hút phản hồi, hãy đảm bảo những gì mọi người nói về bạn sẽ giành được công việc mơ ước của bạn.

• Chuẩn bị tài liệu tham khảo của bạn và các giám sát viên cũ để nhanh chóng và chuyên nghiệp trả lại cuộc gọi của nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Nhà tuyển dụng thông minh gọi cho họ và đặt nhiều câu hỏi. Tài liệu tham khảo không thể truy cập có thể ngư lôi cung cấp công việc của bạn.
• Nhà tuyển dụng thường "google" tên ứng viên của họ và thực hiện tìm kiếm trực tuyến để kiểm tra lý lịch cho ứng viên. Nếu bạn có các tài liệu tham khảo Internet kỳ lạ cho công việc, cuộc sống hoặc nền tảng của mình, hãy cẩn thận. Nếu bạn viết blog hoặc viết một trang web, ý kiến ​​của bạn sẽ tác động đến quyết định tuyển dụng. Bạn có thể không bao giờ biết tại sao bạn không được thuê cho công việc. Nhà tuyển dụng quan tâm sẽ hỏi về mối quan tâm của họ, tuy nhiên.

Hành xử như thể mọi vấn đề tương tác Có thể vì họ làm

Từ màn hình điện thoại ban đầu hoặc cuộc gọi điện thoại trong đó nhà tuyển dụng thiết lập một cuộc phỏng vấn, mọi tương tác đều quan trọng.

• Nhân viên tiếp tân có một cuộc bỏ phiếu. Cô ấy hoặc anh ấy đưa ra những tuyên bố như: "Tôi thực sự thích ứng cử viên đó. Anh ấy thật tuyệt." "Bạn có thấy anh ấy đến trễ như thế nào và anh ấy thậm chí không bao giờ xin lỗi?" "Tôi không thích anh ta chút nào."
• Ngoài ra, nếu bạn là ứng viên được yêu thích để tuyển dụng, nhân viên nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng sẽ giữ liên lạc chặt chẽ để cung cấp cho bạn thông tin phản hồi. Họ sẽ cho bạn biết quá trình tuyển dụng đang tiến triển như thế nào vì họ nghĩ bạn có thể là người đó. Khi những cuộc gọi này bắt đầu đến, bạn vẫn có sự cạnh tranh từ những người tìm việc khác, nhưng bạn chắc chắn nằm trong danh sách rút gọn.

• Những tương tác và xây dựng mối quan hệ là rất quan trọng đối với người sử dụng lao động thuê một nhân viên. Khi đề nghị cuối cùng đến, bạn đã có mối quan hệ với nhà tuyển dụng mới. Xây dựng các vấn đề mối quan hệ.

Những lời khuyên để chiến thắng trong cuộc thi tìm kiếm việc làm được dựa trên việc tuyển dụng gần đây. Họ có thể giúp bạn giành chiến thắng trong cuộc thi tìm kiếm việc làm của bạn.