Đào tạo và chuẩn bị cho công việc nhân sự

Death Note - L's Theme - Version A (Cut & Looped for an Hour)

Mục lục:

Làm thế nào để có được kỹ năng, kiến thức và đào tạo để đạt được một công việc nhân sự
Làm thế nào để tích lũy kinh nghiệm cho sự nghiệp nhân sự
Làm thế nào để tìm công việc đầu tiên của bạn trong nguồn nhân lực
Phỏng vấn cho công việc nhân sự
Thêm về nhân sự

Bạn có muốn theo đuổi một công việc trong lĩnh vực Nhân sự không? Với đào tạo, lập kế hoạch, kinh nghiệm phù hợp và tìm kiếm công việc cẩn thận, bạn có thể có được một công việc Nhân sự. Những lời khuyên này sẽ giúp bạn tìm hiểu về ngành công nghiệp, phát triển kỹ năng của bạn và tìm kiếm (và cuối cùng là hạ cánh) một công việc.

Làm thế nào để có được kỹ năng, kiến thức và đào tạo để đạt được một công việc nhân sự

Một số kỹ năng cần thiết cho một nhân viên nhân sự. Cho dù bạn đang tìm kiếm loại vị trí nhân sự nào, bạn sẽ muốn trau dồi kỹ năng giao tiếp của mình. Các chuyên gia nhân sự cần sở hữu trình bày mạnh mẽ, phỏng vấn, đàm phán, hòa giải, đào tạo và kỹ năng lắng nghe quan trọng.Họ có thể theo đuổi đào tạo trong tất cả các bộ kỹ năng này, nhưng nhân viên nhân sự tiềm năng thường có tài năng dẫn dắt họ theo hướng của bộ kỹ năng đặc biệt này.

Họ cần phải có sự khéo léo với mọi người và liên quan hiệu quả đến một loạt các cá nhân trên khắp các tầng lớp trong tổ chức của họ. Nhân viên nhân sự phải có khả năng truyền đạt những thông điệp khó khăn cho nhân viên về việc sa thải, sa thải và giáng chức. Họ phải tương tác bình tĩnh với các nhân viên giận dữ, những người có thể cảm thấy rằng họ đã bị tổ chức của họ đối xử tệ.

Nhân viên nhân sự cũng cần kỹ năng viết mạnh mẽ cho các bản ghi nhớ, sổ tay chính sách, tài liệu đào tạo và các thông tin liên lạc khác. Các chuyên gia nhân sự chuyên về lợi ích và bồi thường cần các kỹ năng phân tích và định lượng mạnh mẽ để quản lý các lĩnh vực đó.

Các chương trình đại học và sau đại học giúp sinh viên phát triển các kỹ năng này được đặt trên toàn thế giới và trực tuyến. Hầu hết các chuyên gia về nhân sự đều có ít nhất một bằng cử nhân với các chuyên ngành phổ biến bao gồm nhân lực, kinh doanh và tâm lý học. Bạn chắc chắn có thể làm việc trong lĩnh vực nhân sự mà không cần bằng cấp, nhưng, ngày càng cạnh tranh của bạn cho các công việc có sẵn có bằng cấp

Nhiều nhà quản lý nhân sự tiếp tục lấy bằng thạc sĩ về nguồn nhân lực hoặc bằng MBA với sự tập trung vào nguồn nhân lực khi họ thăng tiến trong sự nghiệp. Càng ngày, với số lượng kiện tụng ngày càng tăng đặc biệt là ở Mỹ, nhiều người hành nghề nhân sự hiện có bằng luật.

Làm thế nào để tích lũy kinh nghiệm cho sự nghiệp nhân sự

Nếu bạn đang ở trường, bạn có thể bắt đầu kết nối và tìm hiểu về ngành nhân sự. Thực hiện các cuộc phỏng vấn thông tin với bạn bè, gia đình, cựu sinh viên và nhân viên từ trường đại học hoặc đại học của bạn, những người làm việc trong phòng nhân sự để tìm hiểu về lĩnh vực này và liên hệ.

Khi bạn gặp một người thú vị và thân thiện, hãy hỏi xem bạn có thể theo dõi họ trong thời gian nghỉ học hoặc sắp xếp thực tập để được đào tạo thêm về nhân sự. Hỏi bộ phận nhân sự tại trường của bạn nếu họ thuê nhân viên sinh viên.

Tham gia một khóa học nhân sự tại trường đại học của bạn và chọn các dự án cho các khóa học khác liên quan đến nhân sự để theo đuổi các kỹ năng và đào tạo bổ sung. Tìm kiếm các vị trí lãnh đạo trong khuôn viên của bạn liên quan đến tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo và định hướng các sinh viên khác.

Làm thế nào để tìm công việc đầu tiên của bạn trong nguồn nhân lực

Các vị trí cấp phổ biến bao gồm trợ lý nhân sự, người phỏng vấn và nhà tuyển dụng. Tìm kiếm thật sự.com hoặc Simplyhired.com bằng các từ khóa như nhân sự hoặc trợ lý nhân sự, trợ lý lợi ích, người phỏng vấn, nhà tuyển dụng và đại diện nhân sự để tạo danh sách mở và áp dụng cho càng nhiều càng tốt. Dưới đây là những mẹo tìm kiếm việc làm để giúp bạn tìm được một công việc nhân sự nhanh chóng.

Nếu bạn có một gia đình, cựu sinh viên hoặc LinkedIn liên hệ tại bất kỳ tổ chức nào trong số đó, hãy cho họ biết rằng bạn đã nộp đơn và sau đó, chia sẻ với họ một bản sao các tài liệu ứng dụng của bạn. Địa chỉ liên lạc của bạn có thể sẵn sàng để thay mặt bạn nói một từ tốt.

Mạng là một cách tuyệt vời để tìm cơ hội việc làm tiềm năng.

Liên hệ với tất cả các liên hệ gia đình, bạn bè, Facebook và LinkedIn của bạn và yêu cầu họ giới thiệu bạn với một chuyên gia nhân sự tại công ty của họ để được tư vấn thông tin.
Liên lạc với các văn phòng nghề nghiệp và / hoặc cựu sinh viên tại trường đại học của bạn và yêu cầu danh sách cựu sinh viên nhân sự để phỏng vấn thông tin. Những cuộc họp này có thể dẫn đến các cuộc phỏng vấn nếu bạn tạo ấn tượng thuận lợi.
Mở rộng mạng lưới của bạn bằng cách tham gia các tổ chức chuyên nghiệp như Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực. Tình nguyện giúp tổ chức và các cuộc họp nhân viên, hội thảo và hội nghị. Nhấn vào thư mục thành viên để xác định các liên hệ mạng bổ sung.

Tham gia các nhóm LinkedIn cho trường đại học và nghề nhân sự của bạn và tham gia tích cực vào các cuộc thảo luận. Tiếp cận với các thành viên nhóm để được tư vấn.
Xem xét áp dụng cho các công việc làm việc cho các cơ quan việc làm như một cách để có được kinh nghiệm trong các khía cạnh tuyển dụng / việc làm của nhân sự.
Bạn cũng có thể sử dụng các cơ quan tạm thời để thực hiện các nhiệm vụ tạm thời trong nguồn nhân lực với các công ty khách hàng.

Nếu bạn không có bất kỳ kinh nghiệm liên quan nào và đang gặp khó khăn trong công việc đầu tiên, bạn có thể muốn tập trung vào thực tập sau đại học để bước chân vào cửa.

Phỏng vấn cho công việc nhân sự

Xem xét cẩn thận sơ yếu lý lịch của bạn và sẵn sàng tham khảo những thành tựu của bạn và những thách thức bạn đã gặp trong mỗi vai trò. Bạn sẽ được phỏng vấn bởi các chuyên gia nhân sự, những người rất có thể sẽ sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn hành vi. Bạn sẽ được yêu cầu cung cấp các ví dụ về cách bạn đã áp dụng các kỹ năng chính và phẩm chất cá nhân vào công việc, các vai trò ngoại khóa, tình nguyện và học tập.

Để trả lời những câu hỏi này, trước tiên, hãy đánh giá các kỹ năng quan trọng để thực hiện công việc mà bạn đang nhắm mục tiêu. Sau đó chuẩn bị các câu chuyện nhỏ mô tả chi tiết các tình huống, hành động được thực hiện và kết quả được tạo bằng cách sử dụng từng kỹ năng đó.

Nhân viên nhân sự sẽ đặc biệt chú ý đến việc bạn tuân thủ tốt quy trình phỏng vấn được chấp nhận như thế nào, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đã ăn mặc phù hợp. (Vị trí dự phòng là kinh doanh chính thức trừ khi người lên lịch phỏng vấn gợi ý phong cách ăn mặc được đề xuất.) Ngoài ra, hãy nhớ gửi thư cảm ơn hiệu quả sau cuộc phỏng vấn.

Ngoài việc bày tỏ lòng biết ơn của bạn về cơ hội gặp gỡ họ, thư của bạn nên khẳng định sự quan tâm tiếp tục hoặc tăng cường của bạn trong công việc và giải thích ngắn gọn lý do tại sao bạn tin rằng nó phù hợp tuyệt vời với bạn.

Nếu bạn thực sự muốn tạo ấn tượng thuận lợi, hãy viết những lá thư hơi khác nhau cho mỗi người phỏng vấn lưu ý điều gì đó mà họ chia sẻ với bạn hoặc giải quyết mối quan tâm mà họ có thể đã lên tiếng.